Retirement Income & Annuities

บริษัท ทิพยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) เปิดตัวผลิตภัณฑ์ประกันชีวิต 2 รายการ ได้แก่ ออมสิน บำนาญ เดอะซีรีส์ และ ออมสิน บำเหน็จ เดอะซีรีส์ เพื่อรองรับสังคมสูงวัยและวางแผนเกษียณยุคใหม่ โดย ออมสิน บำนาญ เดอะซีรีส์ เป็นเจ้าแรกในประเทศไทยที่ให้ผู้เอาประกันภัยปรับเปลี่ยนช่วงอายุเริ่มรับบำนาญและอายุสิ้นสุดการรับบำนาญได้สูงสุด 2 ครั้ง ก่อนอายุ 59 ปี โดยเบี้ยประกันคงเดิม เลือกรับเงินบำนาญรายเดือนหรือรายปี มีระยะเวลารับเงิน 4 รูปแบบ คือเริ่มรับเมื่ออายุครบ 60 หรือ 65 ปี ถึงอายุครบ 85 หรือ 90 ปี รับเงินบำนาญต่อปีสูงสุด 33.5% ของจำนวนเงินเอาประกันภัย กรณีแผน 85/65 หรือรวมรับบำนาญสูงสุดถึง 780% ของจำนวนเงินเอาประกันภัย กรณีแผน 65/90 ไม่ต้องตรวจสุขภาพและไม่ต้องตอบคำถามสุขภาพ และนำเบี้ยประกันภัยไปหักลดหย่อนภาษีได้สูงสุด 300,000 บาท ส่วน ออมสิน บำเหน็จ เดอะซีรีส์ เป็นประกันชีวิตแบบสะสมทรัพย์ 60/10 ชำระเบี้ยเพียง 10 ปี รับเงินคืน 10% ของจำนวนเงินเอาประกันภัยทุกปีตั้งแต่ครบรอบปีกรมธรรม์ที่ 11 ถึงปีที่ 59 และรับเงินก้อน 1,000% ของจำนวนเงินเอาประกันภัยเมื่ออายุครบ 60 ปี พร้อมลดหย่อนภาษีประกันชีวิตทั่วไปได้สูงสุด 100,000 บาท นายนพพร บุญลาโภ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ทิพยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) กล่าวว่าบริษัทมุ่งพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่สอดรับกับการก้าวเข้าสู่สังคมสูงวัยอย่างสมบูรณ์และสังคมสูงวัยระดับสุดยอดของไทย และยังมีผลิตภัณฑ์อื่นๆ เพื่อรองรับสังคมสูงวัยตามมาอีกหลายซีรีส์ ผู้สนใจสอบถามได้ที่ธนาคารออมสินทุกสาขา หรือ GSB Contact Center 1115

ยอดขายเงินรายปีของสหรัฐฯ ทำสถิติครึ่งปีแรกที่ 2.287 แสนล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 1% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน ตามข้อมูลของ LIMRA ยอดขายเงินรายปีรวมในไตรมาสที่สองอยู่ที่ 1.212 แสนล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 2% เมื่อเทียบปีต่อปี นับเป็นไตรมาสที่ 11 ติดต่อกันที่สูงกว่า 1 แสนล้านดอลลาร์ ภายในยอดรวมดังกล่าว ยอดขายเงินรายปีแบบดัชนีอ้างอิงจดทะเบียนเพิ่มขึ้น 22% แตะ 2.33 หมื่นล้านดอลลาร์ ยอดขายเงินรายปีแบบผันแปรแบบดั้งเดิมพุ่งขึ้น 24% แตะ 1.77 หมื่นล้านดอลลาร์ และยอดขายเงินรายปีแบบจ่ายเบี้ยครั้งเดียวทันทีทำสถิติที่ 4.1 พันล้านดอลลาร์ ตลาดประกันชีวิตโดยรวมแสดงโมเมนตัมในทิศทางเดียวกัน โดย S&P Global Market Intelligence รายงานว่าเบี้ยประกันชีวิตของสหรัฐฯ เพิ่มขึ้น 7.7% เมื่อเทียบปีต่อปีในไตรมาสที่สอง และเบี้ยประกันชีวิตบุคคลเพิ่มขึ้น 4.1% ขณะที่ LIMRA ระบุว่าจำนวนกรมธรรม์ประกันชีวิตบุคคลเพิ่มขึ้น 8% ท่ามกลางบรรยากาศเช่นนี้ Zacks ได้ยกให้ Prudential Financial, Principal Financial Group และ MetLife เป็นสามบริษัทประกันชีวิตที่น่า�าจับตา โดยแต่ละแห่งมีอันดับ Zacks ที่ 3 (ถือ) โดย Prudential มียอดขายเงินรายปีสำหรับลูกค้ารายย่อย 3.6 พันล้านดอลลาร์ในไตรมาสที่สอง Principal รายงานเงินฝากโอนย้าย 9 พันล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 30% และส่วนธุรกิจ Retirement and Income Solutions ของ MetLife สร้างกำไรปรับปรุง 377 ล้านดอลลาร์

