Human Resource & Employment Services

9月17日の大引け後に発表された開示情報から、投資判断に関わる主な好悪材料が出そろった。好材料では、アップルインターナショナルが今期経常利益を18％上方修正し配当も5円増額、銚子丸は今期経常を一転21％増益に上方修正して3期ぶりの最高益と1円増配を見込み、霞ヶ関キャピタルは前期経常を7％上方修正して最高益予想を上乗せ、ほぼ日は前期経常を67％上方修正した。M＆Aではサンマルクホールディングスがうどん専門店「つるとんたん」事業をケー・エキスプレスから128億円で承継し、ビースタイルホールディングスはHRアソシエの全株式を12.1億円で取得して子会社化する。日本抵抗器製作所にはフェローテックが1株1901円、17日終値を49.1％上回る水準でTOBを実施して完全子会社化を目指し、日本精機は発行済み株式数の6.27％にあたる361万株、99億7900万円を上限に自社株買いを行う。一方、悪材料では中部鋼鈑が今期経常を一転46％減益に下方修正し、ファーマライズホールディングスは6-8月期の経常が31％減益で着地、産業ファンド投資法人は今期経常2％減益、アドバンス・レジデンス投資法人は同6％減益、いちごホテルリート投資法人は同18％減益となる見通しだ。

ロイター通信が、SKハイニックスがインテルと米国内で初めてメモリーチップを製造する協議を行っていると報じたことを受け、SKハイニックスとインテルの株価はそれぞれプレマーケットで2.5%以上上昇した。ただし、SKハイニックスはインテルとの提携に関していかなる決定も下していないと述べている。J.B.ハント・トランスポート・サービシズは、第3四半期の利益が直前の3カ月間と比べて5%から10%減少する可能性があると警告し、株価は11%以上急落した。同社はこの減少を、購入輸送費の上昇に対する内部調整に起因するとしている。エクスペディアは、モルガン・スタンレーがリスク・リワードの観点が弱く、景気後退の影響を受けやすい消費者へのエクスポージャーが大きいとして、投資判断をアンダーウエイトに引き下げたことを受け、2.5%以上下落した。先週エネルギー在庫が増加したとの報道を受けて米国の原油価格が2%下落し、エネルギー株は下落した。ダイヤモンドバック・エナジーはほぼ4%下落、オクシデンタル・ペトロリアムは1%下落、エクソンモービルとデボン・エナジーはそれぞれほぼ1%下落した。ペイチェックスはウルフ・リサーチが投資判断をピア・パフォームに引き上げたことで1%以上上昇し、ユニオン・パシフィックはUBSが投資判断を買いに引き上げたことで1.5%上昇した。

アデコグループは、英国とフランスでの試験導入が成功したことを受け、セールスフォースのAgentforce Coworkerを40カ国以上で世界展開すると発表した。プラットフォームに直接組み込まれ、アンソロピックのClaudeを搭載したこのエンタープライズAIチームメイトは、営業、採用、顧客および候補者とのエンゲージメントのワークフロー全般にわたる業務を支援する。今回の展開は、セールスフォースとの無制限のAgentforce 360エンタープライズ契約に基づき、2万7000人の従業員の日常業務にエージェント型AI基盤を拡張するもので、同社はすでに10カ国で採用ワークフローにエージェント型AIを導入しており、これはアデコの事業収益の50%を占める。Coworkerはまた、2025年4月以来の250万件を超えるエージェントと候補者のやり取りからコンテキストを活用する。CEOのデニス・マシュエル氏は、アンソロピック、NVIDIA、シーメンスのCEOらとともにDreamforceの基調講演に登壇し、人間中心のAIについて議論する予定で、今回の展開により、人間の判断が最も重要となる瞬間に、候補者の履歴と顧客のコンテキストを把握する単一のインターフェースをチームに提供できると述べている。

