アクセンチュアは、連邦契約における差別禁止要件に違反し、採用・昇進・研修の決定に人種や性別を考慮したとする司法省の疑惑を解決するため、2500万ドルを支払うことに合意した。司法省とアクセンチュアが署名し、月曜日に公表されたこの和解は、アクセンチュア・フェデラル・サービス、アクセンチュアplc、アクセンチュアLLPを対象とし、疑惑のある違反は2017年から現在に至る。司法省は、これらの主張はあくまで疑惑であり、責任の認定は行われていないと述べる一方、アクセンチュアは差別を行ったことを否定した。司法省によると、アクセンチュア・フェデラル・サービスは、社内の人口統計目標に結びつけた色分けシステムを通じて、各事業部門の責任者にチームの人種的・性別的構成を追跡する月次報告書を配布しており、同省は、これらの報告書が2020年末から2021年初めにかけての初級職採用の一環を含め、人種や性別に基づく採用変更を促したと主張した。司法省はさらに、同社がマネージング・ディレクターの昇進審査において人口統計目標を推進する候補者を特別に可視化し、人種や性別によって資格が制限された研修・メンタリングプログラムを実施したと主張した。これには2022年8月から2025年2月まで実施された「Amplify to Elevate」と呼ばれるものも含まれる。アクセンチュアの広報担当者はロイターに対し、この問題を乗り越えられて嬉しいと述べ、合意への署名は不正行為の承認を意味しないと語った。ロイターによると、アクセンチュアの支払いは、同様の多様性関連の疑惑をめぐるデロイトおよびIBMとの以前の司法省との和解に続くもので、それぞれ2150万ドルと1700万ドルだった。
Accenture plcAccenture agreed to pay $25 million to settle DOJ allegations of race/sex discrimination in federal-contract hiring, promotion, and training.
