Human Resource & Employment Services

หลังปิดตลาดวันที่ 17 กันยายน ได้มีข้อมูลเปิดเผยที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจลงทุนทั้งข่าวดีและข่าวร้ายออกมาครบถ้วน ด้านข่าวดี Apple International ปรับเพิ่มประมาณการกำไรปกติงวดปัจจุบันขึ้น 18% พร้อมเพิ่มเงินปันผลอีก 5 เยน ขณะที่ Choshimaru พลิกกลับมาปรับเพิ่มประมาณการกำไรปกติงวดปัจจุบันเป็นเติบโต 21% คาดว่าจะทำกำไรสูงสุดในรอบ 3 งวดและเพิ่มเงินปันผล 1 เยน ส่วน Kasumigaseki Capital ปรับเพิ่มกำไรปกติงวดก่อนขึ้น 7% พร้อมปรับเพิ่มประมาณการกำไรสูงสุด และ Hobonichi ปรับเพิ่มกำไรปกติงวดก่อนขึ้น 67% ด้านการควบรวมกิจการ Sanmaruku Holdings เข้าซื้อกิจการร้านอุด้งเฉพาะทาง Tsurutontan จาก K Express ในราคา 12,800 ล้านเยน และ Be-Staff Holdings เข้าซื้อหุ้นทั้งหมดของ HR Associe ในราคา 1,210 ล้านเยนเพื่อเป็นบริษัทในเครือ ส่วน Nippon Resistor Manufacturing นั้น Ferrotec เข้าทำคำเสนอซื้อหลักทรัพย์ที่ราคาหุ้นละ 1,901 เยน สูงกว่าราคาปิดวันที่ 17 อยู่ 49.1% โดยมุ่งหวังให้เป็นบริษัทในเครือทั้งหมด และ Nippon Seiki จะซื้อหุ้นคืนในวงเงินไม่เกิน 9,979 ล้านเยน คิดเป็น 3.61 ล้านหุ้น หรือ 6.27% ของหุ้นที่ออกจำหน่ายแล้ว ขณะที่ด้านข่าวร้าย Chubu Steel Plate พลิกกลับมาปรับลดประมาณการกำไรปกติงวดปัจจุบันเป็นลดลง 46% Pharma Rise Holdings มีกำไรปกติงวดเดือนมิถุนายนถึงสิงหาคมลดลง 31% Industrial Fund Investment Corporation คาดกำไรปกติงวดปัจจุบันลดลง 2% Advance Residence Investment Corporation คาดลดลง 6% และ Ichigo Hotel REIT Investment Corporation คาดลดลง 18%

หุ้น SK Hynix และ Intel ต่างปรับขึ้นมากกว่า 2.5% ในการซื้อขายก่อนเปิดตลาด หลังสำนักข่าวรอยเตอร์รายงานว่า SK Hynix อยู่ระหว่างการเจรจากับ Intel เพื่อผลิตชิปหน่วยความจำในสหรัฐฯ เป็นครั้งแรก แม้ว่า SK Hynix ระบุว่ายังไม่มีการตัดสินใจใดๆ เกี่ยวกับความเป็นหุ้นส่วนกับ Intel หุ้น J.B. Hunt Transport Services ดิ่งลงมากกว่า 11% หลังจากบริษัทเตือนว่ากำไรอาจลดลงระหว่าง 5% ถึง 10% ในไตรมาสที่สามเมื่อเทียบกับช่วงสามเดือนก่อนหน้า ซึ่งเป็นการลดลงที่บริษัทระบุว่าเกิดจากการปรับเปลี่ยนภายในสำหรับอัตราค่าขนส่งจัดซื้อที่เพิ่มสูงขึ้น หุ้น Expedia ลดลงมากกว่า 2.5% หลังจาก Morgan Stanley ปรับลดอันดับความน่าเชื่อถือของหุ้นเป็น underweight โดยอ้างถึงความเสี่ยงต่อผลตอบแทนที่ไม่น่าดึงดูดและความอ่อนไหวต่อผู้บริโภคที่อาจอ่อนแอลง หุ้นกลุ่มพลังงานเคลื่อนไหวในทิศทางลบ หลังจากราคาน้ำมันสหรัฐฯ ลดลง 2% ตามรายงานว่าสต็อกพลังงานเพิ่มขึ้นเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว โดยหุ้น Diamondback Energy ลดลงเกือบ 4% Occidental Petroleum ลดลง 1% และ ExxonMobil กับ Devon Energy ต่างลดลงเกือบ 1% หุ้น Paychex ปรับขึ้นมากกว่า 1% หลังจาก Wolfe Research ปรับเพิ่มอันดับความน่าเชื่อถือเป็น peer perform ขณะที่หุ้น Union Pacific เพิ่มขึ้น 1.5% หลังจาก UBS ปรับเพิ่มอันดับความน่าเชื่อถือของหุ้นเป็น buy

Adecco Group ประกาศเปิดตัว Salesforce Agentforce Coworker ทั่วโลกในกว่า 40 ประเทศ หลังประสบความสำเร็จในการนำร่องในสหราชอาณาจักรและฝรั่งเศส เพื่อนร่วมงาน AI ระดับองค์กรนี้ฝังตัวอยู่ในแพลตฟอร์มโดยตรงและขับเคลื่อนด้วย Claude ของ Anthropic รองรับการทำงานในเวิร์กโฟลว์ด้านการขาย การสรรหาบุคลากร และการมีส่วนร่วมกับลูกค้าและผู้สมัคร การเปิดตัวครั้งนี้ขยายโครงสร้างพื้นฐาน AI แบบเอเจนติกเข้าสู่เวิร์กโฟลว์ประจำวันของพนักงาน 27,000 คน ต่อยอดจากข้อตกลงองค์กร Agentforce 360 แบบไม่จำกัดจำนวนกับ Salesforce โดยบริษัทได้นำ AI แบบเอเจนติกไปใช้ในเวิร์กโฟลว์การสรรหาบุคลากรในสิบประเทศแล้ว คิดเป็น 50% ของรายได้ธุรกิจของ Adecco Coworker ยังจะดึงบริบทจากการปฏิสัมพันธ์ระหว่างเอเจนต์กับผู้สมัครมากกว่า 2.5 ล้านครั้งนับตั้งแต่เดือนเมษายน 2025 เดนิส มาชูแอล ซีอีโอ จะร่วมเวทีกับมาร์ก เบนิออฟ ประธานและซีอีโอของ Salesforce พร้อมด้วยซีอีโอของ Anthropic, NVIDIA และ Siemens ในคีย์โน้ตหลักของงาน Dreamforce เพื่อหารือเรื่อง AI ที่ยึดมนุษย์เป็นศูนย์กลาง โดยกล่าวว่าการเปิดตัวครั้งนี้มอบอินเทอร์เฟซเดียวที่รู้ประวัติผู้สมัครและบริบทของลูกค้าให้ทีมต่างๆ ในช่วงเวลาที่การตัดสินใจของมนุษย์สำคัญที่สุด

ข้อมูลจาก ADP Research ระบุว่า ภาคเอกชนสหรัฐฯ เพิ่มตำแหน่งงานโดยเฉลี่ย 16,250 ตำแหน่งต่อสัปดาห์ในช่วงสี่สัปดาห์สิ้นสุดวันที่ 29 สิงหาคม 2026 ตามการประมาณการเบื้องต้นของ NER Pulse ตัวเลขดังกล่าวถือเป็นการเพิ่มขึ้นของอัตราการจ้างงานรายสัปดาห์ติดต่อกันเป็นสัปดาห์ที่สอง เพิ่มขึ้นจาก 12,250 ตำแหน่งในช่วงสี่สัปดาห์สิ้นสุดวันที่ 22 สิงหาคม และ 10,000 ตำแหน่งในช่วงสิ้นสุดวันที่ 15 สิงหาคม NER Pulse เป็นรายงานรายสัปดาห์ที่อัปเดตจากรายงานการจ้างงานแห่งชาติของ ADP ประจำเดือน โดยอ้างอิงจากข้อมูลความถี่สูงของ ADP ปรับตามฤดูกาลด้วยความล่าช้าสองสัปดาห์ และตัวเลขดังกล่าวเป็นข้อมูลเบื้องต้นซึ่งอาจเปลี่ยนแปลงได้เมื่อมีข้อมูลใหม่เข้ามา รายงานนี้จัดทำโดย ADP Research ร่วมกับ Stanford Digital Economy Lab และ NER Pulse ฉบับถัดไปมีกำหนดเผยแพร่ในวันที่ 22 กันยายน 2026

