ผู้เปลี่ยนงานได้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นแซงหน้าคนอยู่ที่เดิม ขณะที่ส่วนต่างค่าจ้างกว้างขึ้น

Macro
โดย Yahoo Finance·US·อ่านต้นฉบับ
สรุป · ทำไมข่าวนี้ถึงสำคัญ

ค่าจ้างพื้นฐานสำหรับผู้เปลี่ยนงานในภาคเอกชนเพิ่มขึ้น 4.7% ในเดือนสิงหาคม เทียบกับ 3% สำหรับผู้ที่ยังอยู่ที่เดิม จากข้อมูลของ ADP ผู้ให้บริการระบบเงินเดือน ขณะที่ค่าจ้างรวมซึ่งรวมทิป ค่าคอมมิชชัน และโบนัส เพิ่มขึ้น 7.3% สำหรับผู้เปลี่ยนงาน เทียบกับ 4.4% สำหรับผู้ที่อยู่ที่เดิม ข้อมูลแยกต่างหากจากธนาคารกลางสหรัฐสาขาแอตแลนตาแสดงให้เห็นว่าค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นโดยมัธยฐานสำหรับแรงงานที่เปลี่ยนงานเพิ่มขึ้นเป็น 5% ในเดือนที่แล้ว จาก 4.4% ในเดือนกรกฎาคม เทียบกับ 3.6% สำหรับผู้ที่อยู่ที่เดิม และนีนา ริชาร์ดสัน หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ADP กล่าวว่ายังมีโอกาสที่จะเพิ่มค่าจ้างด้วยการเปลี่ยนงาน แม้ในตลาดแรงงานที่จ้างงานน้อยและเลิกจ้างน้อยเช่นนี้ ริชาร์ดสันระบุว่าคนงานก่อสร้างมีค่าจ้างสำหรับผู้เปลี่ยนงานสูงที่สุด ขณะที่ภาคสันทนาการและบริการที่พักเป็นภาคเดียวที่ ADP ติดตามซึ่งค่าจ้างรวมสำหรับผู้เปลี่ยนงานต่ำกว่าผู้ที่อยู่ที่เดิม ข้อมูลจากสถาบันแบงก์ออฟอเมริกาแสดงให้เห็นว่าคนงานรายชั่วโมงที่รับค่าจ้างรายสัปดาห์และคนงานเจน Z ได้รับการปรับค่าจ้างเพิ่มมากที่สุด และไดแอน สวองค์ หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ KPMG กล่าวว่าส่วนต่างค่าจ้างสำหรับผู้เปลี่ยนงานกว้างขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา แต่ยังไม่ส่งผลให้อัตราการลาออกเพิ่มขึ้น

ผลกระทบต่อหุ้น 2

Cloud & Digital Infrastructure▲ · 1 หุ้น
Automatic Data Processing Inc
ADP
± ผสมความเกี่ยวข้อง

ADP is the payroll provider whose data on job-changer vs job-stayer pay gains is the basis of the story, but no company-specific development is reported.

Industrials▲ · 1 หุ้น

บริษัทนอก coverage 1

KPMG Internationalเอกชน± ผสม
ความเกี่ยวข้อง

KPMG chief economist Diane Swonk is quoted commenting on the widening job-hopper pay premium, but this is not a company-specific development.

© 2026 MarketDXNews