สหภาพแรงงานไต้หวันของไมครอน เทคโนโลยี ผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์รายใหญ่ของสหรัฐฯ ระบุว่า หากบริษัทไม่ทบทวนระบบโบนัสอย่างจริงจังและจัดสรรผลกำไรให้พนักงานมากขึ้น อาจมีการหยุดงาน สหภาพแรงงานซึ่งประกอบด้วยพนักงานในเถาหยวนและไถจง ระบุว่า จากพนักงานประมาณ 15,000 คนที่ทำงานในสองเมืองนี้ มีสมาชิกสหภาพเกือบ 10,000 คน และผลสำรวจออนไลน์ในเดือนสิงหาคมพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่า 80% สนับสนุนการหยุดงาน สหภาพแรงงานเรียกร้องให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับปีงบประมาณ 2026 โดยระบุว่าแผนจูงใจปัจจุบัน (IPP) ไม่สะท้อนความสามารถในการทำกำไรอย่างเพียงพอ จำนวนเงินที่เสนอจะเทียบเท่ากับเงินเดือนประมาณ 83 เดือนต่อพนักงานหนึ่งคนในไต้หวัน สำหรับปีงบประมาณ 2027 เป็นต้นไป สหภาพเรียกร้องให้ยกเลิก IPP และเปลี่ยนเป็นระบบที่จัดสรร 15% ของกำไรจากการดำเนินงานเป็นโบนัส และเปลี่ยนความถี่ในการจ่ายจากปีละครั้งเป็นรายไตรมาส ไมครอน ไต้หวัน ระบุว่า โบนัสตามผลงานปีนี้จะสูงสุดเป็นประวัติการณ์ และบริษัทจะเคารพกระบวนการทางกฎหมายพร้อมกับดำเนินการเจรจาผ่านช่องทางที่มีอยู่ ไต้หวันเป็นฐานการผลิตที่ใหญ่ที่สุดของไมครอน และหากเกิดการหยุดงาน อาจก่อให้เกิดความวุ่นวายครั้งใหญ่
Micron Technology IncUnion at Micron's largest production site in Taiwan threatens strike, which could significantly disrupt production.
Micron's Taiwan entity faces a potential strike over bonus demands, risking disruption at its Taoyuan and Taichung operations.
