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言及
ブルームバーグ通信によると、英国の労働市場は世代間の明確な格差に直面している。今年初め、65歳以上の就業者数は過去最高の170万人を超えた一方、16～24歳の約100万人が仕事にも就学にも職業訓練にも就いていない、いわゆるNEET層となっており、若年層の失業率は10年以上ぶりの高水準に近づいている。若年労働者と65歳以上の就業者の比率は、2000年代初頭の10対1から現在はわずか2対1に低下した。背景には、平均寿命の伸び、健康状態の改善、柔軟な働き方、そして生活費の圧力により一部のベビーブーマー世代が働き続けることを選んでいることがある。こうした状況の中、イングランド銀行は「採用少なく、解雇も少ない」と呼ぶ状態が新規求人を制限している。財政研究所のデータによると、現在16～24歳で仕事に就いているのは約半数に過ぎず、2022年から4ポイント以上減少している。またインディードのデータによれば、新卒者向け求人の全求人に占める割合は2022年以降半減した。ランカスター大学ワーク・ファウンデーションのベン・ハリソン所長は、AIは高齢労働者の就労期間を延ばす可能性がある一方、若者にとっては雇用機会への直接的な脅威となり得るとの見方を示す。英国の企業の多くは高齢労働者をより重視するようになっており、例えばヴェオリアは50歳超を対象とした専用の採用ページを設け、アクサは再訓練・スキル開発プログラムを用意し、電通は50歳以上を対象としたインターンシップ制度を開始している。