TriNet ประกาศจ่ายเงินปันผลรายไตรมาสในอัตรา 0.29 ดอลลาร์ต่อหุ้น ซึ่งเท่ากับการจ่ายครั้งก่อน อัตราผลตอบแทนล่วงหน้าของเงินปันผลอยู่ที่ 1.69% วันที่ขึ้นเครื่องหมายไม่รับเงินปันผลคือวันที่ 1 ตุลาคม ส่วนวันจ่ายเงินปันผลและวันกำหนดรายชื่อผู้ถือหุ้นไม่ได้รับการเปิดเผย

Paycom รายงานผลประกอบการไตรมาสที่แข็งแกร่งที่สุดในกลุ่มหุ้นซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคล 4 ตัวที่ติดตามอยู่ โดยมีรายได้ 531.2 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 9.8% เมื่อเทียบกับปีก่อน และสูงกว่าที่นักวิเคราะห์คาดไว้ 3.5% พร้อมแนวโน้มกำไรก่อนดอกเบี้ย ภาษี ค่าเสื่อมราคา และค่าตัดจำหน่ายทั้งปีที่สูงกว่าประมาณการ และมีผลการดำเนินงานด้านการเรียกเก็บเงินที่เหนือความคาดหมายอย่างชัดเจน Paylocity รายงานรายได้ 444.7 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 11% เมื่อเทียบกับปีก่อน และสูงกว่าที่คาดไว้ 3.1% พร้อมการปรับเพิ่มแนวโน้มที่สูงที่สุดในกลุ่ม แม้ว่าราคาหุ้นจะลดลง 1.1% นับตั้งแต่รายงานผล และซื้อขายอยู่ที่ 141.75 ดอลลาร์ Asure Software รายงานรายได้ 37.11 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 23.2% เมื่อเทียบกับปีก่อน และเป็นไปตามที่คาดไว้ แต่ต่ำกว่าประมาณการด้านการเรียกเก็บเงินอย่างมีนัยสำคัญ และมีการปรับแนวโน้มที่อ่อนแอที่สุดในกลุ่ม โดยราคาหุ้นทรงตัวที่ 8.44 ดอลลาร์ Paychex รายงานรายได้ 1.61 พันล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 12.5% เมื่อเทียบกับปีก่อน และเป็นไปตามที่คาดไว้ พร้อมผลการดำเนินงานที่เหนือกว่าประมาณการกำไรจากการดำเนินงานปรับปรุงพอสมควร และราคาหุ้นเพิ่มขึ้น 18.2% นับตั้งแต่รายงานผล อยู่ที่ 115.83 ดอลลาร์ ในภาพรวม หุ้นซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลทั้งสี่ตัวมีรายได้สูงกว่าที่นักวิเคราะห์คาดไว้ 1.7% แนวโน้มรายได้ไตรมาสหน้าเป็นไปตามที่คาด และราคาหุ้นโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 10.8% นับตั้งแต่ผลประกอบการล่าสุด โดย Paycom เพิ่มขึ้น 25.3% อยู่ที่ 218.96 ดอลลาร์

Recruit Holdings ประกาศผลประกอบการไตรมาสที่ 1 ของปีงบประมาณสิ้นสุดเดือนมีนาคม 2027 โดยมีรายได้ 1.0453 ล้านล้านเยน กำไรจากการดำเนินงาน 2.554 แสนล้านเยน และกำไรสุทธิ 2.026 แสนล้านเยน คาดการณ์กำไรจากการดำเนินงานทั้งปีถูกปรับเพิ่มจาก 7.87 แสนล้านเยนเป็น 9.45 แสนล้านเยน เพิ่มขึ้น 1.58 แสนล้านเยน หรือคิดเป็นอัตรา 20% ขณะที่คาดการณ์รายได้ก็ถูกปรับเพิ่มจาก 4.03 ล้านล้านเยนเป็น 4.23 ล้านล้านเยน และคาดการณ์กำไรสุทธิปรับเพิ่มจาก 6.23 แสนล้านเยนเป็น 7.55 แสนล้านเยน ส่วนคาดการณ์กำไรต่อหุ้นก็ปรับขึ้นจาก 447 เยนเป็น 543 เยน กำไรจากการดำเนินงานในไตรมาสที่ 1 คิดเป็นอัตราความคืบหน้า 27.0% เมื่อเทียบกับคาดการณ์ทั้งปีที่ 9.45 แสนล้านเยน ซึ่งสูงกว่าเกณฑ์แบ่งสี่ส่วนอย่างง่ายที่ 25% ขณะที่ราคาปิดเมื่อวันที่ 11 กันยายนอยู่ที่ 15,500 เยน ลดลงกว่า 2% จากวันทำการก่อนหน้า และต่ำกว่าระดับ 18,215 เยนเมื่อวันที่ 31 สิงหาคมอยู่ราว 16%

คอร์น เฟอร์รี ปิดดีลซื้อกิจการเอเอ็มเอสซึ่งตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักรจากโอเมอร์ส ไพรเวท อิควิตี มูลค่า 850 ล้านปอนด์ เมื่อวันที่ 1 กันยายน ดีลนี้รวมสองแบรนด์ที่มีชื่อเสียงเข้าด้วยกันเป็นธุรกิจชั้นนำในตลาดที่ปรึกษาด้านบุคลากรและองค์กรระดับโลก ทำให้คอร์น เฟอร์รี มีขอบเขตตลาดและความครอบคลุมกว้างขึ้นในหลายอุตสาหกรรมใหม่ ณ วันปิดดีล คอร์น เฟอร์รี จ่ายเงินสดประมาณ 473 ล้านปอนด์ และ 326 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ครอบคลุมค่าตอบแทนให้ผู้ขาย การชำระหนี้ของเอเอ็มเอส และภาระผูกพันอื่น ๆ ในการทำธุรกรรม พร้อมทั้งออกหุ้นคอร์น เฟอร์รี จำนวน 3,118,628 หุ้นให้ผู้ขาย โดยใช้เงินสดที่มีอยู่ การออกหุ้น และการกู้ยืมเป็นแหล่งเงินทุนผสมกัน การซื้อกิจการครั้งนี้ต่อยอดเส้นทางการเติบโตของคอร์น เฟอร์รี ซึ่งรวมถึงการเติบโตของรายได้เป็นไตรมาสที่หกติดต่อกัน และการเติบโต 9% ของกำไรต่อหุ้นปรับลดที่ 1.43 ดอลลาร์สหรัฐ ในผลประกอบการไตรมาสแรกที่เพิ่งประกาศ ดีลนี้มีข้อจำกัดด้านสภาพคล่องจากกระแสเงินสดไหลออกจำนวนมาก และความเสี่ยงจากการเจือจางของหุ้นใหม่ที่ออกไป ขณะที่การรักษาสัญญาลูกค้าระยะยาวของเอเอ็มเอสนั้นขึ้นอยู่กับการรักษามาตรฐานการให้บริการตลอดช่วงการเปลี่ยนผ่าน

