แนวโน้มการจ้างงานสุทธิในภาคเทคโนโลยีของสหรัฐฯ ลดลงเหลือ 37% สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2026 ลดลง 10 จุดจากทั้งไตรมาสก่อนหน้าและช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว ตามรายงาน Tech Talent Outlook ฉบับล่าสุดจาก Experis ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มแบรนด์ ManpowerGroup แม้จะชะลอตัวลง แต่ 53% ของนายจ้างในภาคเทคโนโลยีของสหรัฐฯ วางแผนที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานในไตรมาส 4 ขณะที่ 30% คาดว่าจะรักษาระดับพนักงานปัจจุบันไว้ และ 16% คาดว่าจะลดพนักงาน โดยการเติบโตของธุรกิจเป็นเหตุผลที่ถูกอ้างถึงมากที่สุดในกลุ่มที่เพิ่มพนักงาน ตัวเลขของสหรัฐฯ สอดคล้องกับค่าเฉลี่ยทั่วโลกของภาคเทคโนโลยีที่ 37% ทักษะด้านมนุษย์นำเป็นความสามารถที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด โดยความเป็นมืออาชีพและจริยธรรมในการทำงานอยู่ที่ 44% การคิดวิเคราะห์และการแก้ปัญหาอยู่ที่ 39% ความสามารถในการปรับตัวและความเต็มใจที่จะเรียนรู้อยู่ที่ 37% และการสื่อสาร การร่วมมือ และการทำงานเป็นทีมอยู่ที่ 35% ขณะที่ความรอบรู้ด้าน AI ครองอันดับสูงสุดในกลุ่มทักษะทางเทคนิคที่ 34% ตามมาด้วยการสร้างแบบจำลอง AI และการพัฒนาแอปที่ 33% และทักษะด้านไอทีแบบดั้งเดิมและข้อมูลที่ไม่รวม AI ที่ 29% เคย์ มิตเชลล์ ประธานของ Experis สหรัฐฯ กล่าวว่าการจ้างงานเทคโนโลยีของสหรัฐฯ กำลังชะลอตัวลง แต่ตลาดกำลังมีความรอบคอบมากขึ้นมากกว่าที่จะถอยกลับ และนายจ้างกำลังสร้างบุคลากรจากภายใน ขยายกลุ่มผู้มีความสามารถ และใช้กลยุทธ์หลายรูปแบบ งานวิจัยนี้อ้างอิงจากคำตอบของนายจ้างในภาคเทคโนโลยีและบริการไอทีจำนวน 4,258 ราย จาก 42 ประเทศในการสำรวจ Employment Outlook Survey ของ ManpowerGroup โดยข้อมูลไตรมาส 4 เก็บรวบรวมระหว่างวันที่ 1 ถึง 31 กรกฎาคม 2026 รายงานฉบับถัดไปซึ่งครอบคลุมความคาดหวังการจ้างงานไตรมาส 1 ของปี 2027 จะเผยแพร่ในเดือนธันวาคม 2026
ManpowerGroup IncExperis (ManpowerGroup brand) reports U.S. tech Net Employment Outlook fell to 37% for Q4, down 10 points QoQ and YoY, signaling weaker demand for its staffing services.
ManpowerGroup Greater China Ltd