ญี่ปุ่นมีจำนวนประชากรอายุ 100 ปีขึ้นไปทะลุ 100,000 คนเป็นครั้งแรก โดยกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการญี่ปุ่นเปิดเผยว่า ณ วันที่ 15 กันยายน 2569 จำนวนผู้มีอายุ 100 ปีขึ้นไปเพิ่มขึ้นเป็นสถิติสูงสุดที่ 107,677 คน จากเพียง 153 คนเมื่อเริ่มเก็บข้อมูลในปี 2506 และประมาณ 10,000 คนในปี 2541 โดยผู้หญิงญี่ปุ่นมีสัดส่วนสูงถึงประมาณ 88% ของประชากรอายุ 100 ปีขึ้นไปทั้งหมด และข้อมูลประมาณการของสหประชาชาติระบุว่าในปี 2569 มีประชากรอายุ 100 ปีขึ้นไปทั่วโลกราว 672,000 คน ซึ่งญี่ปุ่นมีจำนวนมากที่สุดในโลกอย่างชัดเจน การเพิ่มขึ้นนี้สร้างแรงกดดันต่อฐานะการคลังของญี่ปุ่น เนื่องจากประชากรราว 1 ใน 3 หรือประมาณ 40 ล้านคนได้รับเงินบำนาญจากภาครัฐ ขณะที่กระทรวงสาธารณสุขฯ เสนองบประมาณสำหรับเงินบำนาญและบริการทางการแพทย์ในปีงบประมาณหน้าไว้ประมาณ 33.7 ล้านล้านเยน หรือ 218,000 ล้านดอลลาร์ คิดเป็นเกือบหนึ่งในสี่ของคำของบประมาณรวมจากกระทรวงต่าง ๆ ที่ประมาณ 143 ล้านล้านเยน ขณะเดียวกันญี่ปุ่นยังเผชิญจำนวนเด็กเกิดใหม่ที่ลดลงต่อเนื่อง โดยอัตราการเจริญพันธุ์ลดลงเป็นปีที่ 10 ติดต่อกันในปี 2568 และแตะระดับต่ำที่สุดนับตั้งแต่เริ่มมีข้อมูลในปี 2490 โดยจำนวนเด็กเกิดใหม่อยู่ที่ประมาณ 671,000 คน เทียบกับจำนวนผู้เสียชีวิตราว 1.59 ล้านคนในปีเดียวกัน และรัฐบาลประเมินว่าปี 2569 ประเทศต้องการบุคลากรด้านการดูแลผู้สูงอายุประมาณ 2.4 ล้านคน เพิ่มขึ้นจากประมาณ 2.1 ล้านคนในปี 2567 จึงหันมาพึ่งพาแรงงานต่างชาติมากขึ้น โดยจำนวนแรงงานดูแลผู้สูงอายุจากต่างประเทศภายใต้โครงการวีซ่าแรงงานทักษะอยู่ที่ประมาณ 66,000 คนเมื่อปีที่ผ่านมา และรัฐบาลวางแผนเปิดรับแรงงานได้สูงสุดถึง 160,700 คนภายใต้กรอบดังกล่าวและโครงการแรงงานต่างชาติรูปแบบใหม่

ชายวัย 72 ปีที่โยกเงินเต็มวงเงินเบี้ยประกัน QLAC ตลอดชีพจำนวน 210,000 ดอลลาร์เข้าสู่สัญญาเงินรายปีเพื่ออายุยืนแบบมีคุณสมบัติก่อนสิ้นปี สามารถลดการจ่ายขั้นต่ำที่ต้องจ่ายในปีหน้าได้ราว 7,900 ดอลลาร์ ภายใต้กฎหมาย SECURE 2.0 วงเงินเบี้ยประกัน QLAC ตลอดชีพปรับตามเงินเฟ้อและอยู่ที่ 210,000 ดอลลาร์ต่อคนสำหรับปี 2026 และเงินที่โยกเข้าสู่ QLAC จะถูกแยกออกจากยอด IRA ที่ใช้คำนวณ RMD ของปีถัดไป เนื่องจากตาราง Uniform Lifetime ของ IRS กำหนดตัวหารที่ 27.4 เมื่ออายุ 72 ปี และ 26.5 เมื่ออายุ 73 ปี การหาร 210,000 ดอลลาร์ด้วย 26.5 จึงลดการถอนที่ต้องจ่ายลงราว 7,925 ดอลลาร์ ซึ่งสำหรับผู้เกษียณในฐานภาษีกลาง 22% จะลดภาษีกลางที่ต้องจ่ายจาก RMD ลงราว 1,740 ดอลลาร์สำหรับปีนั้น ข้อแลกเปลี่ยนคือสภาพคล่อง เงินใน QLAC โดยทั่วไปไม่สามารถถอนเป็นก้อนเดียวได้ ไม่สามารถจัดสรรใหม่ได้ และไม่มีส่วนร่วมในกำไรจากตลาด และรายได้ต้องเริ่มไม่ช้ากว่าวันแรกของเดือนหลังวันเกิดครบ 85 ปี โดยทุกดอลลาร์จะถูกเก็บภาษีเป็นรายได้ทั่วไปเมื่อได้รับ บริษัทประกันกำหนดข้อเสนอรายได้ QLAC โดยใช้อัตราดอกเบี้ยระยะยาวและการตั้งสมมติฐานด้านอัตราการเสียชีวิต และอัตราผลตอบแทนพันธบัตรรัฐบาลสหรัฐอายุ 10 ปีปิดที่ 4.95% เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2026 เพิ่มขึ้นจาก 3.97% เมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2026 ขณะที่เพดานบนของเป้าหมายอัตราดอกเบี้ยนโยบายของธนาคารกลางสหรัฐอยู่ที่ 3.75% ณ วันที่ 12 กันยายน 2026 กลยุทธ์นี้เหมาะที่สุดสำหรับผู้เกษียณที่มีสินทรัพย์ใน IRA เกินความจำเป็น มีเงินออมสภาพคล่องอื่น มีอายุขัยของครอบครัวที่ยืนยาว และมีรายได้สูงพอที่การลด RMD ลงจะช่วยลดภาษีหรือความเสี่ยงจาก IRMAA ได้อย่างมีนัยสำคัญ

ประธานกรรมการตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ตลท.) เปิดเผยว่า อยู่ระหว่างรอรัฐบาลกำหนดความชัดเจนในการเสนอมาตรการสำคัญเข้าสู่คณะรัฐมนตรี (ครม.) ทั้งโครงการบัญชีการออมการลงทุนส่วนบุคคล (TISA) การเปิดทางให้มีโครงสร้างหุ้นหลายประเภท (Dual-Class Shares) การปรับปรุงกฎหมายทรัสต์ และการสนับสนุนบริษัทที่ได้รับส่งเสริมการลงทุนจาก BOI ให้เข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ โดย TISA หลักการได้เสนอไปแล้ว แต่รอรายละเอียดวงเงินและผลกระทบภาษีจากกระทรวงการคลัง ซึ่งอาจทำให้ล่าช้า แต่ควรเร่งสร้างความชัดเจนในปีนี้ ส่วน Dual-Class Shares ร่างกฎหมายเสร็จแล้ว อยู่ระหว่างเสนอผ่านกระทรวงการคลังและครม. เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นให้บริษัทเอกชนและต่างชาติรักษาอำนาจควบคุมกิจการ ขณะที่กฎหมายทรัสต์เคยผ่านรัฐสภาแต่ตกไปในชั้นกฤษฎีกา ต้องนำกลับมาปัดฝุ่นใหม่ เพื่อรองรับสังคมสูงวัยและดึงเงินมหาศาลกลับประเทศ รวมถึงผลักดันแก้กฎหมายแพ่งและพาณิชย์หมวดผู้ไร้ความสามารถ สำหรับนโยบาย BOI to IPO ตลท.หารือกับ BOI เพื่อให้บริษัทที่ได้รับการส่งเสริมและมีศักยภาพสูงเข้าถึงตลาดทุนเร็วขึ้น แม้ยังไม่มีรายได้มาก โดยพิจารณาศักยภาพและแผนธุรกิจ และอยู่ระหว่างหารือสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น ภาษีหรือขยายระยะเวลา ซึ่งหากเดินหน้าได้จะเพิ่มจำนวนบริษัทคุณภาพและสภาพคล่องให้ตลาดหุ้นไทย

