Meta Platforms Inc.META
▼ ネガティブ規制関連度
Lawsuit alleges Meta used AI to discriminate against disabled workers in layoffs, risking legal penalties and reputational harm.
メタ・プラットフォームズは、障害や医療休暇中の従業員を解雇対象にするためにAI搭載ソフトウェアを使用したとして、初の訴訟に直面している。今月、カリフォルニア州オークランドの連邦裁判所に、6州の匿名の原告26人によって提起されたこの訴訟は、メタが今年数千人を削減する際に、AI支援システムを使って従業員の生産性をスコア化・ランク付けし、病気や家族の介護で休んだ人々に不利益を与えたと主張している。5月に7月22日付での解雇を通知された原告らは、連邦および州の差別禁止法に違反したとして、私的仲裁を待つ間の解雇差し止めを求める仮処分を求めている。メタはこの主張を否定し、人員管理や組織決定はAIではなく人間が行ったと述べた。この訴訟は、雇用判断におけるAI利用への法的監視が強まっていることを浮き彫りにしている。最近では、ワークデイに対し差別的なAI審査ソフトウェアをめぐる集団訴訟の提起を認める判決が出ている。
Meta Platforms Inc.Lawsuit alleges Meta used AI to discriminate against disabled workers in layoffs, risking legal penalties and reputational harm.
Workday IncMentioned as context for a similar class-action lawsuit over AI screening software, but not directly involved in this case.