S&P500企業の取締役会における多様性重視の新規任命、2014年以来の低水準に

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要約 · なぜ重要か

S&P500企業の取締役会への女性や人種的マイノリティの新規任命は、新たに就任する独立社外取締役の40％に低下し、2014年以来の低水準となったことが、エグゼクティブサーチ会社スペンサー・スチュアートのデータで明らかになった。4月30日までの1年間を対象としたこの数字は、2021年と2022年のピークである72％から着実に減少していることを示している。一方で、取締役会全体の多様性は過去最高に近い49.3％を維持している。リクルーターやアナリストは、この変化の要因として、ドナルド・トランプ大統領の下での法的・政治的圧力の変化、主要投資家による多様性推進からの後退、そして多様性の低い現職および元CEOへの選好の高まりを挙げている。人事分析会社ピープルリターンによると、取締役の選任において多様性基準を開示しているS&P500企業の割合は、2024年の48％から12％に低下した。