星宇股份、新卒の大量退職勧奨が発覚 常州が雇用コンプライアンス全面調査を開始

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โดย 澎湃新闻·CN·元記事を読む
要約 · なぜ重要か

常州星宇車灯股份有限公司は、2026年度新卒採用の入社オリエンテーションからわずか1か月後に新卒社員を大規模に退職勧奨していたことが明らかになり、常州市新北区労働監察大隊が正式に介入し、星宇股份の雇用コンプライアンス状況について全面調査を開始した。ネット上で公開された人事担当者の面談録音によると、同社は新卒社員に対し、自己都合退職を申し出て半月分の給与補償を受け取るか、強制的な配置転換で製造ラインの作業員になるかの二者択一を迫り、面談では業界のリファレンスチェックをちらつかせるなどの暗黙の圧力もあったという。複数の新卒社員によると、以前は約400人いた新卒社員のグループは、人員削減後に約120人まで減り、約70%の新卒社員がすでにグループから外れている。今回の人員調整は、同社が2026年7月29日に香港証券取引所へ2度目の上場申請を行ってからわずか1週間後に行われており、市場では財務諸表を美化し、人件費を圧縮して香港IPOの審査に合わせるための動きではないかと疑問視されている。星宇股份の2025年の売上高は152億5700万元、親会社株主に帰属する純利益は16億2400万元、2026年第1四半期の売上高は34億3000万元、純利益は3億5500万元、現金及び現金同等物は20億元を超えており、業績とキャッシュフローはいずれも成長を維持している。本稿執筆時点で、星宇股份は大量退職勧奨について正式な回答をしておらず、複数の労働問題弁護士は同社の対応が違法な労働関係の解除に当たる可能性があると指摘している。

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