ดิสนีย์ประกาศโครงการเสนอเกษียณก่อนกำหนดโดยสมัครใจสำหรับผู้บริหารที่ทำงานมานานเมื่อวันจันทร์ โดยเพิ่มโครงการนี้เข้าเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามลดต้นทุนที่กว้างขึ้น ซึ่งในปีนี้ได้มีการปลดพนักงานแบบไม่สมัครใจหลายรอบแล้ว หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ซอนยา โคลแมน ระบุรายละเอียดโครงการในบันทึกที่ส่งถึงพนักงานระดับผู้อำนวยการขึ้นไป โดยผู้บริหารที่มีคุณสมบัติสามารถเลือกออกจากบริษัทได้ทันทีเพื่อแลกกับแพ็กเกจเกษียณที่เพิ่มขึ้น ผู้บริหารที่มีสิทธิ์ต้องประจำอยู่ในสหรัฐอเมริกา ดำรงตำแหน่งระหว่างระดับผู้อำนวยการถึงรองประธานบริหารภายในดิสนีย์เอ็นเตอร์เทนเมนต์ อีเอสพีเอ็น หรือหน่วยงานองค์กร และต้องมีอายุอย่างน้อย 50 ปี ทำงานกับบริษัทมาแล้วอย่างน้อย 10 ปี และมีคะแนนสะสมอย่างน้อย 65 คะแนน ซึ่งคำนวณจากอายุบวกกับอายุงาน แพ็กเกจดังกล่าวรวมถึงเงินชดเชยสูงสุดหนึ่งปีตามอายุงานและระดับตำแหน่ง ความคุ้มครองด้านสุขภาพในอัตราพนักงานตลอดระยะเวลาชดเชย การให้สิทธิในหุ้นที่มีอยู่ยังคงดำเนินต่อไปเป็นเวลาสามปี และบัตรซิลเวอร์พาสเข้าสวนสนุกดิสนีย์ได้ตลอดชีวิตนอกช่วงวันที่จำกัด ข้อเสนอนี้ไม่มีข้อตกลงห้ามแข่งขันหรือข้อจำกัดในการจ้างงานในอนาคต และการเข้าร่วมเป็นไปโดยสมัครใจ โดยมีช่วงเวลาเลือกที่กำหนดไว้แล้วตามด้วยช่วงยืนยัน แม้จะไม่เปิดเผยความยาวของช่วงเวลาดังกล่าว การประกาศนี้เกิดขึ้นหลังจากจอช ดามาโร ประธานเจ้าหน้าที่บริหารคนใหม่ของดิสนีย์ และฮิวจ์ จอห์นสตัน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน แจ้งนักลงทุนในการประชุมรายงานผลประกอบการเมื่อวันที่ 5 สิงหาคมว่ากำลังดำเนินการลดต้นทุนเพิ่มเติม หลังจากการปลดพนักงานประมาณ 1,000 ตำแหน่งในเดือนเมษายน และอีกหลายร้อยตำแหน่งที่ถูกยกเลิกในเดือนกรกฎาคม
Walt Disney CompanyVoluntary early retirement offer adds to cost-reduction efforts, signaling ongoing expense pressures and potential loss of experienced executives.