ADPリサーチが発表した暫定のNERパルス推計によると、2026年8月29日までの4週間で、米国の民間雇用者は平均して週1万6250人増加した。これは2週連続の採用増加となり、8月22日までの4週間の1万2250人、8月15日までの期間の1万人から増加している。NERパルスは、ADPの高頻度データに基づく月次のADP全米雇用報告の週次更新版であり、2週間の遅れで季節調整されており、数値は暫定的なもので、新しいデータが入り次第変更される可能性がある。この報告書はADPリサーチがスタンフォード・デジタルエコノミー・ラボと共同で作成しており、次のNERパルスは2026年9月22日に発表される予定である。

TriNetは1株当たり0.29ドルの四半期配当を宣言した。これは前回の配当と同水準である。予想配当利回りは1.69%。権利落ち日は10月1日。支払日と基準日は開示されなかった。

対象の人事ソフト株4社の中で、ペイコムが最も強い四半期を報告した。売上高は5億3120万ドルで前年同期比9.8%増、アナリスト予想を3.5%上回り、通年のEBITDA見通しは市場予想を超え、請求額も堅調に上振れた。ペイロシティの売上高は4億4470万ドルで前年同期比11%増、予想を3.1%上回り、4社の中で最も高い通期見通しの引き上げを示したが、株価は決算発表後1.1%下落し、141ドル75セントで取引されている。アシュア・ソフトウェアの売上高は3711万ドルで前年同期比23.2%増と予想並みだったものの、請求額の予想を大きく下回り、通期見通しの修正は4社の中で最も弱く、株価は8ドル44セントで横ばいとなっている。ペイチェックスの売上高は16億1000万ドルで前年同期比12.5%増と予想並みで、調整後営業利益の予想をまずまず上回り、株価は決算発表後18.2%上昇して115ドル83セントとなっている。4社全体では、コンセンサス売上高予想を1.7%上回り、来四半期の売上高見通しは予想並みとなり、最新の決算発表以降の株価は平均10.8%上昇している。ペイコムは25.3%高の218ドル96セントとなっている。

リクルートホールディングスが2027年3月期第1四半期の決算を発表し、売上収益1兆453億円、営業利益2,554億円、当期利益2,026億円を計上した。通期の営業利益予想は7,870億円から9,450億円へ1,580億円、率にして2割引き上げられ、売上収益予想も4兆300億円から4兆2,300億円、当期利益予想は6,230億円から7,550億円へ上方修正された。1株当たり当期利益の予想も447円から543円へ切り上がっている。第1四半期の営業利益は通期予想9,450億円に対する進捗率27.0％で、単純な4分割の目安である25％を上回った。一方、9月11日の終値は15,500円と前営業日から2％強下落し、8月31日の18,215円と比べると16％ほど低い水準にある。

コーン・フェリーは9月1日、OMERSプライベート・エクイティから英国拠点のAMSを8億5000万ポンドで買収する取引を完了した。この取引により、評価の高い2つのブランドが統合され、世界的な人材・組織コンサルティング分野のリーディングカンパニーが誕生し、コーン・フェリーは複数の新たな業界にまたがるより広い市場リーチとカバレッジを獲得する。クロージング時点で、コーン・フェリーは売り手への対価、AMSの債務返済、その他の取引義務を賄うため、現金約4億7300万ポンドと3億2600万ドルを支払い、売り手に対してコーン・フェリー株311万8628株を発行した。資金は既存の現金、株式発行、借入の組み合わせで調達した。この買収はコーン・フェリーの成長軌道をさらに拡大するもので、直近に発表した第1四半期決算では6四半期連続の増収と、調整後希薄化後EPSが9%増の1ドル43セントとなった。この取引には、多額の現金流出による流動性制約と、新株発行による希薄化リスクが伴う一方、AMSの長期顧客契約を維持できるかは、移行期間を通じてサービス水準を維持できるかにかかっている。

