米国の企業が発表した人員削減計画は、2026年の最初の8か月間で合計52万9914人となり、2022年以来の低水準となった。一方、雇用計画は2023年以来の高水準に達したが、実際の雇用は依然として緩やかな回復にとどまっている。チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスのデータによると、企業は依然として大幅な人員削減を望んでいないものの、労働市場全体では新規雇用は低水準にとどまっている。エコノミストは、米国の労働市場は「雇用は少なく、解雇も少ない」状態にあるとみており、週次の失業保険申請件数には大規模な人員削減の兆候はほとんど見られない。また、金曜日に発表される政府報告では、8月の失業率は4.1%で横ばいになると予想されている。さらに、8月には、AIが人員削減発表の理由のトップとなるのは2月以来初めてではなく、組織再編が主な理由となった。しかし、年初来ではAIが依然としてトップの理由となっている。
