企業が新卒や若手の採用を削減し、その一部を同じ年に再雇用する動きが見られる。これは、若手社員が担ってきた業務を自動化しつつ、将来の上級人材を育成するパイプラインを守ることの難しさを示している。スタンフォード大学の経済学者エリック・ブリニョルフソン氏のチームの調査によると、AIの影響を最も受けやすい22歳から25歳の労働者は、同じ仕事をする年上の同僚と比べて雇用が16％減少し、若手ソフトウェア開発者は2022年末のピーク時と比べて雇用が約5分の1減少した。AIの影響を最も受ける22～25歳のグループの減少率は、最初の12カ月間の3％未満から、現在では年率4％近くにまで加速している。ハーバード・ビジネス・スクールのエイミー・エドモンドソン教授と組織心理学者のトマス・チャモロ＝プレムジック氏は、こうした若手採用の削減は、24歳の若者を実際に業務を経験した管理職へと育て上げるパイプラインを、目先のわずかなコスト削減と引き換えに犠牲にするものだと指摘する。アマゾン ウェブ サービスのクラウド責任者マット・ガーマン氏は、AIで若手開発者を置き換えることを「これまで聞いた中で最も愚かなことの一つ」と呼び、同社は昨秋に1万4000人の人員削減を行った後も、今年は1万1000人のインターンと新卒を採用している。
Amazon.com IncAmazon's cloud chief criticizes replacing junior developers with AI, and the company is hiring 11,000 interns and graduates, signaling a balanced AI adoption that protects talent pipeline.