ADEN.SW▼2
ザックスが8月3日に3銘柄を「強い売り」リストに追加
ザックス・インベストメント・リサーチは本日、3銘柄をザックスランク5（強い売り）リストに追加しました。アデコグループは、今期の利益コンセンサス予想が過去60日間で4.3%下方修正されました。アルプスアルパインは同期間に予想が5.9%引き下げられました。コロンビア・バンキング・システムは、今期の利益予想が過去60日間で2%近く下方修正されました。
ADEN.SW▲
アデコ、AIは大規模な雇用危機を引き起こさないと指摘
世界有数の人材派遣会社アデコグループは、人工知能が大規模な雇用喪失を引き起こすことはないとの見解を示した。AIは仕事を完全に消滅させるのではなく、業務内容や責任範囲の変化をもたらすと見ている。アデコの調査によると、多くの企業が人員削減の要因の一つとしてAIを挙げているものの、労働市場全体には崩壊の兆候は見られない。OECDの38加盟国を対象としたデータでは、OpenAIのChatGPTが登場してから3年半が経過した現在も、雇用率は過去最高水準にあり、失業率は歴史的低水準近くで推移している。アデコのデニス・マシュエル最高経営責任者は、AIが働く世界に大きな変革をもたらしているが、雇用の大惨事には至っておらず、主な影響はポジションの消滅ではなく、役割や業務負荷の変化だと述べた。ただしアデコは、初級レベルの仕事、特に一部の事務職では、AIが反復作業やデータ処理を支援できるようになったことで、より大きなプレッシャーに直面していると認める。しかし企業は、長期的な人材育成のパイプラインに影響が出るため、初級職をすべて削減することはできず、AIが従業員の能力を補完するよう仕事を再設計する必要がある。アデコのCEOは、企業はスキル向上や再教育への投資、そしてAI時代に備えた労働力の準備に向けて、企業、政府、教育機関の連携を強化する必要があると指摘した。
ADEN.SW
アデコグループ、投資家向け広報・ポートフォリオ戦略責任者にディエゴ・シャントランを任命
アデコグループは、投資家向け広報・ポートフォリオ戦略責任者にディエゴ・シャントランを任命した。シャントランは2022年10月に入社し、コーポレートデベロップメントとM&Aを統括してきた。それ以前はフィルメニッヒで投資家向け広報責任者を務めていた。グループCFOのヴァレンティナ・フィカイオに直属し、2021年から同職を務め退任するベニータ・バレットの後任となる。アデコグループは、世界60カ国でアデコ、アコーディス、LHHの3つのグローバル事業部門を通じて事業を展開する、人材とテクノロジー専門知識の世界的リーディングカンパニーである。
Artificial Intelligence▼
AI拡大へのCTOの自信、2026年には48%に低下、投資拡大にもかかわらず — アコーディス調査
アデコグループ傘下のデジタルエンジニアリングコンサルティング企業アコーディスが発表した新たな調査によると、AIの拡大に対する最高技術責任者の自信は、2024年の82%から2026年には48%に低下しました。AIの導入が加速し、投資が拡大し続けているにもかかわらずです。「What CTOs Think」レポートの第3版は、アデコグループのグローバル調査「Business Leaders 2026」の一環として、2,000人のCレベルの経営幹部を対象に、500人の最高技術責任者から得た回答に基づいています。このレポートでは、自律型AIが2026年に最も影響力のあるエンタープライズテクノロジートレンドとして特定され、40%の最高技術責任者が成功の主要な推進力として挙げています。初めて、効率性ではなくイノベーションがデジタル投資の主な原動力として挙げられ、コスト主導の最適化から成長と新しいビジネスモデルへの移行を示しています。調査では、AIを拡大する上での主な障壁はもはや技術的なものではなく、組織的なものであることが強調されています。リーダーシップチームが十分なAIの専門知識を持っていると考える最高技術責任者はわずか44%で、責任あるAIの枠組みが確立されていると報告したのは46%、従業員のAIへの信頼に満足しているのは36%でした。50%の最高技術責任者が求められるスキルの変化を報告し、49%が日常業務の変化を認識している一方で、AIが人員削減につながったと答えたのはわずか21%であり、人間とAIの協働に向けた働き方の再設計の必要性が浮き彫りになっています。
Artificial Intelligence▲2
アデコ、AIによる候補者対応が100万件を突破、提供時間を50%短縮
アデコは10カ国でAIを活用した候補者対応が100万件を超え、AI変革の大きな節目を迎えた。同社は120万件の候補者とAIエージェントのやり取りを記録し、そのうち5万件の求人で25万件の面接が完全に完了した。これは連続会話時間に換算すると12年以上に相当する。AIエージェントは採用プロセスの7段階に導入されており、やり取りの51%は従来の勤務時間外に行われている。主要市場では、この取り組みにより提供時間が50%短縮され、充足率が80%を超え、顧客満足度は5点満点中4.3を達成した。アデコは現在、ラテンアメリカでの実験段階の成功を基に、大量採用の能力を他国へ拡大する準備を進めている。