AXA ฮ่องกงและมาเก๊าได้เปิดตัว GBA EverGuard ประกันสุขภาพ ซึ่งเป็นแผนคุ้มครองสุขภาพที่ครอบคลุม ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการดูแลสุขภาพข้ามพรมแดนในเขตอ่าวกวางตุ้ง-ฮ่องกง-มาเก๊า แผนนี้ให้ความคุ้มครองเต็มรูปแบบสำหรับการรักษาในโรงพยาบาล การผ่าตัด และการรักษามะเร็งแบบไม่ผ่าตัดในจีนแผ่นดินใหญ่ โดยไม่มีวงเงินย่อยรายการ และให้ความยืดหยุ่นสำหรับโรคที่กำหนดหรือการผ่าตัดใหญ่ที่จะรักษาในฮ่องกง มาเก๊า หรือไต้หวัน โดยมีค่าใช้จ่ายร่วม 20% นอกจากนี้ยังรวมถึงการรักษาแพทย์แผนจีนที่เพิ่มขึ้น การสนับสนุนการฟื้นฟู และการเข้าถึง AXA Health Concierge สำหรับการจัดการแบบไม่ใช้เงินสดและการนำทางการดูแลสุขภาพ การเปิดตัวครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากการสำรวจที่ AXA มอบหมายให้ดำเนินการกับชาวฮ่องกง 600 คน ซึ่งพบว่า 68% เคยรับการรักษาพยาบาลในจีนแผ่นดินใหญ่ โดย 87% กังวลเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล และ 88% กังวลเกี่ยวกับระยะเวลารอคอยที่ยาวนานในฮ่องกง แผนนี้รับประกันการต่ออายุจนถึงอายุ 100 ปี และรวมถึงบริการเพิ่มมูลค่า เช่น การตรวจสุขภาพฟรีทุกสามปีเมื่อไม่มีเคลม

บริษัทประกันได้แจ้งต่อวอลล์สตรีทแล้วว่าแผน Medicare Advantage ใดบ้างที่จะสิ้นสุดในวันที่ 31 ธันวาคม 2026 แต่สมาชิกจะทราบได้ทางจดหมายเท่านั้น โดยต้องส่งประกาศการไม่ต่ออายุภายในวันที่ 2 ตุลาคม Humana ยืนยันว่าการยุติแผนในปี 2027 จะส่งผลกระทบต่อสมาชิกประมาณ 600,000 ราย ขณะที่ UnitedHealth Group คาดว่าจำนวนผู้ลงทะเบียน Medicare Advantage จะลดลงประมาณ 1.1 ล้านราย การยกเลิกเหล่านี้เปิดโอกาสให้ซื้อประกัน Medigap แบบรับประกันการออกกรมธรรม์ได้ แต่เฉพาะสมาชิกที่กลับไปใช้ Original Medicare เท่านั้น ไม่ใช่สำหรับผู้ที่เปลี่ยนไปใช้แผน Advantage อื่น เนื่องจากการลงทะเบียน Medicare Open Enrollment จะสิ้นสุดในวันที่ 7 ธันวาคม สมาชิกควรเก็บประกาศไว้และเปรียบเทียบราคาของทั้งสองเส้นทางทันที เนื่องจากค่าเบี้ยประกัน Medigap อาจอยู่ระหว่าง 150 ถึง 250 ดอลลาร์ต่อเดือน ขณะที่แผน Advantage ที่ไม่มีค่าเบี้ยประกันรายเดือนอาจมีวงเงินสูงสุดที่ต้องจ่ายเองสูงถึง 9,250 ดอลลาร์ในปี 2026

เมืองไทยประกันชีวิตเปิดตัวบริการ MTL Health Services ภายใต้แนวคิด “เรื่องรักษา ไม่ต้องหาทางคนเดียว” เพื่อยกระดับบทบาทจากผู้ให้ความคุ้มครองสู่ผู้ช่วยดูแลลูกค้าในยุคที่อายุยืนยาว โดยนายสาระ ล่ำซำ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กล่าวว่าบริการนี้ช่วยดูแลลูกค้าในแต่ละช่วงการรักษา ผ่านบริการต่างๆ เช่น MTL Cashless Claim, MTL Health Buddy, MTL Smile Hospital Network และ Pre-authorization รวมถึงการเชื่อมต่อ Cashless Claim ผ่านระบบ iClaim กับโรงพยาบาลรัฐกว่า 400 แห่งทั่วประเทศ เพื่อเพิ่มทางเลือกการเข้าถึงการรักษา โดยบริษัทเน้นให้สุขภาพและการเงินเดินคู่กัน ตัวอย่างเช่น หากผู้เอาประกันรักษามะเร็งในโรงพยาบาลเครือข่าย MTL Smile จะได้รับสิทธิ Extra Coverage เพิ่มวงเงินความคุ้มครองอีก 20% เช่น จาก 5 ล้านบาทเป็น 6 ล้านบาท และเพิ่มค่าห้องพักและค่าแพทย์เป็น 365 วัน ขณะเดียวกัน MTL Health Buddy ช่วยแนะนำแพทย์เฉพาะทางและลดค่าใช้จ่ายส่วนเกิน พร้อมบริการ Pre-authorization เพื่อวางแผนการรักษา โดยบริษัทมีเครือข่ายสถานพยาบาลกว่า 980 แห่งทั่วประเทศ และบริการ Claim Anywhere ผ่าน MTL Click หรือสาขา รวมถึง MTL Global Connect สำหรับเคลมต่างประเทศ และบริการฉุกเฉิน SOS ตลอด 24 ชั่วโมง

