Pearson PLC

ピアソンとイリノイ工科大学は、雇用可能性の経路、業界に沿った資格認定、AIを活用した労働力ソリューションを探るための提携を発表しました。この協力は、学習と評価におけるピアソンの世界的な専門知識と、テクノロジー教育とキャリア重視のプログラムにおけるイリノイ工科大学の強みを組み合わせたものです。主な重点分野には、カリキュラム開発、医療教育、高校生向けのデュアル・エンロールメントの機会が含まれます。両組織はまた、労働力の資格認定と生涯学習プログラムを評価し、学習者を需要の高いスキルとキャリアの成功につなげることを目指します。

ピアソンは2026年上半期の調整後営業利益が、事業のレバレッジとコスト効率化により、前年同期比14％増の2億2600万ポンドとなったと発表した。グループの基礎的な収入は4％増加し、バーチャルラーニングが19％急増、エンタープライズラーニング＆スキルズが7％成長したことが寄与した。一方、アセスメント＆クオリフィケーションズの収入は上半期に2％増にとどまったが、第2四半期には5％の成長率に回復した。調整後1株当たり利益は、為替変動の影響を除いたベースで19％増の28.9ペンスとなり、中間配当は5％増の1株当たり8.2ペンスを宣言した。オマール・アボッシュCEOは、大手AIラボとの新たなグローバル認証契約と、現在顧客対応の40％を処理するAIセルフサービスの導入進展を強調した。ピアソンは2026年通期の調整後営業利益を6億4000万ポンドから6億8500万ポンド、基礎的な収入成長率を中程度の1桁台と予想する見通しを再確認したが、厳しい移民政策により英語学習事業についてはより慎重な見方を示した。

コグニザントとピアソンの共同調査によると、人事リーダーの94％が、人工知能によって5年以内に新たな初級職が生まれると予想していることが明らかになった。米国、英国、インドの人事専門家750人を対象としたこの調査では、96％が初級職はAIシステムの監督や管理へと進化すると考えており、60％が自社の学習・開発プログラムはAIによる職務変革のスピードに追いついていないと回答した。回答者の約7割が、キャリア初期の人材に対して専門的な学位よりも幅広い学際的なバックグラウンドを重視するようになっており、97％がソフトスキルはこれまで以上に重要だと述べている。この結果は、組織が必要とするスキルと現在保有するスキルとの間に広がるギャップを浮き彫りにしており、AIによってスキル要件が急速に変化する中、64％が適切な人材を見つけるのに苦労している。

ピアソンは、テネシー州ナッシュビルで開催された第24回認定試験プロバイダー「サーティポート」主催の2026年マイクロソフトオフィススペシャリスト全米選手権のチャンピオンを発表しました。140名のファイナリストがマイクロソフトワード、エクセル、パワーポイントの各部門で競い合いました。第1位の受賞者は、ワード（マイクロソフト365アプリ版）でスコット・チェンバレン氏、エクセル（同）でイーサン・ストレイヤー氏、パワーポイント（同）でレベッカ・サザーリン氏、ワード（オフィス2019版）でリード・チャップマン氏、エクセル（同）でポール・ハドソン氏、パワーポイント（同）でアマル・アザール氏です。6名のチャンピオンは、7月27日から30日までカリフォルニア州アナハイムで開催されるサーティポート2026年マイクロソフトオフィススペシャリスト世界選手権に進み、100名を超える国際ファイナリストと世界タイトルおよび賞金3,000ドルをかけて競います。ピアソンのプロフェッショナルアセスメント担当マネージングディレクター、ローラ・ピーターソン氏は、この認定資格と競技経験が学生に価値ある資格を与え、AI主導の経済に備えさせると述べました。マイクロソフトのグローバルスキリング担当コーポレートバイスプレジデント、ジーナ・ヨルゲンセン氏は、このイベントが学生の才能、デジタルスキル、認定資格の組み合わせによって参加者を現代の労働力として準備させることを示していると付け加えました。