Meta Platforms Inc.Lawsuit alleging AI discrimination in layoffs, with ongoing litigation and potential reputational/legal costs.

คดีความใหม่ที่กล่าวหาว่าเมตา แพลตฟอร์มใช้เครื่องมือเอไอที่เลือกปฏิบัติในการคัดเลือกพนักงานเพื่อเลิกจ้าง สะท้อนให้เห็นถึงความยากลำบากที่คนงานต้องเผชิญในการพิสูจน์ว่าเทคโนโลยีดังกล่าวถูกนำมาใช้จริงอย่างไร ผู้พิพากษาศาลแขวงสหรัฐ วิลเลียม ออร์ริก ปฏิเสธเมื่อสัปดาห์ที่แล้วที่จะระงับไม่ให้เมตาดำเนินการเลิกจ้างโจทก์ทั้ง 26 รายให้เสร็จสิ้น โดยระบุว่าพวกเขาไม่ได้อยู่ในห้องที่มีการตัดสินใจเกิดขึ้น และขาดหลักฐานที่จะหักล้างคำยืนยันของเมตาที่ว่ามนุษย์เป็นผู้ตัดสินใจทั้งหมดเกี่ยวกับการเลิกจ้างเกือบ 8,000 ตำแหน่ง คดีนี้ยังแสดงให้เห็นถึงอุปสรรคในวงกว้าง รวมถึงข้อตกลงอนุญาโตตุลาการที่แพร่หลายซึ่งป้องกันการฟ้องร้องแบบกลุ่มและทำให้ข้อเรียกร้องเป็นความลับ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายกล่าวว่าเป็นสาเหตุที่ทำให้คดีการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับเอไอที่เป็นข่าวใหญ่มีน้อย โจทก์กล่าวหาว่าเมตาพึ่งพาระบบเอไอภายใน เช่น ผู้ช่วยโมเดลภาษาขนาดใหญ่ที่ชื่อเมตาเมต สมองที่สองที่ฝึกโดยพนักงานเพื่อติดตามการสื่อสาร และคะแนนผลิตภาพที่ได้จากการบันทึกการกดแป้นพิมพ์และประวัติเบราว์เซอร์ ซึ่งทำให้พนักงานที่มีความพิการหรือผู้ที่ลางานทางการแพทย์หรือครอบครัวเสียเปรียบ การไต่สวนคำสั่งห้ามชั่วคราวมีกำหนดในวันที่ 24 สิงหาคม และทนายความของโจทก์ได้เรียกร้องให้พนักงานปัจจุบันและอดีตของเมตาออกมาให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการใช้เอไอในกระบวนการคัดเลือก
Meta Platforms Inc.Lawsuit alleging AI discrimination in layoffs, with ongoing litigation and potential reputational/legal costs.