OCEAN LIFE ไทยสมุทรประกันชีวิตเปิดตัวประกันบำนาญรูปแบบใหม่ครั้งแรก 'โอเชี่ยนไลฟ์ เลิฟ รีไทร์' และ 'โอเชี่ยนไลฟ์ ซีเนียร์ รีไทร์ 99/5' ซึ่งเป็นแบบลดหย่อนภาษีได้ โดยมีเงินบำนาญก้อนแรกสูงถึง 30% เพื่อสร้างเงินก้อนสำหรับวัยเกษียณ นางนุสรา (อัสสกุล) บัญญัติปิยพจน์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการ กล่าวว่าผลิตภัณฑ์นี้ตอบโจทย์ทั้งผู้เริ่มออมตั้งแต่วัยทำงานและผู้วางแผนหลังเกษียณ โดยเลิฟ รีไทร์มี 3 แผน ได้แก่ 90/5, 90/55 และ 90/60 ซึ่งให้เลือกชำระเบี้ยระยะสั้นหรือยาว และรับบำนาญรายปีหรือรายเดือนจนถึงอายุ 90 ปี โดยบำนาญเพิ่มขึ้นตามช่วงอายุ สูงสุด 24% ต่อปีในช่วงอายุ 81-90 ปี ส่วนซีเนียร์ รีไทร์ 99/5 สำหรับอายุ 46-65 ปี จ่ายเบี้ยเพียง 5 ปี รับบำนาญก้อนแรก 30% ณ ปีกรมธรรม์ที่ 10 และบำนาญเพิ่มสูงสุด 36% ต่อปีในช่วงอายุ 90-99 ปี ทั้งสองแบบไม่ต้องตรวจสุขภาพ และเบี้ยประกันสามารถลดหย่อนภาษีได้สูงสุด 300,000 บาท

Pictet Wealth Management ระบุว่าโลกการลงทุนกำลังเข้าสู่ระบอบเศรษฐกิจใหม่ที่เปลี่ยนจากยุคเงินออมล้นระบบไปสู่การแข่งขันแย่งชิงเงินทุน โดยมีแรงขับเคลื่อนจากสังคมสูงวัย เมกะเทรนด์ AI และความเสี่ยงภูมิรัฐศาสตร์ ซึ่งจะทำให้ Bond Yield ระยะยาวทรงตัวในระดับสูง และเงินเฟ้อ 3% อาจกลายเป็น New Normal Pictet ยังชี้ว่าหาก Bond Yield สหรัฐฯ อายุ 10 ปีเข้าใกล้ 5% พันธบัตรจะกลับมาเป็นคู่แข่งสำคัญของหุ้น ขณะที่ AI จะช่วยลดเงินเฟ้อในระยะยาว และตลาดเกิดใหม่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจีนเพียงประเทศเดียวอีกต่อไป โดยประเทศที่มีบทบาทใน AI Supply Chain เช่น เกาหลีใต้ ไต้หวัน มาเลเซีย และไทย จะเป็นเครื่องยนต์ใหม่ของการเติบโต Pictet แนะนำให้ย้ายโฟกัสจากการไล่ล่าผลตอบแทนไปสู่สินทรัพย์คุณภาพ เน้นหุ้น Value และธุรกิจที่มีกระแสเงินสดแข็งแกร่ง สะสมพันธบัตรรัฐบาลและหุ้นกู้ Investment Grade เพิ่มน้ำหนักหุ้นเอเชียและตลาดเกิดใหม่ และถือทองคำเป็นสินทรัพย์ป้องกันความเสี่ยง

สำนักข่าวบลูมเบิร์กรายงานว่า ประชากรไต้หวันอาจลดลงเหลือประมาณ 12.15 ล้านคนภายในปี 2075 หรือลดลงราว 48% จากระดับในปี 2026 ท่ามกลางจำนวนเด็กเกิดใหม่และประชากรวัยหนุ่มสาวที่ลดลงอย่างต่อเนื่อง ขณะที่จำนวนผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นอย่างมาก สร้างความท้าทายทั้งต่อตลาดแรงงาน ระบบเศรษฐกิจ และกำลังพลด้านกลาโหมในระยะยาว ข้อมูลประมาณการจากสภาพัฒนาแห่งชาติไต้หวัน (National Development Council: NDC) ซึ่งอ้างอิงข้อมูลทะเบียนครัวเรือน ระบุว่า ประชากรวัยทำงานจะลดลงเกือบ 2 ใน 3 ในช่วง 50 ปีข้างหน้า โดยในปี 2075 ประชากรอายุ 0–14 ปีจะเหลือเพียง 585,000 คน วัยทำงานอายุ 15–64 ปีอยู่ที่ประมาณ 5.13 ล้านคน และผู้สูงอายุ 65 ปีขึ้นไปมีจำนวนสูงถึง 6.43 ล้านคน ซึ่งหมายความว่าผู้สูงอายุจะมากกว่าประชากรวัยทำงานและคิดเป็นมากกว่าครึ่งหนึ่งของประชากรทั้งหมด ตัวเลขดังกล่าวสะท้อนความเสี่ยงหลังประชากรเคยแตะระดับสูงสุดที่ 23.6 ล้านคนในปี 2019 และยังอาจส่งผลกระทบต่อความมั่นคงของไต้หวัน เนื่องจากกองทัพยังพึ่งพาระบบเกณฑ์ทหารบางส่วน ท่ามกลางภัยคุกคามจากจีน

สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) เดินหน้ายกระดับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) ด้วยแนวคิด “ออมเร็ว ออมมาก ออมเป็น” เพื่อให้สมาชิกมีเงินเกษียณเพียงพอ โดยข้อมูล ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2568 พบว่า PVD ทั้งระบบมีมูลค่ารวมกว่า 1.6 ล้านล้านบาท มีสมาชิกกว่า 3.1 ล้านคน จาก 349 กองทุน และนายจ้างกว่า 25,000 ราย แต่สมาชิกกว่า 95% มีเงิน PVD เมื่อถึงวัยเกษียณเฉลี่ยเพียง 1.5 ล้านบาท ซึ่งต่ำกว่าเงินเกษียณขั้นต่ำพึงมีที่ 5 ล้านบาท และ 69% สะสมเงินเข้ากองทุนต่ำกว่า 2,500 บาทต่อเดือน ก.ล.ต. จึงอยู่ระหว่างปรับปรุง พ.ร.บ. PVD ให้มีการสมัครโดยอัตโนมัติ (Automatic Enrollment) เพิ่มความยืดหยุ่นให้สมาชิกหยุดส่งเงินสะสมชั่วคราวได้ และยกระดับ PVD Individual Statement ให้เป็นเครื่องมือวางแผนการเงิน โดยคาดว่าหลักเกณฑ์ใหม่จะมีผลบังคับใช้ในปี 2571

