Workday IncWDAY
▼ ネガティブ規制関連度
Workday must face a lawsuit alleging its AI hiring software discriminates, with claims allowed under California law and ADA.
連邦地裁のリタ・リン判事は月曜日、WorkdayのAI搭載スクリーニングソフトウェアが障害者やその他の保護対象グループの求職者を差別しているとする集団訴訟の審理を認める判断を下した。Workdayは、州外の応募者を審査する場合にはカリフォルニア州の差別禁止法は適用されないと主張したが、リン判事は、違法とされる行為がカリフォルニア本社から行われたことを理由に、同社に責任が生じる可能性があると判断した。また、連邦障害者法に基づく請求についても、このソフトウェアが雇用の空白期間などの代理指標を用いて障害のある応募者を排除しているとの主張を引用し、審理を続行することを認めた。一方、アジア系アメリカ人応募者に対する差別の請求は手続き上の理由で却下した。2023年に提起されたこの訴訟は、AI採用ツールにおけるアルゴリズムによる意思決定を広く問う初の事例であり、調査によれば、米国雇用主の80%以上、そして事実上すべてのフォーチュン500企業がこうしたツールを使用している。
Workday IncWorkday must face a lawsuit alleging its AI hiring software discriminates, with claims allowed under California law and ADA.