連邦控訴裁判所は、スターバックスが組合結成を試みる従業員に報復すると違法に脅迫したとする国家労働関係委員会（NLRB）の判断の大部分を執行しないことを決定したと、ロイターが9月4日に報じた。第5連邦控訴裁判所は2対0の決定で、カンザス州ウィチタの店舗の店長と副店長が、組合活動を理由に採用窓口を閉鎖し労働時間を削減したと従業員に伝えた行為が連邦労働法に違反するとの主張を退け、スティーブン・ヒギンソン判事はこれらの発言は報復の脅迫には当たらないと判断した。裁判所は、労働者が組合に加入した場合に妊娠中の従業員への産休給付を拒否するとスターバックスが違法に脅迫したとする1件の認定は支持した。この判断は、別の連邦控訴裁判所がマンハッタンで、スターバックスがミートパッキング地区の店舗の労働者に対し、組合を支持する複数のピンバッジやTシャツの着用を違法に禁止したとするNLRBの認定を、委員会が会社のブランドイメージの利益と従業員の組織化の権利を比較衡量しなかったとして取り消した2日後のことであった。700以上のスターバックス店舗の従業員が組合結成に投票し、同社に対してNLRBに数百件の苦情を申し立てている。
Starbucks CorporationTwo federal appellate courts rejected most NLRB union-related findings against Starbucks, reducing its legal exposure.
