Suzhou Sepax Technologies Co Ltd Ordinary Shares - Class A

ไซเฟน เทคโนโลยี เปิดเผยรายงานครึ่งปี 2026 เมื่อวันที่ 27 สิงหาคม โดยมีรายได้จากการดำเนินงาน 280 ล้านหยวน เพิ่มขึ้น 53.17% เมื่อเทียบกับปีก่อน กำไรสุทธิส่วนของผู้ถือหุ้นของบริษัทจดทะเบียนอยู่ที่ 111 ล้านหยวน เพิ่มขึ้น 106.19% เมื่อเทียบกับปีก่อน และกำไรต่อหุ้นขั้นพื้นฐาน 0.2669 หยวน บริษัทระบุว่า ขนาดรายได้จากการดำเนินงานขยายตัวอย่างต่อเนื่อง การประหยัดจากขนาดเริ่มปรากฏชัดขึ้น พร้อมทั้งควบคุมค่าใช้จ่ายอย่างเข้มข้นและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน ส่งผลให้ระดับความสามารถในการทำกำไรปรับตัวดีขึ้นอีก

ตลาดหลักทรัพย์เซี่ยงไฮ้เปิดเผยตัวอย่างโครงการนำร่องชุดแรกของแผนปฏิบัติการพิเศษ 2.0 ด้านการยกระดับคุณภาพ เพิ่มประสิทธิภาพ และตอบแทนผู้ถือหุ้น โดยบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์เซี่ยงไฮ้กว่า 10 แห่งได้กำหนดเป้าหมายเชิงปริมาณและเปิดเผยแผนงานอย่างเป็นรูปธรรม ครอบคลุมตัวชี้วัดหลัก เช่น รายได้ กำไร การวิจัยและพัฒนา ปริมาณการผลิต การซื้อหุ้นคืน และการจ่ายเงินปันผล บริษัทเหล่านี้ประกอบด้วย ซีอาร์อาร์ซี คอร์ปอเรชัน, กุ้ยกวาน อิเล็กทริก พาวเวอร์, ท่าเรือหนิงปัว, ตงเผิง เบฟเวอเรจ, จินซื่อ รีซอร์สเซส, ไซเฟิน เทคโนโลยี, อานฮุย เฮลี่, ไฮเออร์ ไบโอเมดิคอล, เจียงซู เอ็กซ์เพรสเวย์, เหล่าไป่ซิ่ง และจิ่วโจวทง ในจำนวนนี้ ท่าเรือหนิงปัวตั้งเป้าปริมาณการขนถ่ายสินค้ารวมในปี 2026 ไว้ที่ 1,250 ล้านตัน และปริมาณตู้คอนเทนเนอร์ 57.65 ล้านทีอียู ซึ่งเพิ่มขึ้นจากปี 2025 ทั้งสองรายการ ไซเฟิน เทคโนโลยีใช้ปี 2025 เป็นฐาน ตั้งเป้าอัตราการเติบโตของรายได้ปี 2026 ไว้ที่ร้อยละ 25 และอัตราการเติบโตของกำไรสุทธิร้อยละ 33 ไฮเออร์ ไบโอเมดิคอลตั้งเป้าเพิ่มสัดส่วนรายได้จากต่างประเทศจากร้อยละ 36 ในปี 2025 เป็นมากกว่าร้อยละ 50 ภายใน 3 ปี และเพิ่มสัดส่วนรายได้จากการควบรวมกิจการจากร้อยละ 30 เป็นมากกว่าร้อยละ 40 การเพิ่มสัดส่วนการจ่ายเงินปันผล เพิ่มความถี่ในการจ่ายเงินปันผล และการเพิ่มการถือหุ้นหรือซื้อหุ้นคืน กลายเป็นทางเลือกที่หลายบริษัทใช้ร่วมกัน จินซื่อ รีซอร์สเซส และไฮเออร์ ไบโอเมดิคอล เป็นต้น ได้ออกแผนตอบแทนผู้ถือหุ้นระยะ 3 ปี ตั้งแต่ปี 2026 ถึง 2028 ท่าเรือหนิงปัว กุ้ยกวาน อิเล็กทริก พาวเวอร์ และตงเผิง เบฟเวอเรจ ระบุสัดส่วนการจ่ายเงินปันผลในปี 2026 ไว้ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 65 ร้อยละ 70 และร้อยละ 80 ตามลำดับ เจียงซู เอ็กซ์เพรสเวย์ ระบุชัดเจนว่าจะเปลี่ยนจากการจ่ายเงินปันผลปีละครั้งเป็นปีละสองครั้ง อานฮุย เฮลี่วางแผนเพิ่มความถี่ในการจ่ายเงินปันผลผ่านการจ่ายเงินปันผลระหว่างกาล เป็นต้น นอกจากนี้ หลายบริษัทยังกำหนดตัวชี้วัดเชิงปริมาณสำหรับการเพิ่มความถี่และรูปแบบการสื่อสารกับนักลงทุน พร้อมทั้งกำหนดเป้าหมายเฉพาะด้าน ESG และแนวทางการดำเนินงาน ท่าเรือหนิงปัวยังเสนอตัวชี้วัดด้านธรรมาภิบาล เช่น กำหนดให้กรรมการอิสระปฏิบัติงานนอกสถานที่ไม่น้อยกว่า 15 วันในปี 2026