คอร์น เฟอร์รี่ รายงานรายได้ไตรมาส 2 ปีปฏิทิน 2026 ที่ 756.5 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 5.7% เมื่อเทียบปีต่อปี และสูงกว่าที่นักวิเคราะห์คาดไว้ที่ 747.1 ล้านดอลลาร์ โดยกำไรต่อหุ้นปรับปรุงอยู่ที่ 1.43 ดอลลาร์ สูงกว่าฉันทามติที่ 1.36 ดอลลาร์ บริษัทที่ปรึกษาด้านองค์กรแห่งนี้ให้แนวโน้มรายได้ไตรมาส 3 ปีปฏิทิน 2026 ที่ 869 ล้านดอลลาร์ ณ จุดกึ่งกลาง สูงกว่าที่นักวิเคราะห์คาดไว้ที่ 749.6 ล้านดอลลาร์ถึง 15.9% แม้ว่าแนวโน้มกำไรต่อหุ้นปรับปรุงไตรมาส 3 ที่ 1.35 ดอลลาร์จะต่ำกว่าฉันทามติที่ 1.48 ดอลลาร์ ฝ่ายบริหารระบุว่าไตรมาสที่หกติดต่อกันของรายได้ที่เติบโตมาจากกลยุทธ์ We Are Korn Ferry และการซื้อกิจการ AMS ซึ่งเป็นผู้ให้บริการจัดหาบุคลากรภายนอกขนาดใหญ่ที่เสร็จสิ้นลง และช่วยขยายโซลูชันด้านพนักงานชั่วคราวและพนักงานเริ่มต้นอาชีพของคอร์น เฟอร์รี่ทันที แกรี่ เบิร์นนิสัน ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กล่าวว่าการรวมกิจการกับ AMS เพิ่มสัดส่วนสัญญาระยะยาวหลายปีที่มีรายได้ประจำสูง โดยความสัมพันธ์กับลูกค้าเฉลี่ยยาวนาน 14 ปี และบริษัทตั้งเป้าที่จะได้กำไรก่อนดอกเบี้ย ภาษี ค่าเสื่อมราคา และค่าตัดจำหน่ายเพิ่มเติม 40 ล้านดอลลาร์จาก AMS ภายในปีแรกของดีล โรเบิร์ต โรเซก ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน กล่าวว่าบริษัทจะติดตามความคืบหน้าของการรวมกิจการและสร้างความมั่นใจในการจัดสรรเงินทุนอย่างมีวินัย โดยตั้งเป้าปรับแพลตฟอร์มให้สอดคล้องกันเต็มรูปแบบภายในเดือนพฤษภาคม 2027 ขณะที่ฝ่ายบริหารระบุถึงความไม่แน่นอนของภาวะเศรษฐกิจมหภาคที่ยังคงดำเนินอยู่ในภูมิภาค EMEA และ APAC

Paylocity รายงานรายได้ไตรมาส 2 ที่ 444.7 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 11% เมื่อเทียบปีต่อปี และสูงกว่าคาดการณ์เฉลี่ยของนักวิเคราะห์ 3.1% ขณะที่หุ้นซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคล 4 ตัวที่ติดตามในรายงานนี้มีรายได้รวมกันสูงกว่าคาด 1.7% และแนวโน้มรายได้ไตรมาสถัดไปออกมาตรงกับคาดการณ์ Paylocity ปรับเพิ่มแนวโน้มมากที่สุด แต่ปรับแนวโน้มทั้งปีน้อยที่สุดในกลุ่ม และหุ้นทรงตัวที่ 142.09 ดอลลาร์นับตั้งแต่รายงานผล Paycom ทำผลงานไตรมาสได้ดีที่สุดในกลุ่ม ด้วยรายได้ 531.2 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 9.8% เมื่อเทียบปีต่อปี และสูงกว่าคาด 3.5% พร้อมกับผลงานที่เกินคาดของนักวิเคราะห์มากที่สุดและการปรับเพิ่มแนวโน้มทั้งปีสูงสุดในกลุ่ม ส่งให้หุ้นพุ่งขึ้น 25.5% แตะ 219.31 ดอลลาร์ Asure Software ทำผลงานอ่อนแอที่สุด รายงานรายได้ 37.11 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 23.2% เมื่อเทียบปีต่อปี และตรงกับคาดการณ์ แต่พลาดเป้ารายได้เรียกเก็บอย่างมีนัยสำคัญและปรับแนวโน้มแย่ที่สุดในกลุ่ม โดยหุ้นทรงตัวที่ 8.36 ดอลลาร์ Paychex รายงานรายได้ 1.61 พันล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 12.5% เมื่อเทียบปีต่อปี ตรงกับคาดการณ์ และหุ้นเพิ่มขึ้น 17.1% นับตั้งแต่รายงานผลที่ 114.79 ดอลลาร์ หุ้นซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 10.4% นับตั้งแต่ผลประกอบการล่าสุด

ไทมี่ ผู้ให้บริการแพลตฟอร์มหางานพาร์ทไทม์ตามช่วงเวลาว่าง ประกาศเมื่อวันที่ 10 ว่าบริษัทได้ตัดสินใจเตรียมความพร้อมสำหรับการยื่นขอเปลี่ยนประเภทตลาดไปสู่ตลาดไพรม์ของตลาดหลักทรัพย์โตเกียว โดยมีเป้าหมายเพื่อการเติบโตในระยะกลางและระยะยาว รวมถึงการยกระดับมูลค่าองค์กรให้สูงขึ้นอีก บริษัทตั้งเป้ายื่นคำขอเปลี่ยนตลาดภายในปี 2027 แต่ในปัจจุบันยังไม่กำหนดวันยื่นคำขอที่แน่นอน ทั้งนี้ ไทมี่เข้าจดทะเบียนในตลาดโกรวธ์ของตลาดหลักทรัพย์โตเกียวเมื่อเดือนกรกฎาคม 2024

คอร์น เฟอร์รี่ เปิดเผยว่าคาดว่ารายได้ค่าบริการในไตรมาสที่สองของปีงบประมาณ 2027 จะอยู่ที่ 860 ล้านดอลลาร์ถึง 878 ล้านดอลลาร์ โดยมีอัตรากำไร EBITDA ปรับปรุงที่ 16.8% ถึง 17.2% และกำไรต่อหุ้นปรับปรุงแบบเจือจางที่ 1.30 ถึง 1.40 ดอลลาร์ ซึ่งเป็นคำแนะนำที่รวมการเข้าซื้อกิจการ AMS เพียงสองเดือน คือเดือนกันยายนและตุลาคม แนวโน้มดังกล่าวเป็นไปตามไตรมาสแรกที่รายได้ค่าบริการเติบโต 7% เมื่อเทียบปีต่อปี มาอยู่ที่ 756 ล้านดอลลาร์ ขณะที่ EBITDA ปรับปรุงเพิ่มขึ้น 8 ล้านดอลลาร์ หรือ 7% มาอยู่ที่ 128 ล้านดอลลาร์ และกำไรต่อหุ้นปรับปรุงแบบเจือจางอยู่ที่ 1.43 ดอลลาร์ แกรี่ เบิร์นนิสัน ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กล่าวว่าไตรมาสนี้ถือเป็นไตรมาสที่หกติดต่อกันของการเติบโตของรายได้ และการรวมกิจการกับ AMS สำเร็จทำให้เกิดผู้นำระดับโลกด้านการให้คำปรึกษาด้านบุคลากรและองค์กร โดยบริษัทที่รวมกันแล้วมีงานในมือมูลค่า 3.5 พันล้านดอลลาร์ โรเบิร์ต โรเซก ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน กล่าวว่าค่าบริการคงเหลือโดยประมาณภายใต้สัญญาที่มีอยู่เติบโต 14% เมื่อเทียบปีต่อปี มาอยู่ที่ 1.92 พันล้านดอลลาร์ ซึ่งประมาณ 56% หรือ 1.1 พันล้านดอลลาร์ คาดว่าจะรับรู้ภายในสี่ไตรมาสข้างหน้า และอีก 44% หรือ 835 ล้านดอลลาร์ จะรับรู้หลังจากนั้น ในระดับภูมิภาค รายได้ค่าบริการในอเมริกาเพิ่มขึ้น 9% มาอยู่ที่ 442 ล้านดอลลาร์ ยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกาเติบโต 4% มาอยู่ที่ 228 ล้านดอลลาร์ และเอเชียแปซิฟิกกลับมาเติบโตที่ 87 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 1% ฝ่ายบริหารกล่าวว่าจะให้น้ำหนักกับการใช้เงินสดที่ลงทุนได้เพื่อลดหนี้ที่เกี่ยวข้องกับการเข้าซื้อกิจการ AMS ขณะที่ยังคงพิจารณาการซื้อหุ้นคืน และตั้งเป้าระดับ EBITDA ตามอัตราการดำเนินงานของ AMS ที่ 140 ล้านดอลลาร์ภายในหนึ่งปีหลังการปิดดีล โดยกำหนดการรวมระบบเข้าสู่แพลตฟอร์มเดียวกันในวันที่ 1 พฤษภาคม 2027