คอสต์โคกำลังก้าวเข้าสู่ธุรกิจเมดิแคร์ครั้งใหญ่เป็นครั้งแรก โดยร่วมมือกับสแกนเฮลท์แพลน ซึ่งเป็นผู้ให้บริการประกันสุขภาพแบบไม่แสวงหากำไร เพื่อเสนอแผนเมดิแคร์แอดวานเทจและแผนเสริมภายใต้แบรนด์คอสต์โค ซีอีโอของสแกนกรุ๊ป ซาชิน ไจน์ กล่าวว่าความร่วมมือนี้มีเป้าหมายเพื่อทำให้ประสบการณ์เมดิแคร์ง่ายขึ้นสำหรับผู้สูงอายุ โดยใช้จุดแข็งของคอสต์โคในด้านร้านขายยา สายตา และเครื่องช่วยฟัง แผนดังกล่าวจะเปิดตัวครั้งแรกในสองรัฐสำหรับเมดิแคร์แอดวานเทจ และหนึ่งรัฐสำหรับแผนเสริมเมดิแคร์ แม้ว่าจะยังไม่มีการเปิดเผยรัฐและรายละเอียดผลิตภัณฑ์ที่แน่นอนเนื่องจากข้อบังคับของรัฐบาลกลาง ไจน์กล่าวว่า 70% ของสมาชิกสแกนเป็นสมาชิกคอสต์โคอยู่แล้ว และความร่วมมือนี้มุ่งหวังที่จะให้ผลประโยชน์ที่โปร่งใสและเชื่อถือได้ สแกนซึ่งมีสมาชิกประมาณ 460,000 รายในหกรัฐ ยังไม่แน่ใจเกี่ยวกับจำนวนสมาชิกใหม่ แต่เชื่อว่าความร่วมมือนี้สามารถเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ของเมดิแคร์แอดวานเทจได้

คอสต์โกร่วมมือกับบริษัทประกันภัยไม่แสวงหากำไร สแกนเฮลธ์แพลน เพื่อเสนอแผนเมดิแคร์แอดแวนเทจภายใต้แบรนด์คอสต์โกในสองรัฐ และแผนประกันเสริมเมดิแคร์ในอีกรัฐหนึ่ง โดยรอการอนุมัติจากหน่วยงานกำกับดูแล สแกนเฮลธ์แพลนดำเนินธุรกิจแผนเมดิแคร์แอดแวนเทจอยู่แล้ว และให้บริการสมาชิกเกือบ 460,000 คนในหกรัฐ ทั้งสองบริษัทยังพิจารณาการผนวกแผนประกันเข้ากับบริการที่คอสต์โกมีอยู่แล้ว ซึ่งรวมถึงประสบการณ์ร้านขายยาที่ปรับปรุงใหม่ สิทธิประโยชน์สำหรับยาที่ซื้อได้โดยไม่ต้องมีใบสั่งแพทย์ และบริการตรวจการได้ยิน รอน แวคริส ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกล่าวว่า การเลือกสแกนเฮลธ์แพลนเป็นพันธมิตรเพื่อมอบประสบการณ์ด้านสุขภาพที่ดีขึ้นสำหรับผู้สูงอายุ เป็นการต่อยอดความมุ่งมั่นของคอสต์โกที่มีต่อสมาชิก การเคลื่อนไหวครั้งนี้อาจทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างคอสต์โกกับชาวอเมริกันสูงวัยแน่นแฟ้นยิ่งขึ้น และเป็นเหตุผลให้พวกเขารักษาสมาชิกภาพไว้ต่อไป

ธนาคารไทยพาณิชย์ร่วมกับบมจ.เทเวศประกันภัยเปิดตัวผลิตภัณฑ์ประกันภัยการเดินทางใหม่บนแอปพลิเคชัน SCB EASY โดยขยายการรับประกันภัยสูงสุดถึงอายุ 80 ปี เพื่อรองรับสังคมอายุยืน ผลิตภัณฑ์ใหม่มีสองแบบคือ Easy Global Trip สำหรับการเดินทางต่างประเทศ และ Easy Sabai Trip สำหรับการเดินทางในประเทศ จุดเด่นคือรองรับผู้สูงอายุ เลือกเพิ่มความคุ้มครองได้ตามต้องการ และซื้อผ่านแอปพร้อมรับกรมธรรม์อิเล็กทรอนิกส์ทันที ลูกค้าที่ซื้อ Easy Global Trip ระหว่างวันที่ 15 สิงหาคม 2569 ถึง 31 ตุลาคม 2569 จะได้รับ Central e-Voucher

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้เสนอร่างกฎหมายเพื่อยกเลิกค่าธรรมเนียมเสริมเมดิแคร์สองขั้นแรกที่ผูกกับรายได้ ซึ่งปัจจุบันส่งผลกระทบต่อผู้รับสิทธิเกือบ 10 เปอร์เซ็นต์ เพิ่มขึ้นจากเป้าหมายเดิมที่จำกัดเฉพาะกลุ่มรายได้สูงสุด 5 เปอร์เซ็นต์ ร่างกฎหมาย Kean-Kim Medicare Premiums Reduction Act of 2026 ซึ่งเสนอโดยสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร ทอม คีน จูเนียร์ และ ยัง คิม จะยกเลิกค่าธรรมเนียมเสริมสำหรับผู้ยื่นภาษีแบบโสดที่มีรายได้ระหว่าง 109,000 ถึง 171,000 ดอลลาร์ และผู้ยื่นภาษีร่วมที่มีรายได้ระหว่าง 218,000 ถึง 342,000 ดอลลาร์ ช่วยให้คู่สมรสประหยัดได้สูงสุดปีละ 5,784 ดอลลาร์ ร่างกฎหมายอีกฉบับคือ H.R. 3007 จากสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร เควิน ไคลีย์ จะสร้างข้อยกเว้นตลอดชีพแบบครั้งเดียวสำหรับกำไรจากการขายที่อยู่อาศัยหลักไม่ให้นำมาคำนวณค่าธรรมเนียมเสริมตามรายได้ ค่าธรรมเนียมเสริมนี้มีลักษณะเป็นขั้นบันได การมีรายได้เกินเกณฑ์เพียง 1 ดอลลาร์ก็ทำให้ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมเพิ่มทั้งปี และการบังคับถอนเงินจากบัญชีเกษียณเมื่ออายุ 73 ปีก็อาจผลักให้ผู้เกษียณเกินเส้นแบ่งได้ ร่างกฎหมายนี้เผชิญความท้าทายด้านแหล่งเงินทุน เนื่องจากการยกเลิกขั้นรายได้ล่างจะลดรายได้เข้ากองทุน Medicare Supplementary Medical Insurance Trust Fund

