米国のZ世代医療従事者の70%が1年以内に転職活動を計画しているとの調査結果

IndustryMacro
โดย Reuters·US·元記事を読む
要約 · なぜ重要か

教育サービス企業ストラテジック・エデュケーションとワークフォース・エッジの委託でハリス・ポールが水曜日に発表した調査によると、米国のZ世代の医療従事者の約70%が今後1年以内に新しい職を探すことを考えている。この結果は、2038年までに約50万人の労働者不足が見込まれる米国の医療雇用主にとって、人材確保の課題を浮き彫りにしている。しかし、Z世代の回答者の65%は最終的には1つの雇用主のもとで5年以上働き続けたいと答えており、ほぼ全員が雇用の安定が重要だと述べている。全年齢層では、医療従事者の59%が今後1年以内に新しい職を探すと予想している。6月12日から7月1日にかけてオンラインで実施されたこの調査は、医療従事者1514人と雇用主304社を対象とし、雇用主のほぼ半数が離職の最大の理由としてキャリア成長や研修の不足を挙げた一方、従業員の約4人に1人だけが雇用主が自分の将来に投資してくれると信頼していることが分かった。雇用主も労働力計画における人工知能の評価を見直しているようで、約79%が従業員が競争力を維持するにはAIスキルが不可欠になると答えたが、これは1年前の89%から減少している。

銘柄への影響 1

Consumer Discretionary · 1 銘柄
Strategic Education Inc
STRA
± 混在需要関連度

Strategic Education commissioned the survey via Workforce Edge, highlighting a healthcare retention challenge relevant to its education/workforce services, but no concrete company-specific development is reported.

テーマインパクト 2

カバレッジ外企業 2

Workforce Edge非上場± 混在
需要関連度

Workforce Edge is named as co-commissioner of the survey on healthcare worker retention, but the article gives no specific business impact for it.

The Harris Poll非上場± 混在
関連度

Harris Poll is only mentioned as the firm that conducted the survey, with no company-specific impact.

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