新卒者の初級職不足は、人工知能がそれらのポジションを代替しているというよりも、経験者が初級職に流れ込んでいることが主な要因だ。2024年8月から2025年8月にかけて、初級職の求人は7％減少し、市場全体の縮小と一致している。一方、AIの影響を受ける職業に就く労働者の割合は、全労働者の約18％で横ばいだ。スタンフォード・デジタルエコノミー・ラボのワーキングペーパーによると、AIの影響を受ける職種において、22歳から25歳の労働者の雇用が相対的に16％減少した一方で、同じ職種で年長の労働者は雇用を伸ばしている。米国のテクノロジー関連求人のうち、少なくとも5年以上の経験を必要とするものの割合は、2022年第2四半期から2025年第2四半期にかけて37％から42％に上昇した。一方、中級レベルの求人は46％から40％に減少し、初級レベルの求人は約18％で横ばいだった。アトランタ連邦準備銀行の賃金成長トラッカーによると、転職者の賃金プレミアムは12月の4.3％から5月には3.7％に低下しており、より多くの労働者が横ばいの異動や、より低い役職を受け入れていることを示している。バーニンググラス・インスティテュートとストラーダ・インスティテュートのデータによると、大卒者の52％が卒業後1年以内に不完全就業の状態にあり、不完全就業でスタートした大卒者は、10年後もその状態にとどまる確率が73％に上る。