สำนักงานบำนาญญี่ปุ่นเปิดเผยว่า เงินบำนาญสาธารณะประจำปีงบประมาณ 2569 ปรับเพิ่มขึ้นเป็นปีที่ 4 ติดต่อกัน โดยอัตราปรับของบำนาญพื้นฐานอยู่ที่ร้อยละ 1.9 และบำนาญลูกจ้างอยู่ที่ร้อยละ 2.0 ส่งผลให้ผู้รับบำนาญพื้นฐานเต็มจำนวนได้รับเงินเพิ่มขึ้นเดือนละ 1,300 เยนจากปีก่อน เป็น 70,608 เยนต่อเดือน ส่วนค่าเฉลี่ยรวมบำนาญลูกจ้างอยู่ที่ 150,289 เยนต่อเดือน แบ่งเป็นผู้ชาย 169,967 เยน และผู้หญิง 111,413 เยน ซึ่งช่องว่างระหว่างเพศยังมีนัยสำคัญ ข้อมูลจากกองบำนาญ กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ ระบุว่า ในบรรดาผู้มีสิทธิรับบำนาญลูกจ้าง ผู้ที่ได้รับตั้งแต่ 150,000 เยนต่อเดือนขึ้นไปคิดเป็นประมาณร้อยละ 49.8 ของทั้งหมด นอกจากนี้ การประเมินการคลังล่าสุดยังแสดงเป็นครั้งแรกว่า กลไกปรับตามภาวะเศรษฐกิจมหภาคจะช่วยค้ำประกันความยั่งยืนของระบบ และคนรุ่นใหม่มีแนวโน้มได้รับบำนาญตามมูลค่าที่แท้จริงเพิ่มขึ้น

อลิอันซ์ อยุธยา ประกันชีวิต เปิดตัวแบบประกันชีวิต มาย ไพรม์ เลกาซี่ อัลตร้า A99/6 ชำระเบี้ย 6 ปี คุ้มครองถึงอายุ 99 ปี ทุนประกันเริ่มต้น 10 ล้านบาท สูงสุด 300 ล้านบาท พร้อมโอกาสรับเงินปันผล โดยมุ่งเจาะกลุ่มลูกค้าที่ต้องการวางแผนความมั่งคั่งและการส่งต่อมรดก โดยเฉพาะผู้มีทรัพย์สินมูลค่าสูง เสาหลักครอบครัว และเจ้าของกิจการที่ต้องการเตรียมเงินก้อนสำหรับครอบครัวหรือการส่งต่อธุรกิจ กรณีผู้เอาประกันเสียชีวิต ผู้รับผลประโยชน์จะได้รับผลประโยชน์ตามจำนวนที่สูงที่สุดระหว่าง 100% ของจำนวนเงินเอาประกันภัย, 101% ของเบี้ยประกันภัยที่ชำระมาทั้งหมดตามเงื่อนไข หรือเงินค่าเวนคืนกรมธรรม์ พร้อมโอกาสได้รับเงินปันผลกรณีเสียชีวิตตั้งแต่ปีกรมธรรม์ที่ 6 เป็นต้นไป หากมีชีวิตอยู่จนครบกำหนดสัญญาเมื่ออายุ 99 ปี จะได้รับจำนวนที่สูงกว่าระหว่าง 100% ของจำนวนเงินเอาประกันภัย หรือ 101% ของเบี้ยประกันภัยที่ชำระมาทั้งหมดตามเงื่อนไข รวมถึงมีโอกาสได้รับเงินปันผลเมื่อครบกำหนดสัญญา ผู้ถือกรมธรรม์สามารถกู้เงินตามกรมธรรม์ได้สูงสุด 50% ของเงินค่าเวนคืนกรมธรรม์ โดยคิดอัตราดอกเบี้ยคงต้น 4.5% ต่อปี และผู้ขอเอาประกันอายุ 18–70 ปีที่มีสุขภาพดีกว่าเกณฑ์มาตรฐาน มีโอกาสได้รับส่วนลด 10% ของเบี้ยประกันภัยที่ชำระ ขณะที่กรมธรรม์ที่มีจำนวนเงินเอาประกันภัยตั้งแต่ 20 ล้านบาทขึ้นไป มีส่วนลดเบี้ยอีก 5%

บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) หรือ MTL ยกระดับบริการเคลมประกันสุขภาพแบบไม่ต้องสำรองจ่ายผ่านระบบเครดิตคู่สัญญา ร่วมกับบริษัท ไวท์พลาย จำกัด ผู้ให้บริการระบบ iClaim โดยปัจจุบันมีโรงพยาบาลรัฐเชื่อมต่อระบบแล้วกว่า 400 แห่งทั่วประเทศ ครอบคลุมทั้งผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน นายสาระ ล่ำซำ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร MTL เปิดเผยว่า ความร่วมมือนี้ช่วยให้ลูกค้าไม่ต้องเตรียมเงินสดหรือวงเงินบัตรเครดิตล่วงหน้า และลดขั้นตอนการรวบรวมเอกสารเบิกคืนภายหลัง พร้อมขยายเครือข่ายผ่านโครงการ MTL Smile Hospital Network ไปยังโรงพยาบาลศูนย์และโรงพยาบาลประจำจังหวัดสำคัญ เช่น โรงพยาบาลลำปาง โรงพยาบาลขอนแก่น และโรงพยาบาลหาดใหญ่ ด้าน นพ.โสภณ เมฆธน ประธานกรรมการไวท์พลาย กล่าวว่า เทคโนโลยีดิจิทัลจะเชื่อมการทำงานระหว่างสถานพยาบาลและบริษัทประกัน ตั้งแต่ตรวจสอบสิทธิจนถึงยื่นเคลม เพิ่มโอกาสให้ประชาชนเข้าถึงบริการภาครัฐและพรีเมียมคลินิกได้สะดวกยิ่งขึ้น