Korn/Ferry รายงานกำไรต่อหุ้นรายไตรมาสที่ 1.43 ดอลลาร์ สูงกว่าที่นักวิเคราะห์คาดการณ์ไว้ที่ 1.35 ดอลลาร์ และเพิ่มขึ้นจาก 1.31 ดอลลาร์ในปีก่อน คิดเป็นอัตราเซอร์ไพรส์ที่ 5.93% รายได้สำหรับไตรมาสสิ้นสุดเดือนกรกฎาคม 2569 อยู่ที่ 756.5 ล้านดอลลาร์ สูงกว่าที่คาดการณ์ไว้ 2.90% และเพิ่มขึ้นจาก 708.61 ล้านดอลลาร์ในปีก่อน บริษัททำผลงานเกินคาดทั้งกำไรต่อหุ้นและรายได้ในสี่ไตรมาสล่าสุด ความเห็นของผู้บริหารในการประชุมทางโทรศัพท์เกี่ยวกับผลประกอบการน่าจะส่งผลต่อการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นในระยะสั้น โดยหุ้นปรับตัวขึ้น 24.3% นับตั้งแต่ต้นปี เทียบกับดัชนี S&P 500 ที่เพิ่มขึ้น 12.1% สำหรับอนาคต คาดการณ์กำไรต่อหุ้นเฉลี่ยสำหรับไตรมาสถัดไปอยู่ที่ 1.48 ดอลลาร์ จากรายได้ 750 ล้านดอลลาร์ และสำหรับปีงบประมาณปัจจุบันอยู่ที่ 6.04 ดอลลาร์ จากรายได้ 3.03 พันล้านดอลลาร์ ขณะนี้ Korn/Ferry มีอันดับ Zacks #3 (ถือครอง) ซึ่งบ่งชี้ว่าคาดว่าผลการดำเนินงานจะสอดคล้องกับตลาด

นายจ้างคาดว่าโมเมนตัมการจ้างงานทั่วโลกจะแข็งแกร่งขึ้นเล็กน้อยในช่วงไตรมาสสุดท้ายของปี 2569 ตามผลสำรวจ Employment Outlook Survey ล่าสุดของ ManpowerGroup ซึ่งสำรวจนายจ้าง 39,878 รายใน 42 ประเทศ โดยแนวโน้มการจ้างงานสุทธิทั่วโลกสำหรับไตรมาส 4 ปี 2569 อยู่ที่ร้อยละ 29 เพิ่มขึ้นสองจุดจากไตรมาสก่อนหน้า และหกจุดจากช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว ในกลุ่มนายจ้างที่วางแผนจะเพิ่มพนักงาน ร้อยละ 62 ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงบทบาทและทักษะเป็นปัจจัยหลัก รวมถึงการขยายไปสู่พื้นที่ใหม่ ความเชี่ยวชาญใหม่ที่เทคโนโลยีที่ก้าวหน้าต้องการ และการเปลี่ยนแปลงทักษะที่บริการของพวกเขาต้องการ นายจ้างทั่วโลกร้อยละ 43 วางแผนจะเพิ่มอัตรากำลังคนระหว่างเดือนตุลาคมถึงธันวาคม เทียบกับร้อยละ 14 ที่คาดว่าจะลดลง ขณะที่ร้อยละ 41 คาดว่าระดับพนักงานจะไม่เปลี่ยนแปลง ผลสำรวจยังพบว่านายจ้างร้อยละ 45 เพิ่มการจ้างงานระดับเริ่มต้นเมื่อเทียบกับปี 2568 เทียบกับร้อยละ 20 ที่ลดลง และภาคการก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์ และการเงินและการประกันภัยรายงานความตั้งใจจ้างงานแข็งแกร่งที่สุดที่ร้อยละ 36 ตามด้วยภาคข้อมูลที่ร้อยละ 35 ในระดับภูมิภาค อเมริกามีแนวโน้มแข็งแกร่งที่สุดที่ร้อยละ 36 โดยบราซิลอยู่ที่ร้อยละ 53 ปานามาร้อยละ 49 เม็กซิโกร้อยละ 41 และสหรัฐอเมริการ้อยละ 36 ขณะที่อินเดียเป็นผู้นำทุกประเทศที่ร้อยละ 54 ตามด้วยเวียดนามร้อยละ 36 และจีนร้อยละ 34

ManpowerGroup ทำผลประกอบการไตรมาส 2 สูงสุดในกลุ่มบริษัทจัดหางานมืออาชีพและโซลูชันทรัพยากรบุคคล 7 แห่งที่ติดตาม โดยมีรายได้ 4.86 พันล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 7.5% จากปีก่อน และสูงกว่าที่นักวิเคราะห์คาดการณ์ไว้ 2.9% รายได้ของกลุ่มสูงกว่าค่าประมาณการเฉลี่ย 2.3% ขณะที่แนวโน้มไตรมาสถัดไปต่ำกว่าคาด 2% First Advantage ก็ทำผลงานดีเกินคาดด้วยรายได้ 448.8 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 14.9% และสูงกว่าประมาณการ 8.2% ขณะที่ Barrett Business Services อ่อนแอที่สุด โดยมีรายได้ 319.3 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 3.8% แต่พลาดประมาณการกำไรต่อหุ้นอย่างมีนัยสำคัญ Robert Half รายงานรายได้ 1.34 พันล้านดอลลาร์ ลดลง 2.4% แต่สูงกว่าประมาณการ 1% และ Insperity รายงานรายได้ 1.69 พันล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 1.7% และสูงกว่าคาด 0.7% นับตั้งแต่รายงานผลประกอบการ หุ้น ManpowerGroup เพิ่มขึ้น 59.2% มาอยู่ที่ 62.13 ดอลลาร์ ขณะที่หุ้น Barrett ลดลง 14.9% มาอยู่ที่ 34.15 ดอลลาร์

Kanzhun Ltd รายงานรายได้ไตรมาสที่สองของปี 2569 อยู่ที่ 2.4 พันล้านหยวน เพิ่มขึ้น 14% เมื่อเทียบกับปีก่อน โดยอัตรากำไรจากการดำเนินงานที่ปรับปรุงแล้วทำสถิติสูงสุดที่ 43.8% จำนวนลูกค้าองค์กรที่ชำระเงินเพิ่มขึ้น 11% เป็น 7.2 ล้านราย และผู้ใช้ที่ใช้งานต่อเดือนเกิน 70 ล้านคน กำไรสุทธิพุ่งขึ้น 173% เป็น 1.9 พันล้านหยวน โดยได้แรงหนุนจากรายได้จากการลงทุนจากการเสนอขายหุ้น IPO ของบริษัทในพอร์ต ขณะที่กำไรสุทธิที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น 9% เป็น 1.03 พันล้านหยวน บริษัทประกาศจ่ายเงินปันผลประจำปี 230 ล้านดอลลาร์สหรัฐ และซื้อหุ้นคืนแล้วเสร็จ 300 ล้านดอลลาร์สหรัฐตั้งแต่ต้นปี รวมเป็นเงินมากกว่า 530 ล้านดอลลาร์สหรัฐในปี 2569 ค่าใช้จ่ายด้านการขายและการตลาดพุ่งขึ้น 38% เนื่องจากการเป็นสปอนเซอร์ฟุตบอลโลก และแนวโน้มการเติบโตของรายได้ในไตรมาสที่สามที่ 11.4%-15.6% บ่งชี้ถึงแรงกดดันจากภาวะเศรษฐกิจมหภาค Jonathan Peng Zhao ซีอีโอกล่าวถึงฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI รวมถึงการสัมภาษณ์ผ่าน AI มากกว่า 10,000 ครั้งต่อวัน และได้สรุปแผนการขยายธุรกิจในต่างประเทศสำหรับ OfferToday โดยตั้งเป้ารายได้ 100-115 ล้านดอลลาร์สหรัฐภายในห้าปี

