ศาลอุทธรณ์ของรัฐบาลกลางปฏิเสธที่จะบังคับใช้คำชี้ขาดส่วนใหญ่ของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ หรือ NLRB ที่ระบุว่าสตาร์บัคส์ข่มขู่พนักงานอย่างผิดกฎหมายด้วยการขู่ลงโทษตอบโต้เพราะพยายามรวมตัวจัดตั้งสหภาพแรงงาน สำนักข่าวรอยเตอร์รายงานเมื่อวันที่ 4 กันยายน ในคำตัดสินแบบ 2 ต่อ 0 ศาลอุทธรณ์สหรัฐฯ เขตที่ 5 ปฏิเสธข้อกล่าวหาที่ว่าผู้จัดการและผู้ช่วยผู้จัดการสาขาในเมืองวิชิทา รัฐแคนซัส ละเมิดกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง เมื่อพวกเขาบอกพนักงานว่าร้านได้ปิดช่องทางรับสมัครงานและลดชั่วโมงทำงานเพราะกิจกรรมของสหภาพแรงงาน โดยผู้พิพากษาศาลอุทธรณ์สตีเฟน ฮิกกินสัน วินิจฉัยว่าถ้อยคำเหล่านั้นไม่ใช่การข่มขู่ลงโทษตอบโต้ อย่างไรก็ดี ศาลยังคงยืนตามข้อชี้ขาดหนึ่งข้อที่ว่าสตาร์บัคส์ข่มขู่ผิดกฎหมายที่จะตัดสิทธิประโยชน์การลาคลอดของพนักงานที่ตั้งครรภ์หากพนักงานรวมตัวจัดตั้งสหภาพแรงงาน คำตัดสินนี้มีขึ้นสองวันหลังจากศาลอุทธรณ์ของรัฐบาลกลางอีกแห่งหนึ่งในแมนแฮตตันกลับคำชี้ขาดของ NLRB ที่ว่าสตาร์บัคส์ห้ามพนักงานที่สาขาย่านมีตแพกกิงดิสตริกต์สวมเข็มกลัดหลายอันหรือเสื้อยืดที่สนับสนุนสหภาพแรงงานอย่างผิดกฎหมาย โดยระบุว่าคณะกรรมการไม่ได้ชั่งน้ำหนักผลประโยชน์ด้านภาพลักษณ์แบรนด์ของบริษัทกับสิทธิในการรวมตัวของพนักงาน พนักงานที่สาขาสตาร์บัคส์มากกว่า 700 แห่งได้ลงคะแนนสนับสนุนการจัดตั้งสหภาพแรงงาน และได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ NLRB หลายร้อยฉบับกล่าวหาบริษัท
Starbucks CorporationTwo federal appellate courts rejected most NLRB union-related findings against Starbucks, reducing its legal exposure.
Salesforce.com Inc
Crowdstrike Holdings Inc