コーン・フェリーは2026年度第2四半期の売上高が7億5650万ドルとなり、前年同期比5.7%増でアナリスト予想の7億4710万ドルを上回った。調整後1株当たり利益は1.43ドルで、市場予想の1.36ドルを上回った。組織コンサルティング会社である同社は、2026年度第3四半期の売上高を中間値で8億6900万ドルと見込み、アナリスト予想の7億4960万ドルを15.9%上回る見通しを示した。ただし、第3四半期の調整後1株当たり利益の見通しは1.35ドルで、市場予想の1.48ドルを下回った。経営陣は、6四半期連続の増収を「We Are Korn Ferry」戦略と、採用プロセスアウトソーシングの大手プロバイダーであるAMSの買収完了によるものと説明した。この買収により、コーン・フェリーの派遣労働者向けおよび若手人材向けソリューションが即座に拡大する。ゲイリー・バーニソンCEOは、AMSとの統合により、平均14年にわたる顧客関係を持つ複数年にわたる契約の割合が高まると述べ、取引完了後1年以内にAMSから4,000万ドルの追加EBITDAを目指すとしている。ロバート・ロゼックCFOは、統合のペースを監視し、規律ある資本配分を確保すると述べ、2027年5月までに完全なプラットフォーム統合を目指すとした。一方、経営陣はEMEAおよびAPACにおけるマクロ経済の不確実性が続いていると指摘した。

ペイロシティは第2四半期の売上高が4億4470万ドルとなり、前年同期比11%増、アナリストのコンセンサス予想を3.1%上回った。対象レポートが追跡する人事ソフトウェア株4銘柄は、全体として売上高が予想を1.7%上回り、来四半期の売上高見通しは市場予想並みとなった。ペイロシティはグループ内で最も高い見通し引き上げを示した一方、通期見通しの更新幅は最も小さく、決算発表後の株価は142.09ドルで横ばいとなっている。ペイコムは売上高5億3120万ドルと前年同期比9.8%増で予想を3.5%上回り、同業他社の中でアナリスト予想の上振れ幅と通期見通しの引き上げ幅がいずれも最大となり、コホート内で最高の四半期を達成した。これを受け、同社株は25.5%上昇して219.31ドルとなった。アシュア・ソフトウェアは最も低調で、売上高は3711万ドルと前年同期比23.2%増ながら予想並みにとどまり、請求額の予想を大きく下回り、グループ内で最も弱い見通し更新となった。株価は8.36ドルで横ばい。ペイチェックスは売上高16億1000万ドルと前年同期比12.5%増で予想に一致し、決算発表後の株価は17.1%上昇して114.79ドルとなっている。人事ソフトウェア株は直近の決算結果を受けて平均10.4%上昇している。

すきまバイト募集サービスのタイミーは10日、東証プライム市場への市場区分変更申請に向けて準備することを決めた。中長期での成長と企業価値のさらなる向上を目指すとしている。変更申請は2027年中を目標とするが、現時点で申請日などの日程は未定。タイミーは2024年7月に東証グロース市場に上場した。

コーン・フェリーは、2027年度第2四半期のフィー収入が8億6000万ドルから8億7800万ドルになるとの見通しを示した。調整後EBITDAマージンは16.8%から17.2%、調整後希薄化後1株当たり利益は1.30ドルから1.40ドルを見込む。このガイダンスにはAMSの買収が9月と10月の2か月分のみ含まれている。この見通しは、フィー収入が前年同期比7%増の7億5600万ドル、調整後EBITDAが800万ドル増の1億2800万ドル、調整後希薄化後1株当たり利益が1.43ドルとなった第1四半期を受けたものだ。ゲイリー・バーニソン最高経営責任者は、この四半期が6四半期連続の増収となったこと、AMSとの統合完了により人材・組織コンサルティングの世界的リーダーが誕生し、統合後の会社の受注残高が35億ドルに達していることを述べた。ロバート・ロゼック最高財務責任者は、既存契約に基づく推定残存フィーが前年同期比14%増の19億2000万ドルとなり、そのうち約56%にあたる11億ドルが今後4四半期で、残りの44%にあたる8億3500万ドルがそれ以降に計上される見込みだと説明した。地域別では、米州のフィー収入が9%増の4億4200万ドル、EMEAが4%増の2億2800万ドル、APACが1%増の8700万ドルと成長に復帰した。経営陣は、AMS買収に関連する債務の削減に投資可能な現金を優先的に充てる一方、自社株買いも視野に入れ続けると述べ、買収完了から1年以内にAMSのランレートEBITDAを1億4000万ドルとする目標を掲げ、共通プラットフォームへの統合を2027年5月1日に予定している。

