Workday IncWorkday must face a lawsuit alleging its AI hiring software discriminates, with claims allowed under California law and ADA.

ผู้พิพากษาศาลรัฐบาลกลางมีคำตัดสินเมื่อวันจันทร์ว่า เวิร์กเดย์ต้องเผชิญคดีความแบบกลุ่มที่เสนอขึ้น โดยกล่าวหาว่าซอฟต์แวร์คัดกรองที่ขับเคลื่อนด้วยเอไอของบริษัทเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานที่มีความพิการและกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครองอื่น ๆ ผู้พิพากษาศาลแขวงสหรัฐ ริตา ลิน ในซานฟรานซิสโก ปฏิเสธข้อโต้แย้งของเวิร์กเดย์ที่ว่ากฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของแคลิฟอร์เนียไม่สามารถใช้บังคับได้เมื่อบริษัทคัดกรองผู้สมัครนอกรัฐ โดยเห็นว่าบริษัทอาจต้องรับผิดเนื่องจากพฤติกรรมที่ถูกกล่าวหาว่าผิดกฎหมายมีต้นกำเนิดจากสำนักงานใหญ่ในแคลิฟอร์เนีย ผู้พิพากษายังอนุญาตให้ดำเนินคดีภายใต้กฎหมายคนพิการแห่งสหรัฐอเมริกาต่อไป โดยอ้างข้อกล่าวหาที่ว่าซอฟต์แวร์ใช้ตัวบ่งชี้แทน เช่น ช่องว่างการจ้างงาน เพื่อคัดกรองผู้สมัครที่มีความพิการออกไป ขณะเดียวกันก็ยกฟ้องข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียด้วยเหตุผลทางกระบวนการ คดีความนี้ซึ่งยื่นฟ้องในปี 2023 เป็นคดีแรกในลักษณะนี้ที่ท้าทายการตัดสินใจด้วยอัลกอริทึมในเครื่องมือการจ้างงานด้วยเอไออย่างกว้างขวาง ซึ่งผลสำรวจแสดงให้เห็นว่ามีการใช้งานโดยนายจ้างในสหรัฐมากกว่าร้อยละ 80 และแทบทุกบริษัทในกลุ่มฟอร์จูน 500
Workday IncWorkday must face a lawsuit alleging its AI hiring software discriminates, with claims allowed under California law and ADA.