マンパワーグループのブランドであるエクスペリスが発表した最新の「テック・タレント・アウトルック」によると、2026年第4四半期の米国のテック部門の純雇用見通しは37%に低下し、前四半期および前年同期からそれぞれ10ポイント下落した。鈍化したとはいえ、米国のテック企業の53%は第4四半期に人員を増やす計画で、30%は現在の従業員数を維持すると見込み、16%は削減を予想しており、増員する企業が最も多く挙げた理由は事業成長だった。米国の数値は世界のテック平均である37%と一致している。最も求められる能力はヒューマンスキルが首位で、プロフェッショナリズムと勤労意欲が44%、批判的思考と問題解決力が39%、適応力と学習意欲が37%、コミュニケーション、協働、チームワークが35%だった。技術スキルではAIリテラシーが34%で首位となり、AIモデリングとアプリ開発が33%、AIを除く従来のIT・データスキルが29%と続いた。エクスペリスの米国法人社長、カイ・ミッチェル氏は、米国のテック採用は鈍化しているものの、市場は後退しているのではなくより慎重かつ計画的になっており、企業は内部で人材を育成し、人材プールを拡大し、複数の戦略を活用していると述べた。この調査は、マンパワーグループの雇用見通し調査において42カ国・地域のテックおよびITサービス部門の雇用主4258社から得た回答に基づいており、第4四半期のデータは2026年7月1日から31日の間に収集された。2027年第1四半期の採用見通しを扱う次回の報告書は、2026年12月に公表される予定である。
ManpowerGroup IncExperis (ManpowerGroup brand) reports U.S. tech Net Employment Outlook fell to 37% for Q4, down 10 points QoQ and YoY, signaling weaker demand for its staffing services.
ManpowerGroup Greater China Ltd