コーン・フェリーの四半期利益は1株当たり1.43ドルで、ザックス・コンセンサス予想の1.35ドルを上回り、前年同期の1.31ドルから増加し、5.93%のサプライズとなりました。2026年7月までの四半期の売上高は7億5650万ドルに達し、予想を2.90%上回り、前年の7億0861万ドルから増加しました。同社は過去4四半期連続でコンセンサスEPSと売上高の予想を上回っています。決算発表後の経営陣のコメントは短期的な株価動向に影響を与える可能性があり、株価は年初来で24.3%上昇し、S&P500の12.1%の上昇に対しています。今後については、来四半期のコンセンサスEPS予想は1.48ドル、売上高は7億5000万ドル、通期ではEPSが6.04ドル、売上高が30億3000万ドルとなっています。コーン・フェリーは現在ザックス・ランク#3（ホールド）を保有しており、市場と同様のパフォーマンスが期待されています。

マンパワーグループの最新の雇用見通し調査（42カ国、39,878社の雇用主を対象）によると、2026年第4四半期に向けて、世界の雇用の勢いはわずかに強まると予想されています。2026年第4四半期の世界の純雇用見通しは29%で、前四半期から2ポイント、前年同期から6ポイント上昇しました。人員を増やす予定の雇用主のうち、62%が役割とスキルの変化を主な要因として挙げており、これには新分野への進出、テクノロジーの進歩によって求められる新たな専門知識、サービスに必要なスキルの変化が含まれます。世界の雇用主の43%が10月から12月にかけて人員を増やす計画である一方、14%が削減を予想し、41%が人員を維持する見込みです。調査ではまた、雇用主の45%が2025年比でエントリーレベルの採用を増やしている一方、20%が減らしていることも明らかになりました。また、建設・不動産、金融・保険が最も強い採用意欲を示し、36%となっており、情報関連が35%で続いています。地域別では、米州が36%で最も強い見通しを示し、ブラジルが53%、パナマが49%、メキシコが41%、米国が36%となっています。一方、インドが全54%で全地域をリードし、ベトナムが36%、中国が34%と続いています。

マンパワーグループは、追跡対象となった7つの専門スタッフィングおよび人事ソリューション企業の中で第2四半期の決算で首位となり、売上高は48億6000万ドルで前年比7.5%増、アナリスト予想を2.9%上回りました。同グループの売上高は平均でコンセンサス予想を2.3%上回り、次四半期のガイダンスは2%下回りました。ファースト・アドバンテージも好調で、売上高は4億4880万ドル、前年比14.9%増、予想を8.2%上回りました。一方、バレット・ビジネス・サービスは最も弱く、売上高は3億1930万ドル、前年比3.8%増でしたが、一株当たり利益の予想を大幅に下回りました。ロバート・ハーフは売上高13億4000万ドル、前年比2.4%減でしたが、予想を1%上回りました。インスペリティは売上高16億9000万ドル、前年比1.7%増、予想を0.7%上回りました。決算発表以降、マンパワーグループの株価は59.2%上昇して62.13ドルとなった一方、バレットの株価は14.9%下落して34.15ドルとなっています。

