Cognizant Technology Solutions ให้คำมั่นว่าจะจ้างบัณฑิตจบใหม่จากมหาวิทยาลัยในสหรัฐฯ 1,500 คน และขยายกำลังคนในกลุ่มวิศวกรที่ผ่านการรับรอง Frontier Certified Engineer และผู้ปฏิบัติงานธุรกิจ Frontier Business Operator รวมกันเป็น 15,000 คน แม้ว่าบริษัทกำลังดำเนินการปรับโครงสร้างซึ่งคาดว่าจะตัดตำแหน่งงานทั่วโลก 12,000-15,000 อัตรา หรือราวร้อยละ 4-5 ของกำลังคนทั้งหมด การตัดตำแหน่งงานซึ่งเปิดเผยเมื่อต้นปีนี้ภายใต้โครงการ Project Leap มีความเชื่อมโยงโดยตรงกับการที่บริษัทหันไปสู่การให้บริการที่ขับเคลื่อนด้วย AI และพนักงานของ Cognizant มากกว่า 250,000 คนประจำอยู่ในอินเดีย ซึ่งสร้างแรงกดดันต่อรูปแบบปิรามิดวิศวกรระดับจูเนียร์แบบดั้งเดิม ราวี คูมาร์ เอส ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกล่าวว่าบริษัทเชื่อว่า AI จะสร้างตำแหน่งงานมากกว่าที่แทนที่อย่างมีนัยสำคัญ และ Cognizant ได้เข้าร่วม RAISE US ซึ่งเป็นกลุ่มพันธมิตรจากทั้งสองพรรคที่มุ่งระดมทุน 1 พันล้านดอลลาร์เพื่อฝึกอบรมพนักงานใหม่ ขณะที่โครงการพัฒนาทักษะ Synapse ของบริษัททำได้เกินเป้าหมายการฝึกอบรมหนึ่งล้านคนก่อนกำหนดหนึ่งปี และเพิ่มเป้าหมายเป็นสองล้านคนภายในปี 2030 Cognizant อ้างงานวิจัยที่ประเมินว่า AI อาจผลักดันผลิตภาพแรงงานในสหรัฐฯ ได้ถึง 4.5 ล้านล้านดอลลาร์ และเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจอีก 1 ล้านล้านดอลลาร์ในทศวรรษข้างหน้า และงานวิจัยล่าสุดของบริษัทแสดงว่า ร้อยละ 93 ของตำแหน่งงานต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงที่ขับเคลื่อนด้วย AI อย่างน้อยในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง บริษัทคู่แข่งอย่าง Oracle และ TCS ก็ได้ประกาศลดกำลังคนที่เกี่ยวข้องกับ AI เช่นกัน ขณะที่สัดส่วนการถือครองของกองทุนเฮดจ์ฟันด์ใน Cognizant ลดลงจาก 50 กองทุน ณ สิ้นไตรมาสแรกของปี 2026 เหลือ 48 กองทุน ณ สิ้นไตรมาสที่สองของปี 2026 โดยยอดขายชอร์ตคิดเป็นร้อยละ 7.9 ของหุ้นที่ซื้อขายได้ ณ วันที่ 14 สิงหาคม 2026
Cognizant Technology Solutions Corp Class ACognizant plans 1,500 US graduate hires and 15,000 Frontier workforce even as Project Leap AI restructuring cuts 12,000-15,000 jobs worldwide.
Oracle Corporation