แคนจุน รายงานรายได้ไตรมาสที่สองของปี 2026 อยู่ที่ 2.4 พันล้านหยวน เพิ่มขึ้น 14% จากปีก่อน โดยได้แรงหนุนจากการขยายฐานผู้ใช้และการสร้างรายได้ที่ดีขึ้นจากบริการที่มีมูลค่าสูงขึ้น บริษัทคาดการณ์รายได้ไตรมาสที่สามอยู่ที่ 2.41 พันล้านหยวน ถึง 2.5 พันล้านหยวน คิดเป็นการเติบโตเมื่อเทียบกับปีก่อนที่ 11.4% ถึง 15.6% ลูกค้าองค์กรที่ชำระเงินเพิ่มขึ้น 11% เมื่อเทียบกับปีก่อน แตะ 7.2 ล้านราย ขณะที่กำไรจากการดำเนินงานที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น 19% แตะ 1.05 พันล้านหยวน และอัตรากำไรจากการดำเนินงานที่ปรับปรุงแล้วทำสถิติสูงสุดที่ 43.8% คณะกรรมการอนุมัติการจ่ายเงินปันผลเป็นเงินสดรายปีประมาณ 230 ล้านดอลลาร์สหรัฐ และเมื่อรวมกับการซื้อหุ้นคืนมากกว่า 300 ล้านดอลลาร์สหรัฐที่ดำเนินการแล้วเสร็จตั้งแต่ต้นปี ผลตอบแทนผู้ถือหุ้นรวมในปี 2026 เกิน 530 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ธุรกิจ OfferToday ในต่างประเทศของแคนจุนตั้งเป้ารายได้ 100 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ถึง 115 ล้านดอลลาร์สหรัฐภายในเวลาประมาณ 5 ปี โดยมีโอกาสขยายธุรกิจไปทั่วเอเชียและยุโรป

หุ้น ADP ปรับตัวขึ้น 13.4% ในช่วงหนึ่งเดือน ทำผลงานเหนือกว่าการเติบโต 1.6% ของอุตสาหกรรม และผลตอบแทน 2.4% ของดัชนี Zacks S&P 500 Composite บริษัทรายงานกำไรก่อนดอกเบี้ยและภาษีที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น 13% เมื่อเทียบกับปีก่อน อยู่ที่ 1.37 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ในไตรมาสที่สี่ของปี 2026 โดยอัตรากำไรก่อนดอกเบี้ยและภาษีที่ปรับปรุงแล้วขยายตัว 140 จุดพื้นฐาน มาอยู่ที่ 25.1% และกำไรสุทธิที่ปรับปรุงแล้วเพิ่มขึ้น 14% อยู่ที่ 1.05 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ADP มีเงินสดคงเหลือ 4.2 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ณ สิ้นไตรมาสที่สี่ของปีงบประมาณ 2026 เทียบกับหนี้สินระยะยาวรวม 4.9 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และมีกระแสเงินสดจากการดำเนินงาน 5.4 พันล้านดอลลาร์สหรัฐในช่วงเวลาเดียวกัน บริษัทจ่ายเงินปันผล 1.6 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ 1.7 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ 1.9 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และ 2.6 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ในปีงบประมาณ 2023 2024 2025 และ 2026 ตามลำดับ ปัจจุบัน ADP มีอันดับ Zacks อยู่ที่อันดับ 3 หรือคำแนะนำ ถือ

บริษัท จีอีอี กรุ๊ป อิงค์ รายงานกำไรสุทธิไตรมาสที่สามของปีงบประมาณ 2026 ที่ 1 เซนต์ต่อหุ้น เทียบกับผลประกอบการเท่าทุนในไตรมาสเดียวกันของปีก่อน รายได้ลดลง 15% มาอยู่ที่ 20.8 ล้านดอลลาร์ จาก 24.5 ล้านดอลลาร์ในปีก่อน แต่บริษัทกลับมามีกำไรด้วยกำไรสุทธิจากการดำเนินงานต่อเนื่อง 0.6 ล้านดอลลาร์ เทียบกับขาดทุนสุทธิ 0.4 ล้านดอลลาร์ รายได้จากการจัดหางานแบบจ้างตรงเพิ่มขึ้นประมาณ 16% เมื่อเทียบปีต่อปี มาอยู่ที่ 3.8 ล้านดอลลาร์ ขณะที่รายได้จากการจัดหาพนักงานสัญญาจ้างลดลง 20% มาอยู่ที่ 17 ล้านดอลลาร์ อีบิทดาที่ปรับปรุงแล้วดีขึ้นเป็น 0.6 ล้านดอลลาร์ จากขาดทุน 0.03 ล้านดอลลาร์ในไตรมาสเดียวกันของปีก่อน บริษัทสิ้นสุดเดือนมิถุนายนด้วยเงินสด 20.3 ล้านดอลลาร์ และไม่มีหนี้ระยะยาว

HireQuest รายงานรายได้รวมไตรมาสที่สองของปี 2026 อยู่ที่ 8.1 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 6% จาก 7.6 ล้านดอลลาร์ในปีก่อนหน้า โดยมีการเติบโตแบบโปรฟอร์มาที่ 16.6% หากไม่รวมสินทรัพย์ของเครือข่าย MRI ที่ขายออกไป กำไรสุทธิหลังหักภาษีอยู่ที่ 2.7 ล้านดอลลาร์ หรือ 0.19 ดอลลาร์ต่อหุ้นปรับลด เทียบกับ 1.1 ล้านดอลลาร์ หรือ 0.08 ดอลลาร์ต่อหุ้นปรับลดในไตรมาสเดียวกันของปีก่อน กำไรสุทธิที่ปรับปรุงแล้วอยู่ที่ 3.2 ล้านดอลลาร์ หรือ 0.23 ดอลลาร์ต่อหุ้นปรับลด และ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วอยู่ที่ 4.6 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้นจาก 3.3 ล้านดอลลาร์ ริชาร์ด เฮอร์มันน์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกล่าวว่า ความต้องการพนักงานชั่วคราวปรับตัวดีขึ้นตลอดไตรมาส โดยการเติบโตเมื่อเทียบกับปีก่อนเร่งตัวจาก 2% ถึง 4% ในช่วงต้นงวด เป็น 12% ถึง 13% ในบางสัปดาห์เมื่อสิ้นสุดงวด และบริษัทคาดว่าจะมีผลประกอบการที่ดีตลอดช่วงที่เหลือของปี 2026 เดวิด ฮาร์ตลีย์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินกล่าวว่า ยอดขายทั่วทั้งระบบอยู่ที่ 117.8 ล้านดอลลาร์ ลดลงจาก 125.9 ล้านดอลลาร์ แต่เพิ่มขึ้น 6.9% แบบโปรฟอร์มาหลังการขายธุรกิจ MRI และบริษัทมีวงเงินสินเชื่อคงเหลือ 41.0 ล้านดอลลาร์ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2026

