สหภาพไอยูเอฟกล่าวห้ายูนิลีเวอร์ว่าใช้ "มาตรฐานสองชั้น" ในการเจรจาค่าจ้างและสวัสดิการสำหรับพนักงานทั้งในและนอกยุโรป หลังจากที่บริษัททำดีลมูลค่า 4.48 หมื่นล้านดอลลาร์ในการขายสินทรัพย์อาหารส่วนใหญ่ให้กับแมคคอร์มิกแอนด์โค ไอยูเอฟซึ่งมีฐานอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์ระบุว่า ยูนิลีเวอร์ให้คำมั่นกับพนักงานในยุโรปว่าจะคงค่าจ้างและสวัสดิการที่มีอยู่ไว้เป็นเวลาสองปีหลังการรวมกิจการเสร็จสิ้น แต่ข้อตกลงในลักษณะเดียวกันสำหรับพนักงานนอกยุโรปครอบคลุมเพียงหนึ่งปีเท่านั้น ธุรกรรมดังกล่าวซึ่งประกาศเมื่อเดือนมีนาคมคาดว่าจะปิดดีลได้ภายในกลางปีหน้า และกำลังอยู่ระหว่างการตรวจสอบของหน่วยงานกำกับดูแลการแข่งขันและตลาดของสหราชอาณาจักร ซึ่งระบุเมื่อวันที่ 16 กันยายนว่าได้เริ่มการสอบสวนระยะที่หนึ่ง แม้ว่ายูนิลีเวอร์จะให้คำมั่นว่าจะขายแบรนด์มัสตาร์ดโคลแมนส์ก็ตาม ไอยูเอฟเรียกร้องให้มีความมุ่งมั่นเป็นเวลาสองปีแบบสากลสำหรับพนักงานยูนิลีเวอร์ทุกคน และเรียกร้องให้แมคคอร์มิกปฏิบัติต่อสิทธิของพนักงานอย่างเท่าเทียมกันหลังการควบรวมกิจการ โดยคริสต์ยาน บรากาซอน เลขาธิการทั่วไปรักษาการกล่าวว่าทั้งสองบริษัท "ต้องทำตามที่พูด" ยูนิลีเวอร์กล่าวว่าบริษัทยังคงหารืออย่างสร้างสรรค์กับคณะกรรมการสถานประกอบการและตัวแทนพนักงาน และจุดมุ่งหมายยังคงอยู่ที่การสนับสนุนพนักงานตลอดกระบวนการแยกกิจการ
Unilever PLCIUF accuses Unilever of double standards on pay/benefits in its $44.8bn food-asset sale to McCormick, and the UK CMA has launched a Phase I enquiry into the deal.
McCormick & Company IncorporatedIUF calls on McCormick to provide equal treatment for workers' rights post-merger, but no concrete regulatory action against McCormick is described.