Kanzhun Ltdは2026年第2四半期の売上高が24億元で、前年同期比14%増となり、調整後営業利益率は過去最高の43.8%に達したと発表した。有料企業顧客は11%増の720万社となり、月間アクティブユーザー数は7000万人を超えた。純利益はポートフォリオ企業のIPOによる投資収益に支えられ、173%増の19億元となったが、調整後純利益は9%増の10.3億元となった。同社は年間配当として2億3000万ドルを宣言し、年初来の自社株買いを3億ドル完了し、2026年の合計は5億3000万ドルを超えた。販売・マーケティング費用はFIFAワールドカップのスポンサーシップにより38%増加し、第3四半期の売上高成長率ガイダンスは11.4%から15.6%で、マクロ経済の逆風を示唆している。CEOのJonathan Peng Zhao氏は、1日あたり1万件以上のAI面接を含むAI主導の機能を強調し、5年以内に売上高1億ドルから1億1500万ドルを目指すOfferTodayの海外展開計画を概説した。

看准網は2026年第2四半期の売上高を24億元と発表し、前年同期比14％増となりました。ユーザー基盤の拡大と高付加価値サービスによる収益化の改善が寄与しました。同社は第3四半期の売上高を24億1000万元から25億元と予想しており、前年同期比で11.4％から15.6％の成長を見込んでいます。有料企業顧客数は前年同期比11％増の720万社に達し、調整後営業利益は19％増の10億5000万元、調整後営業利益率は過去最高の43.8％に達しました。取締役会は年間現金配当として約2億3000万ドルを承認し、年初来で完了した3億ドル超の自社株買いと合わせ、2026年の株主還元総額は5億3000万ドルを超えました。看准網の海外事業OfferTodayは、約5年以内に1億ドルから1億1500万ドルの売上高を目指しており、アジアと欧州への展開も視野に入れています。

ADPの株価は1カ月で13.4%上昇し、業界平均の1.6%上昇やザックスS&P500コンポジットの2.4%リターンを上回った。同社は2026年第4四半期の調整後EBITが前年同期比13%増の13億7000万ドル、調整後EBITマージンが140ベーシスポイント拡大して25.1%、調整後純利益が14%増の10億5000万ドルになったと発表した。ADPは2026会計年度第4四半期末の現金残高が42億ドル、長期負債総額が49億ドル、同期の営業キャッシュフローが54億ドルだった。同社は2023年度、2024年度、2025年度、2026年度にそれぞれ16億ドル、17億ドル、19億ドル、26億ドルの配当を実施した。ADPは現在ザックスランク3、つまりホールドの評価を受けている。

GEEグループは2026会計年度第3四半期の1株当たり純利益が1セントだったと発表した。前年同期は損益分岐点だった。売上高は前年同期の2450万ドルから15%減の2080万ドルとなったが、継続事業からの純利益は60万ドルとなり、前年同期の40万ドルの純損失から黒字に転換した。直接雇用紹介収入は前年同期比約16%増の380万ドル、契約スタッフィング収入は20%減の1700万ドルだった。調整後EBITDAは前年同期の3万ドルの損失から60万ドルの黒字に改善した。同社は6月末時点で現金2030万ドルを保有し、長期負債はない。

ハイアクエストは2026年第2四半期の総売上高を810万ドルと発表した。前年同期の760万ドルから6%増加し、売却したMRIネットワーク資産を除くプロフォーマベースでは16.6%の成長となった。税引後純利益は270万ドル、希薄化後1株当たり0.19ドルで、前年同期の110万ドル、同0.08ドルから増加した。調整後純利益は320万ドル、希薄化後1株当たり0.23ドル、調整後EBITDAは460万ドルで、前年同期の330万ドルから増加した。リチャード・ハーマンズ最高経営責任者は、四半期を通じて派遣スタッフの需要が改善し、前年比成長率は期初の2%から4%から、期末にかけて一部の週では12%から13%へと加速したと述べ、2026年の残りの期間も好調な業績を見込んでいるとした。デビッド・ハートリー最高財務責任者は、システム全体の売上高が1億1780万ドルで、前年同期の1億2590万ドルから減少したものの、MRI事業の売却を除くプロフォーマベースでは6.9%増加したと指摘し、2026年6月30日時点で信用枠の利用可能額が4100万ドルあると述べた。

