บริษัทต่างๆ กำลังตัดตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นและจ้างงานบางส่วนกลับมาใหม่ในปีเดียวกัน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความยากลำบากในการทำให้งานที่พนักงานรุ่นน้องเคยทำเป็นระบบอัตโนมัติ พร้อมกับปกป้องเส้นทางที่มักผลิตบุคลากรอาวุโส ทีมของนักเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด อีริก บรินยอล์ฟสัน พบว่าคนงานอายุระหว่าง 22 ถึง 25 ปีในงานที่ AI เข้าถึงก่อน สูญเสียการจ้างงานไปร้อยละ 16 เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานที่อายุมากกว่าซึ่งทำงานเดียวกัน โดยนักพัฒนาซอฟต์แวร์รุ่นเยาว์สูญเสียงานเกือบหนึ่งในห้าเมื่อเทียบกับจุดสูงสุดในช่วงปลายปี 2022 การลดลงของกลุ่มอายุ 22 ถึง 25 ปีที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดทวีความรุนแรงขึ้นเป็นเกือบร้อยละ 4 ต่อปี เพิ่มขึ้นจากต่ำกว่าร้อยละ 3 หลังจาก 12 เดือนแรก ศาสตราจารย์เอมี เอ็ดมอนด์สัน และศาสตราจารย์โทมัส ชามอร์โร-เปรมูซิก โต้แย้งว่าการตัดตำแหน่งงานเหล่านี้เป็นการแลกเปลี่ยนการประหยัดเล็กน้อยในทันทีกับเส้นทางที่เปลี่ยนคนอายุ 24 ปีให้กลายเป็นผู้จัดการที่เคยทำงานนั้นจริงๆ แมตต์ การ์แมน หัวหน้าฝ่ายคลาวด์ของแอมะซอน เรียกการแทนที่นักพัฒนารุ่นน้องด้วย AI ว่าเป็นหนึ่งในสิ่งที่โง่ที่สุดที่เขาเคยได้ยิน และบริษัทของเขากำลังจ้างนักศึกษาฝึกงานและบัณฑิตจบใหม่ 11,000 คนในปีนี้ แม้จะตัดตำแหน่งงานองค์กรไป 14,000 ตำแหน่งเมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมา
Amazon.com IncAmazon's cloud chief criticizes replacing junior developers with AI, and the company is hiring 11,000 interns and graduates, signaling a balanced AI adoption that protects talent pipeline.