マイク・ロウとMetaが新たな人材育成アカデミーで清掃員を高度技術者に育成

クルーソーは、予定していた39億ドルのシリーズF資金調達ラウンドの初回クローズを、ポストマネー評価額309億ドルで発表した。応募超過となったこのラウンドはアトレイデス・マネジメント、ムバダラ・キャピタル、ヴァラー・エクイティ・パートナーズが共同で主導し、ファウンダーズ・ファンド、GIC、NVIDIA、カタール投資庁、ラディカル・ベンチャーズ、TPGなど新規および既存の投資家が参加した。同社によると、調達資金は既存プログラムの拡大と自社AIファクトリーの構築に充てられ、大規模な垂直統合型キャンパスからモジュール型のクルーソー・スパーク・ユニットまでを展開し、クルーソー・クラウドの成長を後押しする。クルーソーは、垂直統合型プラットフォーム全体で総契約額1400億ドル超、データセンターとクラウドを合わせて総契約容量6ギガワット超を報告しており、そのうち1ギガワットはすでに稼働・提供済みだという。また同社は、年初来のクルーソー・クラウドの予約が前年同期比20倍以上に拡大したこと、昨年末に開始したクルーソー・マネージド・インファレンスの契約済みARRが1億ドル超に達したことも挙げている。

ブラックロックとそのAIインフラパートナーシップは8月、北米建設労働組合連合と協定を締結した。組合が今後のプロジェクトパイプラインを把握できるようにし、建設に必要な労働力を訓練・動員することが目的で、米国とカナダで300万人を超える熟練技能専門職が代表されている。ブラックロックは、データセンターや発電、関連インフラの拡大により数十万人規模の熟練雇用が創出されると見込んでおり、別途設けた1億ドルのフューチャービルダーズ構想は5年間で5万人の労働者への到達を目指している。出稼ぎの組合員にとって、地元支部を離れて働く間に拠出された年金掛け金は、現場の基金に残るか、マネー・フォローズ・ザ・マンなどの相互協定を通じて地元に戻る場合がある。比例相互協定では、複数の参加基金で得た勤続を、受給資格や権利確定の目的で合算できるが、各基金はそれぞれの負担分を負う。一方、社会保障は働いた州に関係なく生涯の所得記録を一つだけ保持し、物価調整済み所得の上位35年を用いる。ただし社会保障庁は通常、所得記録の訂正を3年3か月15日後に制限しており、重要な例外もある。同社は、地域外の仕事に就く前に相互協定の仕組みを確認し、すべての基金と地元支部の記録を保管し、社会保障の所得記録を働いたすべての州のW-2と照合するよう労働者に呼びかけている。