オートマティック・データ・プロセッシングは、2026年度第4四半期の決算と見通しが市場予想を上回り、全米雇用報告の雇用統計も持ち直したことで、投資家が同社株を再評価する動きが強まっている。直近の2026年度第4四半期の決算と見通しの上振れ、そして雇用統計の改善を背景に、株価は3カ月で22.03%上昇した。ただし、1年間の株主総利回りは9.46%の下落となっている。リリックHCMやワークフォース・ナウ・ネクスト・ジェンといった次世代製品の採用拡大に加え、ワークフォース・ソフトウェアなどの買収先の統合が進み、クラウドベースやAIを活用した高度な人事ソリューションへの需要が加速している。これがユーザー当たり平均収入の上昇と利益率の拡大を支えている。同社株の直近終値は269.31ドルで、ナラティブ公正価値は286.67ドルと試算され、約6.1%割安とみられる。リスク要因としては、大規模で複雑な案件の受注鈍化や、利益率の低いPEOパススルー収入の増加が収益性を圧迫する可能性が挙げられる。

オートマチック・データ・プロセッシングは、2026年10月1日に支払う通常四半期配当を1株当たり1.70米ドルと宣言した。基準日は2026年9月11日。最新の全国雇用レポートは米国民間部門の雇用回復を示した。同社はまた、2026年第4四半期の予想を上回る業績を発表し、2027年度の売上高、EPS、利益率拡大の見通しを示した。維持された配当と改善する労働市場データは、ADPの給与・雇用分析事業への信頼を強めるが、主な触媒はワークフォース・ナウ・ネクスト・ジェンやリリックといった次世代製品の採用拡大にある。ADPは2029年までに売上高259億ドル、利益56億ドルを計画しており、年間5.7%の売上成長と、現在の44億ドルから約12億ドルの利益増加が必要となる。

オートマティック・データ・プロセッシングは51年連続で配当を増やしており、直近では2025年11月に四半期配当を10％引き上げ、1株当たり1.70ドルとした。同社は2026会計年度に54億4000万ドルの営業キャッシュフローを生み出し、前年同期の49億4000万ドルから増加した。一方で、配当金として26億3000万ドルを支払い、自社株買いに20億8000万ドルを投じた。第4四半期の売上高は前年同期比7％増の54億7000万ドルとなり、調整後EPSは2.26ドルから2.64ドルに上昇した。経営陣は2027会計年度の売上高が5％から6％増加し、調整後EPSは9％から11％成長すると見込んでおり、これが継続的な増配を支えると期待される。

ピーアールティーアール・グループ株式会社、通称PRTRは、仏暦2569年上半期の業績を発表し、総収入は38億2720万バーツで前年同期比0.8%増、親会社株主に帰属する当期純利益は1億100万バーツで前年同期比10.1%減となった。主力の収益基盤である人材派遣・アウトソーシング事業では、第2四半期末時点の管理下スタッフ数が1万9746人となり、前期比で約900人増加、年内目標の2万1500人に向けて前進している。一方、研修事業ザ・ブラックスミスの上半期収入は2200万バーツで71.9%成長、HRテックプラットフォームのピンノは2100万バーツで8.2%増となった。取締役会は1株当たり0.10バーツの中間配当を承認し、権利落ち日を仏暦2569年8月21日、配当支払日を同年9月3日に設定した。

