マイクロソフトが初めて実施した希望退職制度で、対象となった従業員の30％以上がこの制度に応じたことが、7月6日の企業アップデートで明らかになった。この制度は2026年4月下旬に発表され、米国内のシニアディレクター以下の約8,750人を対象に、年齢と勤続年数の合計が70以上であることを条件に、基本給の8週間分から約9カ月分の一時金、最長5年間の医療保険継続、6～12カ月間の株式権利確定継続が提供された。エイミー・フッド最高財務責任者は、この制度により約9億ドルの一時費用が発生すると述べた。この募集は、テクノロジー業界全体で人員再編が進む中で行われ、2026年第1四半期には同業界で5万2,050人の人員削減が発表され、前年比40％増加した。
Microsoft CorporationVoluntary retirement program accepted by >30% eligible employees, with $900M one-time charges; cost-cutting but workforce reduction may signal restructuring.