マイクロン台湾労組がスト示唆、賞与制度見直し要求

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โดย Reuters·TWUS·元記事を読む
要約 · なぜ重要か

米半導体大手マイクロン・テクノロジーの台湾の労働組合は、会社側が賞与制度を抜本的に見直し、利益を従業員により多く分配しなければ、ストライキに踏み切る可能性があると表明した。桃園と台中の従業員で構成する労組は、両市に勤務する約１万５０００人のうち、組合員は１万人近くに上ると説明し、８月のオンライン調査では回答者の８０％超がストを支持したという。労組は２０２６年度について、現行の報奨金制度「インセンティブ・ペイ・プラン（ＩＰＰ）」が収益力を十分に反映していないとして、一時金の追加支給を要求。提案に基づく支給額は台湾で働く従業員１人当たり約８３カ月分の給与に相当する。２７年度以降はＩＰＰを廃止し、営業利益の１５％を賞与に充てる制度へ移行し、支給頻度を年１回から四半期ごとに改めるよう求めている。マイクロン台湾法人は今年の業績連動賞与の支給額は過去最高になると説明し、法的手続きを尊重しつつ既存の協議ルートを通じて対話を続ける方針を示した。台湾はマイクロン最大の生産拠点であり、ストが実施されれば大きな混乱が生じる恐れがある。

銘柄への影響 1

Semiconductors▼ · 1 銘柄
Micron Technology Inc
MU
▼ ネガティブ供給関連度

Union at Micron's largest production site in Taiwan threatens strike, which could significantly disrupt production.

カバレッジ外企業 1

Micron Memory Taiwan (Micron's Taiwan legal entity)非上場▼ ネガティブ
供給関連度

Micron's Taiwan entity faces a potential strike over bonus demands, risking disruption at its Taoyuan and Taichung operations.

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