ตั้งแต่เดือนเมษายน 2026 เกณฑ์รายได้ที่ทำให้ถูกระงับการจ่ายเงินบำนาญชราภาพระหว่างทำงานจะปรับเพิ่มจาก 510,000 เยนต่อเดือน เป็น 650,000 เยนต่อเดือน ช่วยบรรเทาการหักเงินบำนาญของผู้สูงอายุที่ทำงานไปพร้อมกับรับเงินบำนาญสวัสดิการ ตามข้อมูลสรุปประจำปีงบประมาณ 2024 ของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการญี่ปุ่น มีผู้มีอายุ 65 ปีขึ้นไปที่ทำงานและรับเงินบำนาญสวัสดิการพร้อมกันจำนวน 3,444,000 คน เพิ่มขึ้น 215,000 คนจากปีก่อนหน้า ภายใต้เกณฑ์ใหม่ หากเงินเดือนรวมกับเงินบำนาญสวัสดิการไม่เกิน 650,000 เยน จะได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน เช่น กรณีเงินเดือน 460,000 เยน บวกเงินบำนาญ 100,000 เยน รวมเป็น 560,000 เยน ก่อนการแก้ไขจะถูกหักเดือนละ 25,000 เยน แต่หลังการแก้ไขจะไม่ถูกหัก และได้รับเงินเพิ่มขึ้นปีละ 300,000 เยน นักวางแผนการเงินอธิบายว่า การแก้ไขนี้ช่วยขยายทางเลือกในการทำงานของผู้สูงอายุ

Abacus Global Management รายงานผลประกอบการไตรมาส 2 ปี 2026 ออกมาสูงกว่าเป้าที่บริษัทตั้งไว้ โดยมีรายได้รวม 73 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เพิ่มขึ้น 30% จากปีก่อน และกำไรสุทธิปรับปรุง 27.1 ล้านดอลลาร์สหรัฐ สูงกว่ากรอบคาดการณ์ 24 ถึง 26 ล้านดอลลาร์สหรัฐ กำไรต่อหุ้นปรับปรุงอยู่ที่ 0.28 ดอลลาร์สหรัฐ เพิ่มขึ้น 22% จาก 0.23 ดอลลาร์สหรัฐในปีก่อน และ EBITDA ปรับปรุงเพิ่มขึ้น 27% เป็น 39.9 ล้านดอลลาร์สหรัฐ กลุ่มธุรกิจ Life Solutions เป็นแรงขับเคลื่อนการเติบโต โดยมีรายได้ 65.4 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เพิ่มขึ้น 38.3% ขณะที่เงินลงทุนเข้ากองทุน longevity ในช่วงครึ่งปีแรกอยู่ที่ 544.2 ล้านดอลลาร์สหรัฐ สูงกว่าเป้าหมาย 500 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ฝ่ายบริหารให้แนวโน้มกำไรสุทธิปรับปรุงไตรมาส 3 ไว้ที่ 26 ถึง 28 ล้านดอลลาร์สหรัฐ และยืนยันกำไรสุทธิปรับปรุงทั้งปีที่ 100 ถึง 106 ล้านดอลลาร์สหรัฐ บริษัทยังประกาศเปิดตัวกองทุน interval fund จดทะเบียนกองแรกคือ ABX Longevity Growth and Income Fund และการลงทุนแบบถือหุ้นส่วนน้อยมูลค่า 53 ล้านดอลลาร์สหรัฐใน Manning & Napier

สมาคมประกันชีวิตไทยเปิดเผยว่า เบี้ยประกันชีวิตมีแนวโน้มลดลงในระยะยาวเพราะคนอายุยืนขึ้น แต่เบี้ยประกันบำนาญและสุขภาพมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น โดยนายสาระ ล่ำซำ อุปนายกฝ่ายการตลาด ระบุว่า เบี้ยคุ้มครองชีวิตทั้งแบบ Protection, Term และ Whole Life ต้องปรับลง ขณะที่เบี้ยบำนาญต้องคำนวณใหม่เพราะบริษัทต้องจ่ายบำนาญยาวขึ้น และเบี้ยสุขภาพได้รับแรงกดดันจากอัตราเงินเฟ้อทางการแพทย์เฉลี่ย 10% ต่อปี รวมถึงผู้ป่วยมะเร็งอายุน้อยที่เสียชีวิตมากขึ้นและเทคโนโลยีการรักษาที่มีค่าใช้จ่ายสูงขึ้น ด้านนางนุสรา บัญญัติปิยพจน์ นายกสมาคมประกันชีวิตไทย กล่าวว่า มาตรการ Co-payment ช่วยให้ประชาชนระมัดระวังการนอนโรงพยาบาลโดยไม่จำเป็น โดยสัดส่วนผู้เคลมเข้าข่าย Co-payment ลดลงจาก 4% เหลือไม่เกิน 1% และช่วยชะลอ Medical Inflation ปี 2568 จากที่คาดการณ์ไว้ 15% ลงมาอยู่ที่ 10.8% อัตราการคงอยู่ของกรมธรรม์ปีต่ออายุอยู่ที่ 84% คิดเป็น 72% ของเบี้ยรับรวม ขณะที่อัตราการเข้าถึงประกันภัยไตรมาส 1 ลดลงมาอยู่ที่ 3.68% ของ GDP จากการปรับโครงสร้างสินค้าตาม IFRS 17 และดอกเบี้ยต่ำ ทำให้บริษัทหันไปเน้นประกันแบบมีปันผล Unit Linked และ Protection แทนสะสมทรัพย์ที่การันตีผลตอบแทนสูง โดยสัดส่วนกรมธรรม์ต่อประชากรยังทรงตัวที่ 38-39%