ピーアールティーアール・グループ（PRTR）は、第2四半期（2569年）の総収入が19億5360万バーツとなり、前年同期比2.2％増、前期比4.3％増だったと発表した。親会社帰属の純利益は4600万バーツで、主なけん引役はアウトソーシングサービス事業で、新規顧客契約の収益認識により再び拡大した。2569年上半期の総収入は38億2720万バーツで前年同期比0.8％増、売上総利益は3億3800万バーツで1.2％増となり、売上総利益率は8.8％を維持した。一方、親会社帰属の純利益は1億100万バーツで前年比10.1％減となった。これは人材紹介事業が労働市場の状況に応じて減速したためだ。ただし、利益率の高いThe BlacksmithとPinnoは引き続き拡大し、今後のグループの収益構造と収益力の下支えにおいて役割が高まっている。PRTRの最高経営責任者リサラー・チャルーンパニット氏によると、同社の主要な収益基盤であるアウトソーシングサービス事業は引き続き堅調で、第2四半期末時点の管理下にあるアウトソース従業員数は1万9746人と前期から約900人増加し、2569年内の目標である2万1500人に向けて前進している。顧客基盤では、家電グループが引き続き主要な収益源であり、卸売・小売・ファッショングループは前年同期比54％増、Eコマース・ITが18％増、石油・ガス・エネルギーが14％増と続き、多様な業界への顧客基盤の分散を示すとともに、特定事業への収益依存の低減に寄与している。2568年にM&Aを通じてPRTRが投資したビズリソースは、「PRTR Plus」にリブランドし、PRTRグループへのサービス統合を本格化した。現在、約325人のハウスキーパーと約350人のドライバーを擁し、既存顧客基盤へのクロスセリングや新規大型プロジェクトの受注により、今年40％の成長を目標としている。一方、管理費用は、昨年末以降M&A関連費用を計上してきたことから、第3四半期以降は横ばいになると見込んでいる。上半期のサービス収入の約2.6％を占める人材紹介事業は、70万人以上の候補者データベースと150人以上のリクルーターチームを維持している。一部業界の法人顧客による採用決定の先送りで収入は減速したが、上半期の採用件数は24.7％増の1468件となり、うちジュニア層のポジションは34％増加した。The Blacksmithブランドの研修事業は、上半期の収入が2200万バーツで前年同期比71.9％増、売上総利益率は54.6％だった。大企業の顧客からのオンサイト研修需要や、デジタルトランスフォーメーションとAIに対応するためのスキル向上・再習得の流れに合った専門コースが寄与した。HRテックプラットフォームのPinnoは、上半期の収入が2100万バーツで前年比8.2％増、第2四半期単独では1140万バーツで20.3％増となり、2569年6月末時点のシステム利用者数は5万5241人だった。同社は、Pinnoが経常収入の比率を高め、中期的にグループの収益力を支える機会があるとみている。第3四半期の見通しについて経営陣は、業績が回復する可能性があると評価している。人材紹介事業は、第2四半期から開始が延期された大型プロジェクトの従業員からの収益認識が始まり、アウトソーシング事業は、特にドライバーと製造スタッフを中心に従業員数がさらに約500～570人増加する可能性がある。The Blacksmithは黒字化し始め、第2四半期末の受注残は約1400万バーツで、下期に順次計上される見込みだ。Pinnoは、AI導入による業務効率化の後、第3四半期に損益分岐点に達するか利益が出始めると予想される。財務状況については、2569年6月末時点でPRTRの総資産は23億8970万バーツ、株主資本は16億4380万バーツ、流動性比率は3.86倍で、今後の事業拡大を支える財務的な余力を示している。さらに、取締役会は2569年上半期の業績に基づき、1株当たり0.10バーツの中間配当を承認した。権利落ち日は2569年8月21日、配当受領株主名簿の基準日は2569年8月24日、配当支払日は2569年9月3日。リサラー氏は、下期はアウトソーシング事業の成長を加速し、PRTR Plusのシナジーを既存顧客基盤へのクロスセリングを通じて拡大するとともに、The BlacksmithとPinnoを拡大して経常収入の比率を高め、人材紹介事業は徐々に回復すると予想している。アウトソース従業員数は目標に沿って拡大する傾向にあり、これが上半期と比べて純利益の段階的な回復を支える要因になると述べた。

