ภาวะขาดแคลนงานระดับเริ่มต้นสำหรับบัณฑิตจบใหม่นั้น เกิดจากแรงงานที่มีประสบการณ์ไหลลงมารับตำแหน่งระดับจูเนียร์ มากกว่าที่ปัญญาประดิษฐ์จะเข้ามาแทนที่ตำแหน่งเหล่านั้น ประกาศรับสมัครงานระดับจูเนียร์ลดลงร้อยละ 7 ระหว่างเดือนสิงหาคม 2024 ถึงสิงหาคม 2025 ซึ่งสอดคล้องกับการหดตัวของตลาดโดยรวม ขณะที่สัดส่วนแรงงานในอาชีพที่เสี่ยงต่อการถูก AI แทนที่ยังคงทรงตัวอยู่ที่ประมาณร้อยละ 18 ของกำลังแรงงานทั้งหมด รายงานวิจัยจากห้องปฏิบัติการเศรษฐกิจดิจิทัลแห่งมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดพบว่า การจ้างงานของแรงงานอายุ 22 ถึง 25 ปีในงานที่เสี่ยงต่อ AI ลดลงร้อยละ 16 เมื่อเทียบกับกลุ่มอื่น แม้ว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่าจะมีบทบาทมากขึ้นในตำแหน่งเดียวกันก็ตาม สัดส่วนประกาศรับสมัครงานด้านเทคโนโลยีในสหรัฐฯ ที่ระบุว่าต้องการประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปี เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 37 เป็นร้อยละ 42 ระหว่างไตรมาสที่สองของปี 2022 และ 2025 ขณะที่ประกาศระดับกลางลดลงจากร้อยละ 46 เหลือร้อยละ 40 และประกาศระดับเริ่มต้นทรงตัวอยู่ที่ประมาณร้อยละ 18 ส่วนต่างค่าจ้างสำหรับผู้เปลี่ยนงานลดลงเหลือร้อยละ 3.7 ในเดือนพฤษภาคม จากร้อยละ 4.3 ในเดือนธันวาคม ตามข้อมูลจากเครื่องมือติดตามการเติบโตของค่าจ้างของธนาคารกลางสหรัฐ สาขาแอตแลนตา ซึ่งบ่งชี้ว่ามีแรงงานจำนวนมากขึ้นที่ย้ายงานในระดับเดียวกันหรือยอมรับตำแหน่งที่ต่ำลง ข้อมูลจากสถาบัน Burning Glass และสถาบัน Strada แสดงให้เห็นว่า บัณฑิตร้อยละ 52 ตกงานหรือทำงานต่ำกว่าวุฒิภายในหนึ่งปีหลังจากเรียนจบ และบัณฑิตที่เริ่มต้นด้วยการทำงานต่ำกว่าวุฒิมีโอกาสร้อยละ 73 ที่จะยังคงอยู่ในสถานะนั้นต่อไปอีกหนึ่งทศวรรษ