ออโตเมติก ดาต้า โพรเซสซิ่ง กำลังได้รับความสนใจอีกครั้ง หลังจากกำไรและแนวโน้มธุรกิจไตรมาส 4 ปี 2026 ออกมาดีกว่าที่คาดการณ์ไว้ ประกอบกับข้อมูลการจ้างงานที่ฟื้นตัวจากรายงานการจ้างงานแห่งชาติของบริษัท ทำให้นักลงทุนกลับมาประเมินมูลค่าหุ้นใหม่ ผลประกอบการไตรมาส 4 ปี 2026 ที่สูงกว่าคาดและแนวโน้มธุรกิจที่แข็งแกร่งขึ้น รวมถึงข้อมูลการจ้างงานที่มั่นคงขึ้น ช่วยหนุนให้ราคาหุ้นปรับตัวขึ้น 22.03% ในรอบสามเดือน แม้ว่าผลตอบแทนผู้ถือหุ้นรวมในรอบหนึ่งปีจะลดลง 9.46% ก็ตาม การนำผลิตภัณฑ์รุ่นใหม่อย่าง Lyric HCM และ Workforce Now Next Gen มาใช้ ประกอบกับการผนวกรวมกิจการที่เข้าซื้อ เช่น WorkForce Software กำลังเร่งความต้องการโซลูชันทรัพยากรบุคคลขั้นสูงบนคลาวด์และขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยหนุนรายได้เฉลี่ยต่อผู้ใช้และอัตรากำไรที่ขยายตัว ราคาหุ้นปิดล่าสุดที่ 269.31 ดอลลาร์สหรัฐ เทียบกับมูลค่ายุติธรรมตามการประเมินที่ 286.67 ดอลลาร์สหรัฐ บ่งชี้ว่าหุ้นยังต่ำกว่ามูลค่าที่แท้จริงประมาณ 6.1% ความเสี่ยงรวมถึงยอดจองที่ชะลอตัวในดีลขนาดใหญ่ที่ซับซ้อน และรายได้ส่งผ่านจากธุรกิจ PEO ที่มีอัตรากำไรเป็นศูนย์เพิ่มขึ้น ซึ่งอาจกดดันความสามารถในการทำกำไร

ออโตเมติก ดาต้า โพรเซสซิ่ง ประกาศจ่ายเงินปันผลรายไตรมาสปกติที่ 1.70 ดอลลาร์สหรัฐต่อหุ้น โดยจะจ่ายในวันที่ 1 ตุลาคม 2026 ให้แก่ผู้ถือหุ้นที่มีรายชื่อ ณ วันที่ 11 กันยายน 2026 ขณะที่รายงานการจ้างงานแห่งชาติฉบับล่าสุดของบริษัทส่งสัญญาณการฟื้นตัวของการจ้างงานภาคเอกชนสหรัฐ บริษัทยังรายงานผลประกอบการไตรมาสสี่ปี 2026 ที่แข็งแกร่งเกินคาด และให้แนวโน้มรายได้ กำไรต่อหุ้น และการขยายอัตรากำไรสำหรับปีงบประมาณ 2027 การคงอัตราการจ่ายเงินปันผลและข้อมูลตลาดแรงงานที่ปรับตัวดีขึ้นช่วยตอกย้ำความเชื่อมั่นในธุรกิจเงินเดือนและการวิเคราะห์การจ้างงานของ ADP แม้ปัจจัยขับเคลื่อนสำคัญยังคงอยู่ที่การนำผลิตภัณฑ์ Next Gen อย่าง Workforce Now Next Gen และ Lyric มาใช้ เรื่องราวของ ADP คาดการณ์รายได้ 25.9 พันล้านดอลลาร์ และกำไร 5.6 พันล้านดอลลาร์ภายในปี 2029 ซึ่งต้องอาศัยการเติบโตของรายได้ปีละ 5.7 เปอร์เซ็นต์ และกำไรเพิ่มขึ้นประมาณ 1.2 พันล้านดอลลาร์ จากระดับ 4.4 พันล้านดอลลาร์ในปัจจุบัน

ออโตเมติก ดาต้า โพรเซสซิ่ง ได้เพิ่มเงินปันผลติดต่อกันเป็นปีที่ 51 โดยล่าสุดปรับขึ้นการจ่ายรายไตรมาส 10% ในเดือนพฤศจิกายน 2568 เป็น 1.70 ดอลลาร์ต่อหุ้น บริษัทสร้างกระแสเงินสดจากการดำเนินงานได้ 5.44 พันล้านดอลลาร์ในปีงบประมาณ 2569 เพิ่มขึ้นจาก 4.94 พันล้านดอลลาร์ในปีก่อนหน้า ขณะที่จ่ายเงินปันผล 2.63 พันล้านดอลลาร์ และใช้เงิน 2.08 พันล้านดอลลาร์ในการซื้อหุ้นคืน รายได้ไตรมาสสี่เติบโต 7% เมื่อเทียบกับปีก่อน เป็น 5.47 พันล้านดอลลาร์ และกำไรต่อหุ้นปรับฐานเพิ่มขึ้นเป็น 2.64 ดอลลาร์ จาก 2.26 ดอลลาร์ ฝ่ายบริหารคาดว่ารายได้จะเพิ่มขึ้น 5% ถึง 6% ในปีงบประมาณ 2570 โดยกำไรต่อหุ้นปรับฐานเติบโต 9% ถึง 11% ซึ่งน่าจะสนับสนุนการเพิ่มเงินปันผลอย่างต่อเนื่อง

บริษัท พีอาร์ทีอาร์ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) หรือ PRTR รายงานผลการดำเนินงานครึ่งปีแรกของปี 2569 มีรายได้รวม 3,827.2 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 0.8% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน และมีกำไรสุทธิส่วนที่เป็นของบริษัทใหญ่ 101.0 ล้านบาท ลดลง 10.1% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน โดยธุรกิจบริหารและจัดจ้างพนักงาน หรือ Outsourcing Services ซึ่งเป็นฐานรายได้หลัก มีพนักงานภายใต้การบริหาร 19,746 คน ณ สิ้นไตรมาส 2 เพิ่มขึ้นเกือบ 900 คนจากไตรมาสก่อน และเดินหน้าสู่เป้าหมาย 21,500 คนภายในปีนี้ ขณะที่ธุรกิจฝึกอบรม The Blacksmith มีรายได้ครึ่งปีแรก 22.0 ล้านบาท เติบโต 71.9% และแพลตฟอร์ม HR Tech Pinno มีรายได้ 21.0 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 8.2% คณะกรรมการบริษัทมีมติอนุมัติจ่ายเงินปันผลระหว่างกาลในอัตรา 0.10 บาทต่อหุ้น กำหนดขึ้นเครื่องหมาย XD วันที่ 21 สิงหาคม 2569 และจ่ายเงินปันผลวันที่ 3 กันยายน 2569

