障害者雇用率2.7％に引き上げ、達成企業は半数未満

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要約 · なぜ重要か

企業の法定障害者雇用率が2.5％から2.7％に引き上げられた。従来基準でも達成企業の割合は46.0％にとどまっており、雇用の「数」だけでなく労働の「質」の確保も課題となっている。野村ホールディングス傘下の特例子会社「野村かがやき」は業務拡大やグループ内転籍支援を進め、アフラック生命保険の特例子会社「アフラック・ハートフル・サービス」は新規事業を増やしている。一方、雇用率を満たすための「障害者雇用ビジネス」の利用も増加しているが、本業との関わりが薄くキャリア形成面で問題があるとされる。厚生労働省の有識者会議は障害者雇用の「質」向上を課題とし、企業向けガイドライン作成などの対応策を議論している。