การจ้างงานในภาคการสกัดน้ำมันและก๊าซของสหรัฐลดลงสู่ระดับต่ำสุดเป็นอันดับสองในเดือนมิถุนายนเท่าที่มีการบันทึก

Industry
โดย Oilprice.com·อ่านต้นฉบับ
สรุป · ทำไมข่าวนี้ถึงสำคัญ

การจ้างงานในภาคการสกัดน้ำมันและก๊าซของสหรัฐลดลงเหลือ 114,500 ตำแหน่งในเดือนมิถุนายน ซึ่งเป็นเดือนมิถุนายนที่ต่ำที่สุดเป็นอันดับสองนับตั้งแต่สำนักงานสถิติแรงงานเริ่มบันทึกข้อมูล โดยมีเพียงช่วงต่ำสุดของการระบาดใหญ่ในปี 2021 ที่ต่ำกว่า การลดลงนี้เกิดขึ้นแม้ว่าการผลิตจะยังคงอยู่ใกล้ระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ โดยบริษัทใหญ่ ๆ ได้ปลดพนักงานหลายพันตำแหน่ง เชฟรอนกำลังปลดพนักงานมากถึง 9,000 ตำแหน่งในปีนี้ เอ็กซอนโมบิลลดพนักงาน 2,000 ตำแหน่ง บีพีลดพนักงานมากกว่าร้อยละ 5 บวกกับผู้รับเหมาอีก 3,000 ราย โคโนโคฟิลลิปส์กำลังลดพนักงานร้อยละ 20 ถึง 25 และอิมพีเรียลออยล์กำลังลดพนักงานหนึ่งในห้าและปิดสำนักงานในแคลกะรีทั้งหมด กำลังแรงงานในภาคการสกัดลดลงเกือบร้อยละ 40 จากจุดสูงสุดในเดือนมกราคม 2016 ที่ 187,300 ตำแหน่ง ในขณะที่ภาคบริการแหล่งน้ำมันซึ่งมีการจ้างงานประมาณ 627,000 คน กำลังสูญเสียตำแหน่งงานเร็วยิ่งกว่า มีการประมาณว่าตำแหน่งงานต้นน้ำแต่ละตำแหน่งสนับสนุนตำแหน่งงานในห่วงโซ่อุปทานประมาณ 232,000 ตำแหน่ง และอีก 421,000 ตำแหน่งผ่านการใช้จ่าย ซึ่งหมายความว่ามีตำแหน่งงานมากกว่า 850,000 ตำแหน่งที่พึ่งพาอุตสาหกรรมที่ต้องการคนโดยตรงน้อยลงเรื่อย ๆ

ผลกระทบต่อหุ้น 5

Energy▼ · 3 หุ้น
ConocoPhillips
COP
▼ ลบเงินทุนความเกี่ยวข้อง

ConocoPhillips is cutting 20 to 25 percent of its workforce, indicating cost-cutting and reduced operational scale.

Chevron Corp
CVX
▼ ลบเงินทุนความเกี่ยวข้อง

Chevron is cutting up to 9,000 jobs this year, reflecting cost reduction and potential operational challenges.

Imperial Oil Ltd
IMO
▼ ลบเงินทุนความเกี่ยวข้อง

Imperial Oil is cutting a fifth of its people and shutting its Calgary office, indicating significant restructuring.

Energy Transition & Power Demand▼ · 2 หุ้น
BP PLC
BP
▼ ลบเงินทุนความเกี่ยวข้อง

BP shed more than 5 percent of its staff plus 3,000 contractors, reflecting ongoing downsizing.

Exxon Mobil Corp
XOM
▼ ลบเงินทุนความเกี่ยวข้อง

ExxonMobil trimmed 2,000 jobs, part of industry-wide cost-cutting despite high production.

© 2026 MarketDXNews