การแต่งตั้งกรรมการที่มีความหลากหลายใน S&P 500 ลดลงต่ำสุดตั้งแต่ปี 2014

RegulationIndustry
สรุป · ทำไมข่าวนี้ถึงสำคัญ

การแต่งตั้งผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติเข้าสู่คณะกรรมการของบริษัทในดัชนี S&P 500 ลดลงเหลือร้อยละ 40 ของกรรมการอิสระที่เข้ามาใหม่ ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ปี 2014 ตามข้อมูลจากบริษัทจัดหาผู้บริหาร สเปนเซอร์ สจ๊วต ตัวเลขดังกล่าวซึ่งครอบคลุมปีที่สิ้นสุดวันที่ 30 เมษายน แสดงถึงการลดลงอย่างต่อเนื่องจากจุดสูงสุดที่ร้อยละ 72 ในปี 2021 และ 2022 แม้ว่าความหลากหลายโดยรวมของคณะกรรมการจะยังคงอยู่ใกล้ระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ร้อยละ 49.3 ก็ตาม ผู้สรรหาและนักวิเคราะห์ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เกิดจากแรงกดดันทางกฎหมายและการเมืองที่เปลี่ยนไปภายใต้ประธานาธิบดี โดนัลด์ ทรัมป์ การถอยห่างของนักลงทุนรายใหญ่จากการสนับสนุนความหลากหลาย และความนิยมที่เพิ่มขึ้นในการแต่งตั้งประธานเจ้าหน้าที่บริหารคนปัจจุบันและอดีต ซึ่งมีความหลากหลายน้อยกว่า สัดส่วนของบริษัทใน S&P 500 ที่เปิดเผยเกณฑ์ความหลากหลายในการตัดสินใจของคณะกรรมการลดลงเหลือร้อยละ 12 จากร้อยละ 48 ในปี 2024 ตามข้อมูลจากบริษัทวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล พีเพิลรีเทิร์น

ผลกระทบต่อหุ้น 1

Quantum Computing▲ · 1 หุ้น
© 2026 MarketDXNews