สำนักข่าวบลูมเบิร์กรายงานว่า ตลาดแรงงานอังกฤษกำลังเผชิญช่องว่างระหว่างคนต่างรุ่นอย่างชัดเจน โดยจำนวนผู้มีงานทำอายุ 65 ปีขึ้นไปเพิ่มขึ้นแตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์เกิน 1.7 ล้านคนในช่วงต้นปีนี้ ขณะที่คนอายุ 16-24 ปีเกือบ 1 ล้านคนไม่ได้ทำงาน ไม่ได้ศึกษา และไม่ได้อยู่ระหว่างการฝึกอบรม หรือกลุ่ม NEET และอัตราว่างงานของคนหนุ่มสาวอยู่ใกล้ระดับสูงสุดในรอบกว่าทศวรรษ อัตราส่วนแรงงานหนุ่มสาวต่อผู้มีงานทำอายุ 65 ปีขึ้นไปลดลงจาก 10 ต่อ 1 ในช่วงต้นทศวรรษ 2000 เหลือเพียง 2 ต่อ 1 ในปัจจุบัน ปัจจัยหนุนมาจากอายุขัยที่ยืนยาวขึ้น สุขภาพที่ดีขึ้น รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น และแรงกดดันค่าครองชีพที่ทำให้คนรุ่น Baby Boomer บางส่วนเลือกทำงานต่อ ท่ามกลางภาวะที่ธนาคารกลางอังกฤษเรียกว่า Low Hire, Low Fire ซึ่งจำกัดตำแหน่งงานว่างใหม่ ข้อมูลจาก Institute for Fiscal Studies ระบุว่าปัจจุบันมีคนอายุ 16-24 ปีเพียงประมาณครึ่งหนึ่งที่มีงานทำ ลดลงมากกว่า 4 จุดเปอร์เซ็นต์จากปี 2565 ขณะที่ข้อมูลจาก Indeed ชี้ว่าสัดส่วนตำแหน่งงานสำหรับบัณฑิตจบใหม่เทียบกับตำแหน่งงานว่างทั้งหมดลดลงครึ่งหนึ่งนับตั้งแต่ปี 2565 โดย Ben Harrison ผู้อำนวยการ Work Foundation แห่ง Lancaster University มองว่า AI อาจช่วยยืดอายุการทำงานของแรงงานสูงวัย แต่สำหรับคนหนุ่มสาวเทคโนโลยีดังกล่าวอาจเป็นภัยคุกคามต่อโอกาสการจ้างงานโดยตรง ขณะที่บริษัทอังกฤษหลายแห่งหันมาให้ความสำคัญกับแรงงานสูงวัยมากขึ้น เช่น Veolia ที่มีหน้าเว็บไซต์รับสมัครงานสำหรับผู้มีอายุเกิน 50 ปีโดยเฉพาะ AXA ที่มีโครงการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะใหม่ และ Dentsu ที่เปิดโครงการฝึกงานมุ่งเป้าผู้สมัครอายุ 50 ปีขึ้นไป
Dentsu Group Inc.
AXA SA
Veolia Environnement VE SA