นายสาระ ล่ำซำ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) หรือ MTL กล่าวว่า อายุขัยเฉลี่ยของคนไทยที่ยืนยาวขึ้นทำให้ต้องให้ความสำคัญกับ Health Span และ Wealth Span ควบคู่กัน เพราะการมีสุขภาพดีเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอหากขาดการวางแผนทางการเงินที่ดี โดยเฉพาะเมื่อโครงสร้างประชากรเปลี่ยนไป เกิดน้อยลงและอายุยืนขึ้น อาจทำให้อายุเกษียณยืดออกไปเป็น 70 หรือ 80 ปี จึงต้องพัฒนาทักษะและความรู้ตลอดชีวิต ด้านธุรกิจประกันชีวิตมีบทบาทสำคัญในการวางแผนชีวิตระยะยาว ผ่านผลิตภัณฑ์ที่หลากหลายและเป็นแบบ Personalization มากขึ้น เช่น แบบประกัน Shield Life ที่มีทั้งแบบชั่วระยะเวลา ตลอดชีพ และยูนิเวอร์แซลไลฟ์ รวมถึงเมืองไทย เฟล็กซี่ โพรเทคชั่น ที่ให้ปรับทุนประกันชีวิตเป็นค่ารักษาพยาบาลได้เมื่อถึงวัยเกษียณ ทั้งนี้ ผลการดำเนินงาน 6 เดือนแรกของปี 2569 เบี้ยรับรวมเติบโตประมาณ 9% เบี้ยใหม่โต 7% และยูนิตลิงค์ 5 เดือนแรกเติบโตถึง 500% มีส่วนแบ่งตลาดเป็นอันดับ 2 ของธุรกิจ

ไทยสมุทรประกันชีวิตเปิดตัวแบบประกันสะสมทรัพย์ระยะสั้น โอเชี่ยนไลฟ์ สมาร์ท โกล 5/3 เพื่อเร่งเครื่องครึ่งปีหลัง โดยชำระเบี้ยประกันภัย 3 ปี รับเงินคืนทุกปี 2.5% ณ สิ้นปีกรมธรรม์ที่ 1–4 และรับเงินก้อน 310% ณ สิ้นปีกรมธรรม์ที่ 5 รวมผลประโยชน์ตลอดสัญญาสูงสุดถึง 320% พร้อมความคุ้มครองชีวิตสูงสุด 300% ระหว่างปีกรมธรรม์ที่ 3–5 รับประกันภัยบุคคลอายุตั้งแต่ 30 วันถึง 75 ปี ชำระเบี้ยได้เป็นรายปีเท่านั้น และสมัครง่ายโดยไม่ต้องแถลงสุขภาพหรือตรวจสุขภาพ นางนุสรา อัสสกุล บัญญัติปิยพจน์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการ ระบุว่าธุรกิจประกันชีวิตยังมีโอกาสเติบโตจากสังคมสูงวัย ค่ารักษาพยาบาลที่เพิ่มขึ้น และเทคโนโลยี AI ที่ช่วยพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการให้ตรงเป้าหมาย

สันนิบาตผู้สูงอายุคาดการณ์การปรับเพิ่มค่าครองชีพสำหรับสวัสดิการประกันสังคมในปี 2027 ไว้ที่ 3.6% ซึ่งจะทำให้เช็คเฉลี่ยต่อเดือนของผู้เกษียณเพิ่มขึ้นประมาณ 75 ดอลลาร์ การคาดการณ์นี้อิงจากข้อมูลเงินเฟ้อเดือนกรกฎาคมที่แสดงว่าราคาผู้บริโภคเพิ่มขึ้น 3.4% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า นับเป็นการปรับเพิ่มค่าครองชีพที่สูงที่สุดในรอบสี่ปี แซงหน้าการปรับเพิ่ม 2.8% สำหรับปี 2026 ที่ทำให้สวัสดิการเพิ่มขึ้น 56 ดอลลาร์ องค์การประกันสังคมจะประกาศการปรับเพิ่มค่าครองชีพอย่างเป็นทางการสำหรับปี 2027 ในช่วงกลางเดือนตุลาคม หลังจากข้อมูลเงินเฟ้อไตรมาสสามครบถ้วน เบี้ยประกันสุขภาพเมดิแคร์ส่วนบีคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 3.5% เป็น 209.50 ดอลลาร์ต่อเดือนในปี 2027 ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นที่น้อยกว่าการกระโดดเกือบ 10% ในปี 2026

รายงานฉบับใหม่จากแบงก์ออฟอเมริกา ซิเคียวริตีส์ ระบุว่า ความมั่งคั่งที่เกิดจากตลาดหุ้นที่พุ่งสูงขึ้นเป็นปัจจัยสำคัญเบื้องหลังการถอนตัวของแรงงานสูงวัยออกจากตลาดแรงงาน อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานสำหรับผู้มีอายุ 55 ปีขึ้นไปลดลงจากร้อยละ 40.3 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2020 เหลือร้อยละ 36.9 ในเดือนกรกฎาคม 2026 และนายอาดิตยา บาเว นักเศรษฐศาสตร์สหรัฐฯ จากแบงก์ออฟอเมริกา ซิเคียวริตีส์ ตั้งข้อสังเกตว่า การเพิ่มขึ้นกว่าร้อยละ 35 ของดัชนีเอสแอนด์พี 500 ในช่วงสองปีที่ผ่านมา น่าจะทำให้การเกษียณอายุเป็นทางเลือกที่ง่ายขึ้น นายบาเวเสริมว่า ดัชนีเอสแอนด์พี 500 เพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่านับตั้งแต่ปี 2020 ทำให้ผู้คนมีความมั่นใจที่จะเกษียณแม้จะมีความเสี่ยงที่ตลาดอาจปรับตัวลดลงก็ตาม นักวางแผนการเงินยืนยันแนวโน้มนี้ โดยรายหนึ่งระบุว่า ผลตอบแทนจากตลาดที่เป็นเลขสองหลักตั้งแต่ปี 2023 ถึง 2025 กำลังให้ทางเลือกแก่ลูกค้ามากขึ้น และข้อมูลจากแบงก์ออฟอเมริกาแสดงให้เห็นว่า ยอดคงเหลือเฉลี่ยในบัญชี 401(k) อยู่ที่ 124,250 ดอลลาร์สหรัฐในไตรมาสที่สองของปี 2026 เพิ่มขึ้นร้อยละ 15 จากปีก่อนหน้า