ManpowerGroup Inc

人材派遣およびHRソリューション関連企業が好調な第2四半期決算を発表しました。追跡対象の7社は売上高で市場予想を平均2.3%上回りましたが、来四半期の売上見通しは予想を2%下回りました。アライトの売上高は5億1100万ドルで、前年同期比3.2%減となり、予想を2.8%上回ったものの、弱い見通しを示したことで株価は22.1%下落し13.38ドルとなりました。マンパワーグループの売上高は48億6000万ドルで、前年同期比7.5%増、予想を2.9%上回り、株価は44.2%上昇し56.26ドルとなりました。バレット・ビジネス・サービシズの売上高は3億1930万ドルで、前年同期比3.8%増と予想通りでしたが、EPSが大幅に予想を下回り、株価は21.8%下落し31.39ドルとなりました。ファースト・アドバンテージの売上高は4億4880万ドルで、前年同期比14.9%増、予想を8.2%上回り、株価は3.1%上昇し21.20ドルとなりました。ロバート・ハーフの売上高は13億4000万ドルで、前年同期比2.4%減でしたが、予想を1%上回り、株価は11.3%上昇し42.15ドルとなりました。

マンパワーグループは2026年第2四半期の売上高を49億ドルと発表し、恒常為替レートベースで6%の成長を達成、予想を上回りました。これは顧客需要の加速と戦略的実行によるものです。フランチャイズを含むシステム全体の売上高は53億ドルに達し、調整後EBITDAマージンは前年同期比10ベーシスポイント改善の2.1%となりました。マンパワーブランドは5四半期連続の成長を記録し、恒常為替レートベースで8%増、特に米国では16%の急増が牽引しました。エクスペリスは減少幅を2%に縮小し、タレントソリューションズは安定化しました。同社は米国のジェファーソン・ウェルズ事業の売却を完了し、2028年までに2億ドルの恒久的なコスト削減を目指すグローバル変革プログラムを推進しています。第3四半期について、マンパワーグループは調整後1株当たり利益を0.96ドルから1.06ドル、オーガニック恒常為替レートベースの売上高成長率を中間値で6%と見込んでいます。

世界的な人材派遣会社マンパワーグループの株価が、予想を上回る第2四半期決算を受けて4年ぶりの高値に急騰した。同株は一時53ドルの日中最高値を付けた後、32.37％高の51.65ドルで取引を終えた。純損益は前年同期の6710万ドルの赤字から5350万ドルの黒字に転換し、売上高は7.5％増の48億6000万ドルとなった。一時項目を除く1株当たり利益は0.99ドルで、恒常為替レートベースで27％の増加となった。経営陣はまた、第3四半期の強気な見通しを示し、1株当たり利益を前年同期の0.38ドルから0.96～1.06ドルと予想している。

決算発表やアナリストの動きを受け、午前の取引でいくつかの銘柄が大きく動いた。マンパワーグループは33％急騰。第3四半期の売上高が2％から6％増加するとの見通しを示し、ファクトセットのコンセンサスである1.7％を上回った。また、調整後1株利益が99セント、売上高が49億ドルとなり、予想を上回った。アボット・ラボラトリーズは約11％上昇。通期の調整後1株利益見通しを5.45ドルから5.60ドルのレンジに引き上げ、ファクトセットのコンセンサス5.47ドルを上回った。ユナイテッドヘルスは4％高。調整後1株利益が6.38ドル、売上高が1120億3000万ドルとなり、LSEGの予想を上回り、通期見通しも上方修正した。台湾積体電路製造は2％下落。第2四半期決算が予想を上回ったものの、通期の設備投資を600億ドルから640億ドルに引き上げ、アリゾナ州への1000億ドルの追加投資を発表した。アタイベックリーは33％急騰。イーライリリーがこのサイケデリック医薬品メーカーを28億ドル、つまり1株当たり6.75ドルの現金で買収することで合意し、最大で1株当たり2.50ドルのマイルストーン支払いが発生する可能性がある。GEエアロスペースは4％下落。第2四半期の利益と売上高が予想を上回り、通期見通しを上方修正したにもかかわらず売られた。ユナイテッド航空は1％超下落。第3四半期の1株利益見通しが2.50ドルから3.50ドルと、ファクトセットの予想3.53ドルを下回り、決算での上振れを覆い隠した。J.B.ハント・トランスポート・サービシズは約7％上昇。1株利益が1.91ドル、売上高が35億ドルとなり、ファクトセットの予想を上回った。シンタスは6.5％高。バンク・オブ・アメリカが買いに格上げした。一方、シネマークとアイマックスはそれぞれ約4％と2％下落。ウェルズ・ファーゴが両銘柄をイコールウェイトに格下げした。ASTスペースモバイルは16％超急落。2034年満期の転換社債10億ドルの発行計画を発表した。

ザックス・エクイティ・リサーチは、業界の逆風にもかかわらず成長が期待される人材派遣株として、コーン・フェリー、マンパワーグループ、ケリーを挙げている。人材派遣業界は、リモートワークの普及と技術進歩に支えられ、パンデミック前の水準へと徐々に回復しつつある。コーン・フェリーは第4四半期に前年同期比5%の増収を達成し、純利益は13.9%増加、契約残高として19億ドルのフィーを抱えている。マンパワーグループはAIを活用して商業規模を拡大し、フランスで約2億ドルの増収を生み出しており、2028年までに恒久的なコスト削減として2億ドルを目標としている。ケリーは北米の石油・ガス会社との大規模なマネージドサービスプロバイダープログラムを通じて事業を拡大し、流動比率1.59を維持し、有利子負債はない。過去1年間で、ザックスの人材派遣業界指数は5%下落し、S&P500の26.5%上昇を下回った。

マンパワーグループ会長兼CEOのジョナス・プライジング氏は、2026年6月23日から25日まで中国・大連で開催される世界経済フォーラムの新チャンピオン年次総会2026の共同議長を務める。夏季ダボスとして知られるこの会議には、ビジネス、政府、学界、市民社会のリーダーが集い、「大規模なイノベーション」をテーマに、技術的ブレークスルーを広範な経済的利益に結びつける方法を議論する。プライジング氏は6月23日、「AI Everywhere, Not at Once」と題するパネルディスカッションに参加し、AIの導入と測定可能なビジネス効果とのギャップについて、清華大学シュワルツマン・カレッジ学部長の薛瀾氏、チャイナモバイルの首席科学者である馮俊蘭氏、NTTデータの最高戦略責任者であるロリ・アグラワル氏らと共に検証する。マンパワーグループの代表団には、アジア太平洋・中東地域担当社長のフランソワ・ランコン氏をはじめとする上級幹部も参加し、同社はエクスペリスCIOアウトルック2026や2026年第3四半期雇用アウトルック調査などの最新調査を発表する。同調査によると、中国の純雇用見通しは33%で、世界平均の26%を上回っている。