บริษัท พีอาร์ทีอาร์ กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) หรือ PRTR เปิดเผยผลการดำเนินงานไตรมาส 2/2569 มีรายได้รวม 1,953.6 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 2.2% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน และเพิ่มขึ้น 4.3% จากไตรมาสก่อน ขณะที่มีกำไรสุทธิส่วนที่เป็นของบริษัทใหญ่ 46 ล้านบาท โดยมีแรงขับเคลื่อนสำคัญจากธุรกิจบริหารและจัดจ้างพนักงาน หรือ Outsourcing Services ที่กลับมาขยายตัวจากการรับรู้รายได้ของสัญญาลูกค้าใหม่ สำหรับงวด 6 เดือนแรกปี 2569 บริษัทมีรายได้รวม 3,827.2 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 0.8% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน มีกำไรขั้นต้น 338 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 1.2% และรักษาอัตรากำไรขั้นต้นที่ 8.8% ขณะที่กำไรสุทธิส่วนที่เป็นของบริษัทใหญ่อยู่ที่ 101 ล้านบาท ลดลง 10.1% จากปีก่อน เนื่องจากธุรกิจสรรหาบุคลากร หรือ Recruitment Services ชะลอตัวตามภาวะตลาดแรงงาน อย่างไรก็ตาม ธุรกิจที่มีอัตรากำไรสูง ได้แก่ The Blacksmith และ Pinno ยังคงขยายตัว และมีบทบาทเพิ่มขึ้นในการสนับสนุนโครงสร้างรายได้และความสามารถในการทำกำไรของกลุ่มในระยะถัดไป นางสาวริศรา เจริญพาณิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร PRTR เปิดเผยว่า ธุรกิจ Outsourcing Services ซึ่งเป็นฐานรายได้หลักของบริษัท ยังมีทิศทางแข็งแกร่ง โดย ณ สิ้นไตรมาส 2/2569 มีพนักงาน Outsource ภายใต้การบริหารจำนวน 19,746 คน เพิ่มขึ้นเกือบ 900 คนจากไตรมาสก่อน และเดินหน้าสู่เป้าหมาย 21,500 คนภายในปี 2569 สำหรับฐานลูกค้า กลุ่ม Consumer Electronics ยังคงเป็นฐานรายได้หลัก ขณะที่กลุ่ม Wholesale / Retail & Fashion เติบโต 54% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน ตามด้วย E-Commerce & IT เพิ่มขึ้น 18% และ Oil & Gas / Energy เพิ่มขึ้น 14% สะท้อนการกระจายฐานลูกค้าในหลากหลายอุตสาหกรรม และช่วยลดการพึ่งพารายได้จากธุรกิจใดธุรกิจหนึ่ง ด้านบริษัท บิซรีซอร์ส จำกัด หรือ Biz Resource ซึ่ง PRTR เข้าลงทุนผ่านการควบรวมและซื้อกิจการในปี 2568 ได้รีแบรนด์เป็น “PRTR Plus” เพื่อเชื่อมบริการเข้าสู่กลุ่ม PRTR อย่างเต็มรูปแบบ โดยปัจจุบันมีแม่บ้านประมาณ 325 คน และพนักงานขับรถประมาณ 350 คน พร้อมตั้งเป้าการเติบโตปีนี้ที่ 40% จากการ Cross-selling ไปยังฐานลูกค้าเดิมของกลุ่ม รวมถึงการรับงานโครงการขนาดใหญ่ใหม่ ขณะเดียวกัน บริษัทคาดว่าค่าใช้จ่ายในการบริหาร หรือ OPEX จะเริ่มทรงตัวตั้งแต่ไตรมาส 3/2569 เป็นต้นไป หลังรับรู้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการควบรวมกิจการมาตั้งแต่ปลายปีที่ผ่านมา ส่วนธุรกิจ Recruitment Services ซึ่งมีสัดส่วนประมาณ 2.6% ของรายได้จากการให้บริการในช่วงครึ่งปีแรก ยังคงมีฐานข้อมูลผู้สมัครกว่า 700,000 คน และทีม Recruiter มากกว่า 150 คน แม้รายได้ชะลอตัวจากการเลื่อนการตัดสินใจจ้างงานของลูกค้าองค์กรบางอุตสาหกรรม แต่จำนวนการสรรหางานในช่วง 6 เดือนแรกเพิ่มขึ้น 24.7% เป็น 1,468 อัตรา โดยตำแหน่งระดับ Junior เพิ่มขึ้น 34% ด้านธุรกิจฝึกอบรมภายใต้แบรนด์ The Blacksmith มีรายได้งวด 6 เดือนแรก 22 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 71.9% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน และมีอัตรากำไรขั้นต้น 54.6% รับความต้องการฝึกอบรมแบบ On-site จากลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ รวมถึงหลักสูตรเฉพาะทางที่สอดรับกับกระแส Upskill และ Reskill เพื่อรองรับ Digital Transformation และ AI ขณะที่แพลตฟอร์ม HR Tech Pinno มีรายได้ครึ่งปีแรก 21 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 8.2% จากปีก่อน และเฉพาะไตรมาส 2 มีรายได้ 11.4 ล้านบาท เพิ่มขึ้น 20.3% พร้อมฐานผู้ใช้งานในระบบ 55,241 ราย ณ สิ้นเดือนมิถุนายน 2569 โดยบริษัทมองว่า Pinno มีโอกาสเพิ่มสัดส่วนรายได้ประจำ หรือ Recurring Income และสนับสนุนความสามารถในการทำกำไรของกลุ่มในระยะกลาง สำหรับแนวโน้มไตรมาส 3/2569 ผู้บริหารประเมินว่าผลประกอบการมีโอกาสฟื้นตัว โดยธุรกิจ Recruitment จะเริ่มรับรู้รายได้จากพนักงานในโครงการขนาดใหญ่ที่เลื่อนการเริ่มงานจากไตรมาส 2 ขณะที่ธุรกิจ Outsourcing มีโอกาสเพิ่มจำนวนพนักงานอีกราว 500–570 คน โดยเฉพาะกลุ่มพนักงานขับรถและพนักงานฝ่ายผลิต ด้าน The Blacksmith เริ่มทำกำไรและมี Backlog ณ สิ้นไตรมาส 2 ประมาณ 14 ล้านบาท รอทยอยรับรู้ในช่วงครึ่งปีหลัง ส่วน Pinno คาดว่าจะเข้าสู่จุดคุ้มทุนหรือเริ่มเห็นกำไรในไตรมาส 3 หลังนำ AI เข้ามาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน สำหรับฐานะการเงิน ณ สิ้นเดือนมิถุนายน 2569 PRTR มีสินทรัพย์รวม 2,389.7 ล้านบาท ส่วนของผู้ถือหุ้น 1,643.8 ล้านบาท และมีอัตราส่วนสภาพคล่อง 3.86 เท่า สะท้อนความพร้อมทางการเงินในการรองรับการขยายธุรกิจในระยะต่อไป นอกจากนี้ ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัทมีมติอนุมัติจ่ายเงินปันผลระหว่างกาลจากผลการดำเนินงานงวด 6 เดือนแรกปี 2569 ในอัตรา 0.10 บาทต่อหุ้น กำหนดขึ้นเครื่องหมาย XD วันที่ 21 สิงหาคม 2569 กำหนดรายชื่อผู้ถือหุ้นที่มีสิทธิได้รับเงินปันผลวันที่ 24 สิงหาคม 2569 และกำหนดจ่ายเงินปันผลวันที่ 3 กันยายน 2569 นางสาวริศรา กล่าวว่า ในช่วงครึ่งปีหลัง บริษัทจะเร่งการเติบโตของธุรกิจ Outsourcing พร้อมต่อยอด Synergy จาก PRTR Plus ผ่านการ Cross-selling ฐานลูกค้าเดิม ควบคู่การขยาย The Blacksmith และ Pinno เพื่อเพิ่มสัดส่วนรายได้ประจำ พร้อมคาดว่าธุรกิจ Recruitment จะทยอยฟื้นตัว ขณะที่จำนวนพนักงาน Outsource มีแนวโน้มขยายตัวตามเป้าหมาย ซึ่งจะเป็นปัจจัยสนับสนุนให้กำไรสุทธิทยอยฟื้นตัวเมื่อเทียบกับช่วงครึ่งปีแรก

