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上海証券取引所はこのほど、博通股份の2025年年次報告書に対し監督管理上の問い合わせを行い、同社の会計上の誤りに重点的に注目した。同社は1994年8月の設立以来、従業員給与を一貫して「前月の勤怠に基づき、翌月に計上・支給」する方法で処理しており、発生主義に基づき月末に当月給与を見積計上していなかった。このため、未払従業員給与および原価費用が継続的に期間をまたぎ、過去の複数期の財務諸表を遡及修正する事態となった。博通股份は回答の中で、誤りの根源は月末時点で月間の打刻、休暇、考課データを集計できないことにあり、人事部が翌月に給与表を作成し、財務部が翌月に給与を計上するものの、年間損益は依然として12か月分計上されており、これは計算慣行であって不正ではなく、内部統制の不備も同様の理由によるもので、主観的な粉飾はないと説明した。全面的な自己点検の結果、給与の期間帰属の誤りを除けば、子会社の城市学院において2024年第3四半期までの建設仮勘定の計上が遅れていたのみで、その他に修正すべき事項はなく、過去の誤りは2026年4月3日に開示された2025年年次報告書において既に修正され、2026年1月より月末に当月給与を見積計上する方法に改めるとともに、制度の改訂、確認プロセスの最適化、専門研修の実施を同時に進めており、現在は改善が完了し、計算は有効に機能しているとしている。