人材派遣およびHRソリューション関連企業が好調な第2四半期決算を発表しました。追跡対象の7社は売上高で市場予想を平均2.3%上回りましたが、来四半期の売上見通しは予想を2%下回りました。アライトの売上高は5億1100万ドルで、前年同期比3.2%減となり、予想を2.8%上回ったものの、弱い見通しを示したことで株価は22.1%下落し13.38ドルとなりました。マンパワーグループの売上高は48億6000万ドルで、前年同期比7.5%増、予想を2.9%上回り、株価は44.2%上昇し56.26ドルとなりました。バレット・ビジネス・サービシズの売上高は3億1930万ドルで、前年同期比3.8%増と予想通りでしたが、EPSが大幅に予想を下回り、株価は21.8%下落し31.39ドルとなりました。ファースト・アドバンテージの売上高は4億4880万ドルで、前年同期比14.9%増、予想を8.2%上回り、株価は3.1%上昇し21.20ドルとなりました。ロバート・ハーフの売上高は13億4000万ドルで、前年同期比2.4%減でしたが、予想を1%上回り、株価は11.3%上昇し42.15ドルとなりました。

身元調査サービスを手掛けるファースト・アドバンテージの株価が上昇した。同社が発表した2026年第2四半期決算が市場予想を上回り、通期の業績見通しを引き上げたことが好感された。売上高は前年同期比14.9%増の4億4880万ドル、調整後1株当たり利益は30%増の0.35ドルとなった。経営陣は好業績の要因として、大量採用を中心に複数の業種で採用意欲が改善していることや、シナジー効果の実現を挙げた。同社は2026年通期の見通しを上方修正し、売上高を16億7000万ドルから17億1000万ドル、調整後1株当たり利益を1.23ドルから1.29ドルと見込んでいる。また、ファースト・アドバンテージは負債削減に注力していることも強調し、5月から8月上旬にかけて7000万ドルの任意の債務繰り上げ返済を実施したと明らかにした。

ファースト・アドバンテージが発表した第2四半期の売上高は4億4880万ドルで、アナリスト予想の4億1480万ドルを上回り、前年同期比14.9%増となりました。調整後1株当たり利益も0.35ドルと、予想の0.29ドルを上回りました。同社は通期の売上高見通しを中間値で16億9000万ドルへ、従来の16億6000万ドルから引き上げ、調整後1株当たり利益の見通しも1.26ドルへと5%引き上げました。スコット・ステープルズ最高経営責任者は、幅広い改善の要因として、堅調なエンタープライズ案件の受注、AI対応製品の採用拡大、小売・運輸・ブルーカラー人材派遣における大量採用を挙げました。決算説明会では、スティーフル、RBCキャピタル・マーケッツ、ウィリアム・ブレア、JPモルガン、ジェフリーズのアナリストらが、ベースとなる取引量成長の持続性、一時的な顧客案件が利益率に与える影響、資本配分の優先順位について経営陣に質問し、スティーブン・マークス最高財務責任者は、レバレッジ解消が引き続き最優先課題であると改めて述べました。

ニクシーは2026年上半期の決算を発表した。2026年上半期の継続事業からの純損失は約180万ドルと、2025年同期の約730万ドルから大幅に改善した。売上高は4520万ドルで、前年同期比209.6%増となった。

ファースト・アドバンテージは2026年第2四半期の売上高を4億4900万ドルと発表し、前年同期比15%増となり、全指標で通期見通しを引き上げた。調整後EBITDAは1億2850万ドル、利益率は28.6%、調整後希薄化後EPSは30%増の0.35ドルだった。同社は現在、2026年通期の総売上高を16億7000万ドルから17億1000万ドル、調整後EBITDAを4億7200万ドルから4億8600万ドル、調整後希薄化後EPSを1.23ドルから1.29ドルと見込んでいる。四半期中、同社は2月に発表した1億ドルの自社株買い枠を通じて1870万ドルの自社株を買い戻し、7月末までの累計買い戻し額は約3800万ドルに達した。ファースト・アドバンテージはまた、四半期中に2500万ドルの任意の債務返済を実施し、今週さらに4500万ドルの前倒し返済を行った。これにより、スターリング買収以降の累計債務返済額は1億6500万ドルを超えた。