コグニザント・テクノロジー・ソリューションズは、米国の大学新卒者1500人の採用を約束し、「フロンティア認定エンジニア」と「フロンティア・ビジネス・オペレーター」を合わせた人材を1万5000人に拡大する方針を示した。一方で、世界全体で1万2000～1万5000人、全従業員の約4～5%に相当する削減が見込まれる再編を進めている。今年初めに「プロジェクト・リープ」の下で明らかにされたこの削減は、AIを活用したサービス提供への移行に直接関連しており、コグニザントの従業員25万人超がインドに所在することから、従来の若手エンジニアのピラミッド型モデルは圧力にさらされている。ラビ・クマール・S最高経営責任者によると、同社はAIが失われる雇用を大幅に上回る雇用を創出すると考えており、コグニザントは労働者の再訓練に10億ドルを動員しようとする超党派連合「RAISE US」に参加している。また、技能育成イニシアチブ「シナプス」は100万人の訓練目標を1年前倒しで達成し、2030年までに200万人へ目標を倍増させた。コグニザントは、AIが今後10年間で米国の労働生産性を4兆5000億ドル押し上げ、経済価値を1兆ドル追加する可能性があるとする調査を引用し、最新の調査では93%の職種が何らかの形でAIによる変革に直面しているとしている。オラクルやTCSなどの同業他社もAIに関連した人員削減を発表しており、コグニザントのヘッジファンド保有は2026年第1四半期末の50ファンドから2026年第2四半期末には48ファンドに減少し、2026年8月14日時点の空売り残高は浮動株の7.9%となっている。
Cognizant Technology Solutions Corp Class ACognizant plans 1,500 US graduate hires and 15,000 Frontier workforce even as Project Leap AI restructuring cuts 12,000-15,000 jobs worldwide.
