Voya Financial Inc

ボヤ・ファイナンシャルの取締役会は、2026年第3四半期の普通株配当を1株当たり0.47ドルと宣言しました。この普通株配当は、2026年8月26日時点の株主名簿に記録された株主に対し、2026年9月28日に支払われます。また、取締役会は、同社のシリーズA 7.758%固定金利リセット型非累積的優先株について、1株当たり38.79ドルの半期配当を、シリーズB 5.35%固定金利リセット型非累積的優先株について、1株当たり13.3750ドルの四半期配当（預託株式1株当たり0.334375ドルに相当）を宣言しました。これらの優先株配当は、2026年8月26日時点の株主名簿に記録された株主に対し、2026年9月15日に支払われます。

Voya Financialは、非公式の買収関心が報じられたことを受けて2.3％上昇した。Semaforが事情に詳しい関係者の話として伝えたところによると、この打診は非公式なもので、現在協議は行われていないという。経営陣も取締役会も取引を検討していない。Principal Financialは今年初めに関心を示した企業の一つだが、そのアプローチは実を結ばなかった。PrincipalはSemaforのコメント要請に応じず、Voyaもコメントを控えた。

カストディ銀行株は第1四半期に好調な業績を上げ、追跡対象の16社の総売上高はアナリストのコンセンサス予想を2.5％上回った。中でもVoya Financialは売上高19億3000万ドルと前年同期比2.3％増、予想を15.4％上回り、グループ最大の上振れとなった。Franklin Resourcesは売上高22億9000万ドルと8.7％増で予想を11.8％上回り、一方Hamilton Laneは売上高が2.2％減の1億9360万ドルと最も低い伸びとなり、予想を3.4％下回った。T. Rowe Priceは売上高が4.8％増の18億6000万ドルとなったが予想を1％下回り、Ameriprise Financialは売上高が10.8％増の47億7000万ドルで予想を2.1％上回った。グループ全体の株価は底堅く、直近の決算発表以降平均で8.7％上昇している。

Voya Financialは2026年6月下旬、ラッセル1000ディフェンシブ指数およびラッセル1000バリュー・ディフェンシブ指数に採用された。一方、FuturePlan by AscensusはVoyaとの協業により、PATHプールド・エンプロイヤー・プランを開始し、Voyaが記録管理者および受託者を務める。指数への採用とプールド・エンプロイヤー・プランの提携は、機関投資家向け退職金市場および職域福利厚生市場におけるVoyaの役割拡大を浮き彫りにしている。PATHプランは拡張性の高いプール型退職ソリューションであり、雇用主との関係強化と退職金販路の拡大を図るVoyaの戦略に合致する。ただし、退職金および資産運用分野における継続的な手数料低下は、利益率を圧迫する主要リスクとして残る。

アセンダスのFuturePlanは、Voya Financialとの協業によりPATHプールド・エンプロイヤー・プランを開始し、中堅・大企業向けに機関投資家レベルの退職金制度を提供します。PATH PEPは、Voyaを記録管理者兼受託者、メジロウを3条38項投資受託者、FuturePlanをプールド・プラン提供者、TPA、3条16項管理受託者として組み合わせています。このプランはオープン・アーキテクチャの投資選択肢と機関投資家向けガバナンスを提供し、より大規模で複雑な組織向けのプールド・プラン市場のギャップを埋めることを目指しています。FuturePlan社長ケイシー・プライス氏は、この開始は退職金市場の方向性を反映しており、機関投資家グレードのインフラとアドバイザーの柔軟性を備えたプールド・プランの利点を拡張するものだと述べました。Voya Financial副社長クリスティーナ・ビューテル氏は、この協業が雇用主とアドバイザーが複雑さを乗り越えつつ、柔軟性と強固な受託者慣行を維持するのに役立つと指摘しました。