หุ้นกลุ่มบริการจัดหางานและโซลูชันทรัพยากรบุคคลรายงานผลประกอบการไตรมาสสองที่แข็งแกร่ง โดยบริษัททั้งเจ็ดแห่งที่ติดตามมีรายได้สูงกว่าคาดการณ์เฉลี่ยร้อยละ 2.3 แม้คำแนะนำรายได้สำหรับไตรมาสถัดไปจะต่ำกว่าคาดร้อยละ 2 ก็ตาม อะไลท์รายงานรายได้ 511 ล้านดอลลาร์ ลดลงร้อยละ 3.2 จากปีก่อน แต่สูงกว่าคาดร้อยละ 2.8 ทว่าคำแนะนำที่อ่อนแอทำให้หุ้นร่วงลงร้อยละ 22.1 มาอยู่ที่ 13.38 ดอลลาร์ แมนพาวเวอร์กรุ๊ปรายงานรายได้ 4.86 พันล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้นร้อยละ 7.5 จากปีก่อน และสูงกว่าคาดร้อยละ 2.9 โดยหุ้นพุ่งขึ้นร้อยละ 44.2 มาอยู่ที่ 56.26 ดอลลาร์ บาร์เร็ตต์บิสซิเนสเซอร์วิสเซสรายงานรายได้ 319.3 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้นร้อยละ 3.8 จากปีก่อน และเป็นไปตามคาด แต่กำไรต่อหุ้นพลาดเป้าอย่างมีนัยสำคัญ และหุ้นร่วงลงร้อยละ 21.8 มาอยู่ที่ 31.39 ดอลลาร์ เฟิร์สต์แอดแวนเทจรายงานรายได้ 448.8 ล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้นร้อยละ 14.9 จากปีก่อน และสูงกว่าคาดร้อยละ 8.2 โดยหุ้นปรับขึ้นร้อยละ 3.1 มาอยู่ที่ 21.20 ดอลลาร์ โรเบิร์ตฮาล์ฟรายงานรายได้ 1.34 พันล้านดอลลาร์ ลดลงร้อยละ 2.4 จากปีก่อน แต่สูงกว่าคาดร้อยละ 1 โดยหุ้นปรับขึ้นร้อยละ 11.3 มาอยู่ที่ 42.15 ดอลลาร์

หุ้นเฟิร์สท์ แอดแวนเทจ ปรับตัวขึ้น หลังจากผู้ให้บริการตรวจสอบประวัติพนักงานรายงานผลประกอบการไตรมาสสองปี 2026 ออกมาดีกว่าคาด และปรับเพิ่มคาดการณ์ทางการเงินตลอดทั้งปี รายได้เติบโตร้อยละ 14.9 เมื่อเทียบกับปีก่อน อยู่ที่ 448.8 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ขณะที่กำไรต่อหุ้นปรับปรุงเพิ่มขึ้นร้อยละ 30 อยู่ที่ 0.35 ดอลลาร์สหรัฐ ฝ่ายบริหารระบุว่าผลการดำเนินงานที่แข็งแกร่งมาจากแนวโน้มการจ้างงานที่ดีขึ้นในหลายกลุ่มธุรกิจ โดยเฉพาะการจ้างงานปริมาณสูง รวมถึงการรับรู้ประโยชน์จากการควบรวมกิจการ บริษัทปรับเพิ่มคาดการณ์ตลอดทั้งปี 2026 โดยคาดว่ารายได้จะอยู่ที่ 1.67 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ถึง 1.71 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และกำไรต่อหุ้นปรับปรุงอยู่ที่ 1.23 ดอลลาร์สหรัฐ ถึง 1.29 ดอลลาร์สหรัฐ เฟิร์สท์ แอดแวนเทจ ยังเน้นย้ำถึงการมุ่งลดภาระหนี้ โดยได้ชำระหนี้ล่วงหน้าแบบสมัครใจ 70 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ระหว่างเดือนพฤษภาคมถึงต้นเดือนสิงหาคม

เฟิร์สท์ แอดแวนเทจ รายงานรายได้ไตรมาสที่สองที่ 448.8 ล้านดอลลาร์สหรัฐ สูงกว่าที่นักวิเคราะห์คาดการณ์ไว้ที่ 414.8 ล้านดอลลาร์สหรัฐ และเติบโตร้อยละ 14.9 เมื่อเทียบกับปีก่อน ขณะที่กำไรต่อหุ้นปรับปรุงที่ 0.35 ดอลลาร์สหรัฐ ก็สูงกว่าที่คาดการณ์ไว้ที่ 0.29 ดอลลาร์สหรัฐเช่นกัน บริษัทปรับเพิ่มคาดการณ์รายได้ทั้งปีเป็น 1.69 พันล้านดอลลาร์สหรัฐที่จุดกึ่งกลาง จากเดิม 1.66 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และปรับเพิ่มคาดการณ์กำไรต่อหุ้นปรับปรุงเป็น 1.26 ดอลลาร์สหรัฐ เพิ่มขึ้นร้อยละ 5 สก็อตต์ สเตเปิลส์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กล่าวว่าการปรับตัวดีขึ้นในวงกว้างมาจากยอดจองจากองค์กรที่แข็งแกร่ง การนำผลิตภัณฑ์ที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์มาใช้ และการจ้างงานปริมาณสูงในธุรกิจค้าปลีก ขนส่ง และแรงงานระดับปฏิบัติการ ระหว่างการประชุมรายงานผลประกอบการ นักวิเคราะห์จากสติเฟล อาร์บีซี แคปิตอล มาร์เก็ตส์ วิลเลียม แบลร์ เจพีมอร์แกน และเจฟเฟอรีส์ ได้สอบถามผู้บริหารเกี่ยวกับความยั่งยืนของการเติบโตของปริมาณงานพื้นฐาน ผลกระทบต่ออัตรากำไรจากโครงการลูกค้าแบบครั้งคราว และลำดับความสำคัญในการจัดสรรเงินทุน โดยสตีเวน มาร์กส์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน ย้ำว่าการลดภาระหนี้ยังคงเป็นลำดับความสำคัญสูงสุด

Nixxy รายงานผลประกอบการทางการเงินครึ่งปีแรกของปี 2026 ขาดทุนสุทธิจากการดำเนินงานต่อเนื่องในช่วงหกเดือนแรกของปี 2026 ปรับตัวดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ อยู่ที่ประมาณ 1.8 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เทียบกับประมาณ 7.3 ล้านดอลลาร์สหรัฐในช่วงเดียวกันของปี 2025 รายได้อยู่ที่ 45.2 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เพิ่มขึ้นร้อยละ 209.6 เมื่อเทียบกับปีก่อน

เฟิร์สท์ แอดแวนเทจ รายงานรายได้ไตรมาสสองปี 2026 ที่ 449 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เพิ่มขึ้น 15% เมื่อเทียบกับปีก่อน และปรับเพิ่มคาดการณ์ทั้งปีในทุกตัวชี้วัด กำไรก่อนดอกเบี้ย ภาษี ค่าเสื่อม และค่าตัดจำหน่ายที่ปรับปรุงแล้วอยู่ที่ 128.5 ล้านดอลลาร์สหรัฐ คิดเป็นอัตรากำไร 28.6% และกำไรต่อหุ้นปรับลดที่ปรับปรุงแล้วเติบโต 30% มาอยู่ที่ 0.35 ดอลลาร์สหรัฐ บริษัทคาดว่ารายได้รวมปี 2026 จะอยู่ที่ 1.67 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ถึง 1.71 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ กำไรก่อนดอกเบี้ย ภาษี ค่าเสื่อม และค่าตัดจำหน่ายที่ปรับปรุงแล้วอยู่ที่ 472 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ถึง 486 ล้านดอลลาร์สหรัฐ และกำไรต่อหุ้นปรับลดที่ปรับปรุงแล้วอยู่ที่ 1.23 ดอลลาร์สหรัฐ ถึง 1.29 ดอลลาร์สหรัฐ ในระหว่างไตรมาส บริษัทได้ซื้อหุ้นคืนมูลค่า 18.7 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ภายใต้วงเงินซื้อหุ้นคืน 100 ล้านดอลลาร์สหรัฐที่ประกาศเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ โดยยอดซื้อคืนสะสมจนถึงสิ้นเดือนกรกฎาคมอยู่ที่ประมาณ 38 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เฟิร์สท์ แอดแวนเทจยังได้ชำระหนี้โดยสมัครใจ 25 ล้านดอลลาร์สหรัฐในไตรมาสนี้ และชำระล่วงหน้าเพิ่มอีก 45 ล้านดอลลาร์สหรัฐในสัปดาห์นี้ ทำให้ยอดชำระหนี้สะสมนับตั้งแต่การเข้าซื้อสเตอร์ลิงอยู่ที่มากกว่า 165 ล้านดอลลาร์สหรัฐ